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About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Datenbank i/o
  • Variablen
  • Dateibehandlung
  • Berichterstattung
  • Datenquellen
  • Grundlegende Bestandteile

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fokusentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Die Datenbank -E/A -Operationen effizient durchführen
  • Generieren Sie genaue und informative Berichte
  • Verwenden Sie Variablen in einem Programm effektiv
  • Abrufen und manipulieren Sie Daten aus verschiedenen Datenquellen
  • Verwandte Dateien effizient in einem Programm
  • Grundlegende Komponenten des IBM -Fokus verstehen und verwenden
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementierung von Datenbank -E/A -Operationen
  • Berichte mit IBM Focus generieren
  • Manipulation von Variablen im IBM -Fokus
  • Arbeiten mit verschiedenen Datenquellen im IBM Focus
  • Handhabungsdateieingabe/Ausgabe im IBM Focus
  • Verständnis der grundlegenden Komponenten des IBM -Fokus
  • Analyse und Optimierung der Datenbankleistung
  • Entwerfen effizienter Berichtslösungen
  • Anwenden erweiterte Variablenmanipulationstechniken anwenden
  • Daten aus mehreren Quellen integrieren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • Datenbank I/O

    Datenbank -I/A bezieht sich auf die in einer Datenbank ausgeführten Eingabe- und Ausgaberationen. Es umfasst Aufgaben wie das Abrufen von Daten aus der Datenbank, das Aktualisieren oder Einfügen neuer Daten und das Löschen von Daten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Datenbanken effektiv zu interagieren und zu verwalten, was für viele Softwareentwicklungs- und Datenanalyse -Rollen von entscheidender Bedeutung ist. und Präsentieren von Daten in einem strukturierten Format, häufig unter Verwendung von Diagrammen, Diagrammen oder Tabellen. Es umfasst das Sammeln relevanter Daten, das Zusammenführen von aussagekräftigen Erkenntnissen und das Erstellen von Berichten, die diese Erkenntnisse an die Stakeholder vermitteln. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test werden die Kandidaten des Kandidaten in der Analyse, Organisation und Visualisierung von Daten bewertet, was für die Treffen datengesteuerter Entscheidungen von entscheidender Bedeutung ist. und manipulieren Sie Daten innerhalb eines Programms. Sie können verschiedene Arten von Werten wie Zahlen, Zeichenfolgen oder booleschen Werte halten und werden verwendet, um Informationen zu speichern und zu verfolgen, die für Berechnungen, Vergleiche oder andere Operationen benötigt werden. Die Bewertung des Kenntnisses des Kandidaten über Variablen im Test ermöglicht die Ermittlung ihrer Fähigkeit, Variablen in der Programmlogik- und Problemlösungsszenarien korrekt zu deklarieren, zuzuweisen und zu verwenden. Beziehen Sie sich auf die verschiedenen Ursprünge oder Repositorys von Daten, auf die in einer Anwendung oder einem System zugegriffen und verwendet werden kann. Diese können Datenbanken, Dateien, externe APIs, Webdienste oder andere Datenspeichersysteme umfassen. Durch die Messung des Verständnisses der Datenquellen des Kandidaten im Test werden ihre Vertrautheit mit unterschiedlichen Datenabrufmethoden und ihre Fähigkeit zur effektiven Extraktion, Transformation und Last von Daten aus mehreren Quellen zur Verwendung in Softwareanwendungen bewertet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.

    Datenbankverbindung
    SQL -Abfragen
    Datenabruf
    Abfrageoptimierung
    Berichtsformatierung
    Berichterstellung
    Variablenerklärung
    Variable Typen
    Variabler Umfang
    Datenquellenintegration
    Dateimanipulation
    Dateieingabe/Ausgabe
    Fokussprachgrundlagen
    Fokuscode -Ausführung
    Fokusfunktionen
    Fokusverfahren
    Datenmodellierung
    Datenwörterbücher
    Sortieren und Filtern
    Datum und Uhrzeitmanipulation
    Datenvalidierung
    Fehlerbehandlung
    UI-Design
    Tischerstellung
    Tabellenänderung
    Datenaggregation
    Diagramm und Grafik
    Cross-Tabulation
    Datenexporte
    Dashboard -Kreation
    Numerische Operationen
    Stringoperationen
    Bedingte Aussagen
    Schleifenstrukturen
    Eingangs-/Ausgangsbehandlung
    Benutzerauthentifizierung
    Meldungsplanung
    Datensicherung und Wiederherstellung
    Datenimport/Exportieren
    Datenkonvertierung
    Dateiberechtigungen
    Datenverschlüsselung
    Automatisierungsskripten
    Debugging -Techniken
    Versionskontrolle
    Fehlerverfolgung
    Datenintegrität
    Leistungsoptimierung
    API -Integration
    Testen und Debuggen
    Sicherheitsmaßnahmen
    Dokumentationspraktiken
    Code Refactoring
    Datenvisualisierung
    System Integration

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Fokusentwickler
  • Business Analyst

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verwaltung großer Datensatzhandhabung und Optimierung
  • Verwendung erweiterter Dateibehandlungsmethoden
  • Implementierung komplexer Komponenten im IBM Focus
  • Implementierung der Datenbanksicherheit und der Zugriffskontrollen
  • Erstellen fortschrittlicher Berichte mit komplexen Anforderungen
  • Optimierung der variablen Verwendung und Speicherauslastung
  • IBM -Fokus in externe Systeme integrieren
  • Implementierung der erweiterten Dateivalidierung und Fehlerbehandlung
  • Anpassen und Erweitern von IBM Focus -Funktionalität
  • Implementierung fortschrittlicher Datenumwandlung und Reinigung
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

IBM FOCUS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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