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D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

JavaScript -Bibliothek

Skalierbare Vektorgrafiken

SVG
CSS3 -Selektoren
DOM -Elemente

Quantitative Skalen, Ordnungsskalen, lineare Skalen, Identitätsskalen, Leistung und logarithmische Skalen

Waage
Schieberegler
Domain
Pfaddatengenerator
Virtuelle Auswahl eingeben
Achsenkomponente
Gruppenelement
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample D3.JS Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu D3.JS Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Async warten Versprechen
Was wird der folgende Code ausgeben?
 image
A: 24 nach 5 Sekunden und nach weiteren 5 Sekunden weitere 24 
B: 24, gefolgt von weiteren 24 sofort
c: 24 sofort und weitere 24 nach 5 Sekunden
D: Nach 5 Sekunden, 24 und 24
e: undefiniert
f: nan
g: Keine davon
Promises Async-Await
JavaScriptMittel2 Minuten
Prototypen und Umfang
Was wird der folgende Code ausgeben?
 image
Prototypes
JavaScriptMittel2 Minuten
Versprechen Sie Entschlossenheit
Was gibt der folgende Code aus?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptLeicht2 Minuten
Werfen, versuchen, asynchronisiert
Was gibt der folgende JS -Code aus?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptLeicht2 Minuten

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung D3.JS Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface D3.JS Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface D3.JS Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Bewerten Sie technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Bewertungsplattform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden.

Themen:

JavaScript -Bibliothek

Skalierbare Vektorgrafiken

SVG
CSS3 -Selektoren
DOM -Elemente

Quantitative Skalen, Ordnungsskalen, lineare Skalen, Identitätsskalen, Leistung und logarithmische Skalen

Waage
Schieberegler
Domain
Pfaddatengenerator
Virtuelle Auswahl eingeben
Achsenkomponente
Gruppenelement
Übergänge
Parsenreihen
Datenbindung
Gestapelter Diagramm
Zoommodi
Datengesteuerte Dokumente
DOM Manipulation
Deklarativer Programmieransatz
Eingebauter Elementinspektor
Voronoi -Diagramm
Datengetriebene Ereignisse
Einfache Achse
Hohe Diagramme
Rückwärtskompatibilität

Empfohlene Rollen:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Warum sollten Sie diesen D3.JS -Online -Test verwenden

Der D3.JS -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

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  • D3.JS -Entwicklungserfahrung
  • gründliches Verständnis der D3.JS -Bibliothek und verwandten JavaScript -Technologien
  • ausführliches Wissen über JSON und XML
  • bewährte Datenanalyse- und Visualisierungsfähigkeiten
  • Kenntnis des Web -Markups, einschließlich HTML und CSS
  • Kenntnis der automatisierten Test- und Versionskontrollsysteme wie Git
  • Die Fähigkeit, strenge Fristen einzuhalten und die besten Projektmanagementtechniken zu befolgen
  • Arbeitsverständnis von JavaScript -Technologien wie Gulp, Webpack, Garn
  • Umfangreiche Aufmerksamkeit für Kundenbedürfnisse und Projekt Einzelheiten
  • Frühere Erfahrungen mit APIs und Bibliotheken von Drittanbietern
  • Verständnis der objektorientierten Programmierung

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für D3.JS -Entwicklerrollen zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der D3.JS -Online -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, zu ermitteln, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Über D3.JS -Entwicklerrollen

D3 ist eine JavaScript -Bibliothek und ein Framework für die Visualisierung von Daten. D3 visualisiert Daten und grafische Komponenten, indem sie sie mit dem Dokumentobjektmodell verbinden. D3 assoziiert (bindet) die Daten (was Sie sehen möchten) an die DOM. Dadurch kann der Benutzer das DOM ändern, aktualisieren oder hinzufügen.

D3. JS-Ingenieure sind in der Front-End-Webprogrammierung und Datenwissenschaft geschickt. Sie können Ihnen dabei helfen, interaktive Balkendiagramme, Streudiagramme und andere statistische Visuals zu erstellen. Sie können auch Datenbindung verwenden, um Daten mit Seitenkomponenten zu verbinden, um datengesteuerte Apps zu konstruieren.

Typische D3.JS -Entwicklerverantwortung umfassen:

  • Konstruieren Sie interaktive und dynamische Datenvisualisierungen, Streudiagramme und andere statistische Visuals
  • Datenbetriebene Apps zusammenstellen, indem Sie Daten an Seitenkomponenten verbinden
  • Konvertieren Sie komplexe Daten in dynamische Grafiken, die in Webbrowsern zu sehen sind
  • Verwalten Sie das Dokumentobjektmodell und arbeiten Sie mit vorhandenen Technologien
  • Verantwortliche komplizierte Datenverwaltung umgehen
  • funktionsübergreifend arbeiten, um hochwertige Lösungen zu erzeugen

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

Einheitliche Bewertungen

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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