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About the test:

Der C #-, .NET & SQL-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der C# -Programmiersprache und das .NET-Framework für die Softwareentwicklung sowie das Verständnis des SQL-Datenbankmanagements zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie objektorientierte Programmierung, Datenstrukturen, Algorithmen, Fehlerbehandlung und SQL-Abfragen. Die Kandidaten werden nach ihrer Fähigkeit bewertet, C# und das .NET -Framework zu verwenden, um skalierbare Anwendungen zu entwickeln, mit Datenbanken zu interagieren, Datenbankschemata zu entwerfen und optimierte und sichere SQL -Abfragen für Datenmanipulation und -abnahme zu schreiben.

Covered skills:

  • C# Syntax -Grundlagen
  • C# Datenstrukturen
  • .NET API -Entwicklung
  • SQL schließt sich und Indizes mit
  • C# oops
  • .NET MVC
  • SQL CRUD Operations
  • C# Programmierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C#, .NET & SQL Test is the most accurate way to shortlist C# Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The C#, .NET & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Grundlegendes C# -Syntax und Datenstrukturen
  • Kenntnisse in objektorientierten Programmierkonzepten in C#
  • Fähigkeit zur Entwicklung von Anwendungen mit .NET MVC Framework
  • Erfahrung in der API -Entwicklung mit .NET
  • Effektives Verständnis von SQL -CRUD -Operationen
  • Kenntnisse in SQL -Anschlüssen und Indizes
  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler in C# zu behandeln
  • Erfahrung in der C# -Programmierung
  • Starkes Verständnis von C# oops
  • Kenntnis von C# -Datenstrukturen
  • Fähigkeit zur Durchführung von SQL -CRUD -Operationen
  • Effektives Verständnis von SQL -Anschlüssen und Indizes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu C#, .net & SQL -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
Solve
Consider a scenario where you have a .NET application that needs to load different configurations for different components running in separate AppDomains. You have the following code structure:
 image
The `ConfigManager` class is designed to load and store configurations for different domains. What will be the output of this program, assuming `ConfigA.xml` and `ConfigB.xml` contain distinct settings?
A: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigB.xml]
B: Config in DomainA: null, Config in DomainB: null
C: Config in DomainA: [Settings from ConfigB.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
D: A runtime exception is thrown due to cross-domain operation.
E: Config in DomainA: [Settings from ConfigA.xml], Config in DomainB: [Settings from ConfigA.xml]
F: The output is unpredictable and depends on the runtime environment.

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
Solve
Consider the following .NET C# code snippet implementing IDisposable pattern:
 image
What is true about the garbage collection and resource management in this code?
A: The finalizer will always be called when the object is garbage collected.
B: The `Dispose` method is only called when explicitly invoked.
C: Managed resources will be freed in the finalizer.
D: Unmanaged resources are only freed if `Dispose` is called with `true`.
E: The `GC.SuppressFinalize` method prevents the finalizer from being called.
F: The `using` statement ensures that unmanaged resources are always freed.

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
Solve
In a .NET application, you are using .NET Remoting to communicate between different application domains. You have the following server-side code:
 image
This `RemoteObject` class is hosted in one application domain and accessed from another. Considering the lease settings (InitialLeaseTime, SponsorshipTimeout, RenewOnCallTime), what will happen if a client accesses the `GetData` method every 3 seconds?
A: The object will be disconnected after 5 seconds, regardless of the calls.
B: The lease will be renewed, and the object remains accessible as long as it's called every 3 seconds.
C: The object will be disconnected after 7 seconds, even with the regular calls.
D: An exception will be thrown due to lease timeout.
E: The lease will be renewed indefinitely without disconnection.
F: The object will be disconnected only if there is a call after 5 seconds but within 7 seconds.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping

3 mins

.NET
Solve

Medium

IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management

2 mins

.NET
Solve

Medium

Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject

3 mins

.NET
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
AppDomain Resource Scoping
Configuration Management
AppDomain
Resource Scoping
.NET
Medium3 mins
Solve
IDisposable Pattern
Garbage Collection
IDisposable Pattern
Memory Management
.NET
Medium2 mins
Solve
Remoting and Object Lifetime
.NET Remoting
Object Lifetime
MarshalByRefObject
.NET
Medium3 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment C#, .net & SQL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the C#, .net & SQL -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the C#, .NET & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment C#, .NET & SQL Online Test?

The C#, .net & SQL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der Grundlagen von C# Syntax
  • Starke Kenntnis von C#-objektorientierten Programmierkonzepten
  • Kenntnisse in der Arbeit mit C# -Datenstrukturen
  • Erfahrung in der Entwicklung von .NET -MVC -Anwendungen
  • Fähigkeit, APIs mit .NET Framework zu entwickeln
  • Fachwissen in SQL CRUD Operations
  • Verständnis von SQL -Verbindungen und Indizes
  • Kenntnisse in C# Programmierkonzepten
  • Kenntnis von C# Threading und paralleler Programmierung
  • Vertrautheit mit C# Linq und Lambda -Ausdrücken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the C#, .NET & SQL Online Test?

  • C# Syntax -Grundlagen

    C# Syntax -Grundlagen bezieht sich auf die grundlegenden Regeln und Prinzipien, die die Struktur und Zusammensetzung der C# -Programmiersprache regeln. Es enthält Konzepte wie Variablenerklärung, Datentypen, Bediener, Bedingungen, Schleifen und grundlegende Eingabe/Ausgabe. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, um das grundlegende Verständnis eines Kandidaten für die C# -Syntax zu bewerten, was für das Schreiben eines korrekten und effizienten Codes von entscheidender Bedeutung ist. Die Prinzipien und Techniken, die zum Entwerfen und Implementieren von Software unter Verwendung von Objekten, Klassen, Vererbung, Kapselung und Polymorphismus in C#verwendet wurden. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist erforderlich, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, modulare und wiederverwendbare Code zu erstellen, sowie deren Verständnis von Objektorientierungsprinzipien. Organisation, Speicherung und Manipulation von Daten im Speicher. Es enthält Konzepte wie Arrays, Listen, Warteschlangen, Stapel, Wörterbücher und verknüpfte Listen. Das Testen dieser Fähigkeit ist wichtig, um die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Auswahl und Verwendung geeigneter Datenstrukturen für effizientes Datenmanagement und algorithmischer Problemlösung zu messen. View-Controller) ist ein Framework zum Erstellen skalierbarer und wartbarer Webanwendungen mit dem Modell-View-Controller-Architekturmuster. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist wichtig, um das Verständnis des MVC -Musters eines Kandidaten, deren Fähigkeit zur Entwicklung von Webanwendungen mit der Trennung von Bedenken und ihrer Kenntnis des ASP.NET -Ökosystems zu bewerten. > <p> .NET -API -Entwicklung beinhaltet das Erstellen robuster und sicherer APIs (Anwendungsprogrammierschnittstellen) mit dem .NET -Framework. Das Testen dieser Fähigkeit hilft dabei CRUD (erstellen, lesen, aktualisieren, löschen) Vorgänge beziehen Sie sich auf die in einer Datenbank ausgeführten grundlegenden Vorgänge: Erstellen neuer Datensätze, Abrufen vorhandener Datensätze, Aktualisierungsdatensätze und Löschen von Datensätzen. Das Messen dieser Fertigkeit ist wichtig, um die Fähigkeiten eines Kandidaten beim Schreiben effizienter SQL-Abfragen zur Manipulation und Verwaltung von Daten zu bewerten. Dies ist ein entscheidender Aspekt von datenbankgesteuerten Anwendungen. SQL -Verbindungen und Indizes sind Methoden, mit denen Daten aus mehreren Datenbanktabellen kombiniert und die Abfrageleistung optimiert werden können. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit wird das Verständnis eines Kandidaten dafür ermittelt, wie verwandte Daten mithilfe von Join -Operationen effizient abgerufen werden können, sowie deren Kenntnis der Indexierungstechniken zur Verbesserung der gesamten Datenbankleistung. P> C# -Programmierung bewertet die allgemeinen Kenntnisse eines Kandidaten in der C# -Programmiersprache, einschließlich des Verständnisses fortschrittlicher Konzepte, Best Practices und deren Fähigkeit, komplexe Probleme mit C# zu lösen. Das Testen dieser Fähigkeit ist entscheidend, um die Kodierungsfähigkeiten eines Kandidaten, das logische Denken und die Fähigkeit, sauberen und effizienten Code für verschiedene Softwareentwicklungsszenarien zu schreiben, zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for C#, .net & SQL -Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Betreiber
    Kontrollanweisungen
    Schleifen
    Arrays
    Strukturen
    Klassen und Objekte
    Nachlass
    Polymorphismus
    Abstraktion
    Verkapselung
    .NET Framework
    .NET MVC
    Routing
    Ansichten
    Controller
    Modelle
    Filter
    Attribut -Routing
    Web -API
    Erholungsdienste
    Http Verben
    Serialisierung
    Crud Operations
    ORM (Entity Framework)
    SQL -Grundlagen
    Schließt sich an
    Indizes
    Normalisierung
    Gespeicherte Prozeduren
    Funktionen
    Ansichten
    Löst aus
    Transaktionen
    Ausnahmebehandlung
    Delegierte
    Veranstaltungen
    Lambda -Ausdrücke
    Linq
    Generika
    Sammlungen
    Multithreading
    Datei i/o
    Betrachtung
    Serialisierung
    Reguläre Ausdrücke
    Unit -Tests
    Debuggen
    Speicherverwaltung
    Codeoptimierung
    Asynchron/wartet

What roles can I use the C#, .NET & SQL Online Test for?

  • C# Entwickler
  • .NET -Entwickler
  • Datenbankadministrator
  • Voller Stapelentwickler
  • SQL -Entwickler
  • Datenbankentwickler

How is the C#, .NET & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit, skalierbaren und effizienten Code zu entwerfen und zu implementieren
  • Erfahrung in der Leistungsoptimierung von C# -Anwendungen
  • Kenntnisse im Debuggen und Fehlerbehebung C# Code
  • Kenntnis von C# Unit Testing Frameworks
  • Verständnis von .NET Core und seine Funktionen
  • Arbeitswissen über ASP.NET und Web Services
  • Erfahrung beim Erstellen von Windows -Desktop -Anwendungen mit C#
  • Kenntnisse in der Gestaltung und Implementierung von Datenbankschemata
  • Kenntnis der Datenbankoptimierungstechniken
  • Verständnis von Software -Designmustern und -prinzipien

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

C#, .NET & SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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