Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Solide principper online test is the most accurate way to shortlist Software Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De solide principper online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere med at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

Solid er et forkortelse for de fem vigtige objektorienterede design (OOD) -principper, der er beregnet til at gøre softwaredesign mere genanvendelige, vedligeholdelige, forståelige og fleksible. Faste principper bruges i alle objektorienterede programmeringssprog såsom Java, C#, Python osv.

The Adaface Solid Principles testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter i en softwareingeniør:

  • Grundlæggende forståelse af kobling og samhørighed
  • ood -grundlæggende elementer
  • Ekspertise med solide principper
  • Overtrædelse af solide principper

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. De solide princippetest er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har de tekniske færdigheder til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SOLID Principles Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om solide principper

I objektorienteret programmering er Solid et akronym for fem vigtige designprincipper, der er beregnet til at gøre softwaredesign mere genanvendelige, skalerbare og robuste. Fremmet som en undergruppe af et sæt principper af Robert C Martin, er de faste principper vigtige for oprettelsen af ​​robust software, der har lav kobling, høj samhørighed og stærk indkapsling.

S.O.L.I.D står for:

S-princip med enansvar

O-Åben-lukket princip

L - Liskov Substitution Princip

I - Interface Segregation Princip

D - afhængighedsinversionsprincip

Enkeltansvarsprincip (SRP)

I henhold til SRP skal en klasse kun have et ansvar og bør kun udføre den opgave, som den er designet til.

Fordelene ved at bruge SRP: reduceret kobling og forståelig kode

Open-Closed Principle (OCP)

I henhold til OCP skal softwareenheder som klasser, funktioner, moduler osv. Skrives på en sådan måde, at det let kan udvides med nye funktioner uden at ændre sin eksisterende kode, der er i brug.

Fordele ved at bruge OCP: codebase, der er robust og genanvendelig

Liskov Substitution Principle (LSP)

LSP blev defineret af Barbara Liskov og siger, at objekter i et program skal udskiftes med forekomster af deres undertyper uden at ændre det korrekte funktion af dette program.

Fordelene ved at bruge LSP: klassehierarkier er lettere at forstå

Interface Segregation Principle (ISP)

Pr. LSP bør en klasse ikke tvinge nogen klient til at implementere en grænseflade, der er irrelevant for dem. Det er det første princip, der gælder for grænseflader i stedet for klasser.

Fordele ved at bruge ISP: afkoblet system og let refactoring af kode

Dependency Inversion Principle (DIP)

Pr. Dip skal en bestemt klasse ikke afhænge direkte af en anden klasse, men snarere af en abstraktion af denne klasse.

Fordele ved at bruge DIP: Nedsat kobling

Faste principper gælder for alle objektorienterede programmeringssprog såsom Java, C#, Python osv.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Software Developer
  • Software Engineer
  • Full Stack Developer
  • Front-end Developer
  • Back-end Developer

What topics are covered in the Solide principper online test?

Åben lukket princip (OCP)
Interface Segregation Principle (ISP)
Afhængigheds inversionsprincip (DIP)
Enkelt ansvarsprincip (SRP)
Liskov Substitution Principle (LSP)
SOLID
Kobling
Inversion af kontrol
Overtrædelse i SRP
Typer af di
Samhørighed
Indkapsling
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️