Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Java SQL -testen evaluerer kandidater om deres evne til at arbejde med relationelle databaser ved hjælp af Java -programmeringssprog. Testen vurderer kandidater til grundlæggende til avancerede koncepter om SQL -forespørgsler, databasedesign og Java -programmering. Nøglefærdigheder og emner, der evalueres, inkluderer forståelse af relationelle databaser, SQL -forespørgsler, Java -databaseforbindelse (JDBC), datamodellering og datamanipulation ved hjælp af Java. Testen inkluderer også et kodningsspørgsmål til test af praktiske programmeringsevner.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Undtagelser
  • Databasedesign
  • Java -kodning
  • Objektorienteret programmering
  • SQL Basics
  • Forespørgsel og manipulering af data

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Java -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrerer færdigheder i Java Basics
  • Anvender objektorienterede programmeringskoncepter effektivt
  • Håndterer undtagelser og fejl effektivt
  • Viser en stærk forståelse af SQL Basics
  • Demonstrerer viden om principper for databasedesign
  • I stand til at forespørge og manipulere data i SQL -databaser
  • Kompetent i Java -kodning
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Java & SQL -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & SQL Online Test?

The Java & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse af Java Basics
  • Dygtige til objektorienterede programmeringskoncepter
  • Evne til at håndtere undtagelser effektivt
  • Stærk viden om SQL Basics
  • Ekspertise inden for databasedesign
  • Færdighed i forespørgsel og manipulering af data
  • Dygtige i Java -kodning
  • Erfaring med designmønstre
  • Dygtige til multithreading og samtidighed
  • Kendskab til servlets og JSP

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & SQL Online Test?

  • java basics

    java basics dækker de grundlæggende koncepter og syntaks for Java -programmeringssproget. Dette inkluderer emner såsom variabler, datatyper, kontrolstrukturer og grundlæggende input/output -operationer. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen som et stærkt fundament i Java Basics er nødvendig for effektiv programmering i Java.

  • objektorienteret programmering

    objektorienteret programmering (OOP) er et programmeringsparadigme, der muliggør organisering og styring af kode gennem brug af genstande, klasser og arv. Denne dygtighed evaluerer den enkeltes evne til at anvende OOP -principper, herunder indkapsling, polymorfisme og abstraktion, i Java. Måling af denne færdighed er afgørende, da OOP bruges i vid udstrækning i Java -udvikling og fremmer modulær og genanvendelig kode.

  • undtagelser

    Undtagelser henviser til håndtering af uforudsete begivenheder, der kan forstyrre den normale strøm af Programudførelse. Denne færdighed involverer at forstå forskellige typer undtagelser, såsom kontrollerede og ukontrollerede undtagelser, og ved hjælp af try-catch-blokke til at håndtere dem korrekt. Måling af denne færdighed sikrer, at kandidaten effektivt kan håndtere fejlscenarier og skrive robuste og pålidelige Java -kode.

  • SQL Basics

    SQL Grundlæggende dækker grundlæggende koncepter og syntaks for det strukturerede forespørgselssprog (SQL ). Dette inkluderer emner som oprettelse og manipulering af databaser, definition af tabeller og forespørgselsdata. Det er vigtigt at måle denne færdighed, da SQL er et standardsprog til interaktion med relationelle databaser, og en stærk forståelse af SQL -grundlæggende er afgørende for at arbejde med datalagring og hentning.

  • databasedesign

    Databasedesign involverer at skabe struktur og organisering af et databasesystem. Denne færdighed omfatter design af databaseskemaer, etablering af forhold mellem tabeller og optimering af databasens ydelse. Måling af denne færdighed er vigtig, da en veludviklet database forbedrer dataintegritet, reducerer redundans og forbedrer den samlede systemeffektivitet.

  • Forespørgsel og manipulering af data

    Forespørgsel og manipulering af datafokus på at hente og at have hentet og at hente og at hente og at hente og at hente og at have hentet og hentning og Ændring af data, der er gemt i databaser ved hjælp af SQL. Denne færdighed evaluerer kandidatens evne til at skrive komplekse SQL -forespørgsler, udføre operationer såsom indsatser, opdateringer og sletning og forstå databasetimeringsteknikker. Måling af denne færdighed er afgørende, da den vurderer kandidatens kompetence i at arbejde med data i den virkelige verden og deres evne til effektivt at manipulere og styre det.

  • java-kodning

    java-kodning tester kandidatens evne At skrive korrekt og effektiv Java -kode til at løse specifikke problemer eller implementere den ønskede funktionalitet. Denne færdighed dækker forskellige aspekter, herunder kodestruktur, algoritmisk tænkning og overholdelse af bedste praksis. Måling af denne færdighed er vigtig for at vurdere kandidatens praktiske programmeringsevner og deres færdigheder i implementering af løsninger ved hjælp af Java-programmeringssprog.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & SQL -test to be based on.

    Java -variabler
    Java -datatyper
    Java Control Flow
    Java -operatører
    Java Arrays
    Java -klasser
    Java arv
    Java -polymorfisme
    Java indkapsling
    Java undtagelseshåndtering
    SQL -datatyper
    Oprettelse af SQL -bord
    SQL -forespørgsler
    SQL slutter sig til
    SQL -aggregeringer
    SQL -begrænsninger
    SQL -underspil
    SQL -indeksering
    SQL -visninger
    SQL -transaktioner
    Database normalisering
    Relationsdatabasedesign
    Databaseskemaer
    Syreegenskaber
    Forespørgseloptimering
    Enhedsrelationship (ER) diagrammer
    Datamodellering
    Primære nøgler
    Udenlandske nøgler
    Databaseindeksering
    Databasevisninger
    Database udløser
    Java -fil I/O
    Java undtagelsestyper
    Undtagelseshåndtering af bedste praksis
    Java try-catch-endelig
    Kontrolleret vs ukontrollerede undtagelser
    Java brugerdefinerede undtagelser
    SQL Indsæt udsagn
    SQL -opdateringsopgørelser
    SQL Slet udsagn
    SQL Select -udsagn
    SQL -filtrering
    SQL -sortering
    SQL Aggregering
    SQL Grouping
    Java-objektorienteret design
    Java arv mod komposition
    Java Abstraction
    SQL -normalisering
    SQL -denormalisering
    SQL -indekseringsstrategier
    Java -kodningskonventioner
    Java -fejlfinding
    Java -kodeoptimering
    SQL -datamanipulation
    SQL Data Definition
    SQL -datakontrol

What roles can I use the Java & SQL Online Test for?

  • Java -udvikler
  • Softwareingeniør Java
  • Backend Java -udvikler
  • SQL -udvikler
  • Java Full Stack Developer
  • Java Application Developer
  • SQL -databaseudvikler

How is the Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Demonstreret ekspertise inden for performance -tuning
  • Evne til at optimere SQL -forespørgsler
  • Erfaring med avancerede databasekoncepter
  • Dygtige til applikationstest og fejlsøgning
  • Kendskab til dvale rammer
  • Stærk forståelse af foråret rammer
  • Dygtige til afslappende webtjenester
  • Erfaring med mikroservicesarkitektur
  • Evne til at udvikle skalerbare og robuste applikationer
  • Ekspertise i Agile Software Development Practices
  • Stærk viden om designprincipper og mønstre

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Java & SQL Hiring Test FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️