Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Tririga -eksperts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at konfigurere IBM Tririga -software
  • Forståelse af Tririga -applikationsmoduler og funktionaliteter
  • Evne til at skabe og styre arbejdsgange i Tririga
  • Færdighed i Tririga -datastyring
  • Kendskab til Tririga -rapportering og analyse
  • Erfaring med Tririga -integration med andre systemer
  • Forståelse af Tririga -sikkerhed og adgangskontrol
  • Evne til at fejlfinde og løse problemer med Tririga -applikation
  • Kendskab til Tririga -databasestyring
  • Færdighed i Tririga -bruger- og gruppeadministration
  • Erfaring i Tririga -rummet og Move Management
  • Forståelse af Tririga -lejekontrakt og kontraktadministration
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Tririga -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Tririga -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The IBM Tririga -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Konfiguration og tilpasning af IBM Tririga -moduler
  • Oprettelse og styring af arbejdsgange i IBM Tririga
  • Udvikling og udførelse af SQL -forespørgsler i IBM Tririga
  • Integrering af IBM Tririga med andre systemer
  • Implementering af datamigrationsstrategier i IBM Tririga
  • Fejlfinding og løsning af problemer i IBM Tririga
  • Design og implementering af sikkerhedsmodeller i IBM Tririga
  • Implementering af automatisering og scripting i IBM Tririga
  • Optimering af ydeevne og skalerbarhed i IBM Tririga
  • Tilvejebringelse af teknisk vejledning og support til IBM Tririga

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • online test

    En online test refererer til til en vurdering, der udføres over internettet, typisk gennem en webbaseret platform. Ved at inkludere denne færdighed i testen kan rekrutterere evaluere en kandidats evne til at bruge online vurderingsværktøjer, følge instruktionerne og gennemføre testen inden for en given tidsramme. Denne færdighed er vigtig, da mange arbejdsgivere nu er afhængige af online vurderinger til effektiv og fjern evaluering af kandidater.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Tririga -test to be based on.

    Tririga -installation
    Tririga Application Designer
    Tririga Workflow Builder
    Tririga Data Import
    Tririga Report Designer
    Tririga Integration Framework
    Tririga Security Model
    Tririga -applikationsstøtte
    Tririga Database Administration
    Tririga -brugeradministration
    Tririga Space Management
    Tririga Move Management
    Tririga Lease Administration
    Tririga Contract Administration
    Tririga Record -tilladelser
    Tririga Record -revision
    Tririga Workflow -handlinger
    Tririga -dataeksport
    Tririga -rapportfiltre
    Tririga -integrationskortlægning
    Tririga sikkerhedsroller
    Tririga -applikationsfejlfinding
    Tririga Database Performance Tuning
    Tririga -brugeradgangsniveauer
    Tririga Space Reservation
    Tririga Move -anmodninger
    Tririga Lease Renewals
    Tririga -kontraktudløb
Try practice test

What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Tririga -ekspert
  • Tririga funktionel konsulent

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Udvikling af rapporter og analyse i IBM Tririga
  • Konfiguration og styring af IBM Tririga -brugergrænseflade
  • Anvendelse af bedste praksis til IBM Tririga -implementering
  • Overholdelse af IBM Tririga -udviklingsstandarder
  • Forståelse og efter IBM Tririga -dokumentation
  • Samarbejde med tværfunktionelle teams om IBM Tririga-projekter
  • Ledende og mentorforvaltere i IBM Tririga
  • Gennemgang og forbedring af IBM Tririga Codebase
  • Bidrager til arkitektoniske beslutninger i IBM Tririga
  • Udførelse af kodeanmeldelser og sikre kodekvalitet i IBM Tririga
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

IBM TRIRIGA Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM Tririga -test?
Ready to use the Adaface IBM Tririga -test?
ada
Ada
● Online
✖️