Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Grails -testen evaluerer en kandidats viden og dygtighed inden for Grails -rammen. Den vurderer forskellige emner, såsom Grails Architecture, Gorm (Grails Object Relational Mapping), controllere, visninger, modeller, databaseintegration og databinding.

Covered skills:

  • Grails kommandoer
  • Grails filtre
  • Grails domæneklasser
  • Databaseintegration
  • Databinding
  • Grails controllere
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • Plugins

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy på Grails -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til effektivt at bruge Grails -kommandoer til at oprette, opbygge og administrere Grails -applikationer
  • I stand til effektivt at oprette og administrere Grails -controllere til håndtering af HTTP -anmodninger og svar
  • Fortrolighed med gralfiltre og deres anvendelse til at opfange anmodninger og svar
  • Forståelse af Grails Gorm (Grails objekt relationskortlægning) til arbejde med databaser
  • Kendskab til at skabe og manipulere Grails -domæneklasser for at definere datamodeller
  • Kendskab til Grails GSP (Groovy Server Pages) til at skabe dynamiske websider
  • Erfaring med at integrere databaser i Grails -applikationer
  • Forståelse af at bruge plugins til at udvide funktionaliteten af ​​Grails -applikationer
  • Evne til at udføre databinding i Grails -applikationer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grails test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grails test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Grails test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grails kommandoer, inklusive installation og brug
  • Grails controllere, herunder oprettelse af handlinger og håndteringsanmodninger
  • Grails filtre, herunder implementering af før og efterbehandling til anmodninger
  • Grails gorm, inklusive definition og forespørgselsdatabasemodeller
  • Grails domæneklasser, herunder oprettelse og brug af domæneklasser
  • Grails GSP, herunder at oprette dynamiske websider med Groovy Server -sider sprog
  • Databaseintegration, herunder tilslutning og interaktion med databaser
  • Plugins, herunder installation og arbejde med eksterne Grails -plugins
  • Databinding, inklusive bindende anmodningsdata til domæneobjekter
  • Grails -tjenester, herunder oprettelse og brug af tjenester til at indkapsle forretningslogikken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails controllere

    Grails controllere håndterer indgående anmodninger og genererer svar i en Grails ansøgning. De bygger på kløften mellem brugergrænsefladen og den underliggende forretningslogik, hvilket gør dem til en vigtig komponent at teste. Evaluering af denne færdighed hjælper med at bestemme en kandidats forståelse af, hvordan man håndterer HTTP -anmodninger, procesdata og administrerer strømmen af ​​en ansøgning.

  • Grails -filtre

    Grails filtre giver udviklere mulighed for at tilføje pre Pre - og efterbehandlingslogik til anmodninger og svar. De giver en måde at implementere tværgående bekymringer som godkendelse, tilladelse, logning og cache. Evaluering af denne færdighed hjælper med at måle en kandidats evne til at skrive og konfigurere filtre effektivt for at forbedre funktionaliteten og sikkerheden ved en Grails -applikation.

  • Grails gorm

    Grail Objekter Relationskortlægning (GORM) er en Kraftig funktion, der forenkler styring af vedvarende data i en Grails -applikation. Det giver et API på højt niveau til at definere og interagere med domæneobjekter og håndterer de underliggende databaseoperationer gennemsigtigt. Måling af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at vurdere en kandidats forståelse af databaseintegration og deres evne til at designe og udføre databaseoperationer effektivt.

  • Grails domæneklasser

    Grails domæneklasser repræsenterer forretningsenheder i en en Anvendelse og definere strukturen af ​​den underliggende datamodel. De indkapsler egenskaber, forhold og valideringsregler. Evaluering af denne færdighed hjælper med at evaluere en kandidats færdigheder i at definere og bruge domæneklasser for at sikre dataintegritet og konsistens.

  • Grails GSP

    Grails Server Pages (GSP) er en skabelonmotor, der bruges til at generere Dynamisk webindhold i en Grails -applikation. Det ligner HTML, men inkluderer server-side-tags og logik. Evaluering af denne færdighed giver rekrutterere mulighed for at måle en kandidats evne til at skabe visuelt tiltalende websider, håndtere datarering og implementere genanvendelige komponenter effektivt.

  • databaseintegration

    Databaseintegration er processen med at oprette forbindelse og interaktion med en database i en Grails -applikation. Det involverer konfiguration af applikationen til at kommunikere med databasen, udføre CRUD -operationer og administrere databaseforbindelser og -transaktioner. Måling af denne færdighed hjælper med at vurdere en kandidats evne til effektivt at bruge databaseteknologier og håndtere datapersistens i en Grails -applikation.

  • plugins

    plugins er modulære komponenter, der udvider funktionaliteten af ​​en Grails -applikation. De leverer genanvendelige funktioner, såsom godkendelse, logning og cache. Evaluering af denne færdighed hjælper Objekter eller variabler i en Grails -applikation. Det hjælper med at automatisere håndteringen og valideringen af ​​brugerinput. Måling af denne færdighed hjælper med at vurdere en kandidats evne til at binde og validere data effektivt, forhindre sikkerhedssårbarheder og sikre datakonsistens.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grails test to be based on.

    Grails kommandoer
    Grails controllere
    Grails filtre
    Grails Gorm
    Grails domæneklasser
    Grails GSP
    Databaseintegration
    Plugins
    Databinding

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy på Grails -udvikler
  • Grails softwareudvikler

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Grails -konfigurationer, herunder styring af applikationens konfigurationsindstillinger
  • Grails -test, herunder skrivning og udførelse af enhed og integrationstest
  • Grails sikkerhed, herunder implementering af godkendelses- og autorisationsmekanismer
  • Grails -begivenheder, herunder at svare på begivenheder inden for Grails Application Lifecycle
  • Grails tagbiblioteker, herunder oprettelse og brug af brugerdefinerede tagbiblioteker i GSP'er
  • Grails async-programmering, herunder brug af async og afventer funktioner til ikke-blokerende kode
  • Performanceoptimering, herunder identificering og løsning af flaskehalse
  • Grails RESTful API'er, herunder bygning og konsumerende afslappende webtjenester
  • Grails fejlhåndtering, herunder styring og rapporteringsfejl inden for applikationen
  • Grails -implementering, herunder emballage og implementering af Grails -applikationer til produktionsmiljøer
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Grails Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grails test?
Ready to use the Adaface Grails test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️