Why you should use EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse af EJB -arkitektur Arbejder med virksomhedsbønner Implementering af sessionbønner Brug af meddelelsesdrevne bønner Implementering af containerstyret vedholdenhed Håndtering af bønnesstyret vedholdenhed Kendskab til EJB -sikkerhed Arbejde med EJB -transaktioner Brug af EJB Timer Service Implementering af interceptorer

EJB Online Test

Q: What topics are covered in the EJB Online Test?

EJB Arkitektur Virksomhedsbønner Session bønner Meddelelsesdrevne bønner Containerstyret vedholdenhed Bean-styret vedholdenhed EJB Security EJB -transaktioner EJB Timer Service Interceptorer

About the test:

Den EJB Online-test bruger scenariebaserede multiple-choice-spørgsmål til at evaluere en kandidats viden og færdigheder relateret til EJB-grundlæggende, sessionbønner og meddelelsesdrevne bønner, containerstyrede transaktioner og sikkerhed, EJB-designmønstre og bedste praksis, distribueret cache og klynge , og integration af EJB med andre Java -teknologier som Java Persistence API (JPA) og Java Message Service (JMS). Testen sigter mod at vurdere kandidatens dygtighed i EJB og deres evne til at opbygge robuste og skalerbare virksomhedsapplikationer ved hjælp af Java.

Covered skills:

EJB Arkitektur
Session bønner
Containerstyret vedholdenhed
EJB Security
EJB Timer Service

Virksomhedsbønner
Meddelelsesdrevne bønner
Bean-styret vedholdenhed
EJB -transaktioner
Interceptorer

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface EJB Test is the most accurate way to shortlist Java -udviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The EJB Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forståelse
Implementering og styring af session bønner
Oprettelse og anvendelse af meddelelsesdrevne bønner
Forståelse af containerstyret vedholdenhed i EJB
Implementering af bønnesstyret vedholdenhed i EJB
Håndtering af sikkerhed i EJB -applikationer
Arbejde med EJB -transaktioner
Brug af EJB Timer Service
Implementering af interceptorer i EJB
Design og implementering af EJB -applikationer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette EJB (Enterprise Java Beans) test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question
Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Try practice test
What does the following code output?
Hard Holding References	Try practice test
What does the following Java code output?
Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
Medium Garbage Collection Garbage Collection	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
Hard Static Init Blocks OOPs	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	2 mins Java	Try practice test
What does the following code output?
	Hard Holding References	2 mins Java	Try practice test
What does the following Java code output?
	Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	2 mins Java	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Medium Garbage Collection Garbage Collection	2 mins Java	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Hard Static Init Blocks OOPs	2 mins Java	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Java	Easy	2 mins	Try practice test
What does the following code output?
	Holding References	Java	Hard	2 mins	Try practice test
What does the following Java code output?
	Abstract Interface OOPs Interfaces	Java	Medium	2 mins	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Garbage Collection Garbage Collection	Java	Medium	2 mins	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Static Init Blocks OOPs	Java	Hard	2 mins	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment EJB (Enterprise Java Beans) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the EJB (Enterprise Java Beans) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the EJB Assessment Test

Why you should use Pre-employment EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af EJB -arkitektur
Arbejder med virksomhedsbønner
Implementering af sessionbønner
Brug af meddelelsesdrevne bønner
Implementering af containerstyret vedholdenhed
Håndtering af bønnesstyret vedholdenhed
Kendskab til EJB -sikkerhed
Arbejde med EJB -transaktioner
Brug af EJB Timer Service
Implementering af interceptorer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the EJB Online Test?

session bønner
session bønner er en type virksomhedsbønner, der repræsenterer forretningslogikken for en bestemt klient. De udfører operationer på vegne af klienten og deles ikke blandt flere klienter. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens dygtighed i udvikling og styring af sessionbønner, som er vigtige for implementering af kernefunktionaliteten i virksomhedsapplikationer.
meddelelsesdrevne bønner
Besked -Drevne bønner er en type virksomhedsbønner, der muliggør asynkron kommunikation i EJB -arkitekturen. De lytter efter beskeder fra et meddelelsessystem og udfører handlinger baseret på de modtagne meddelelser. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af meddelelsesdrevne bønner og deres evne til at implementere asynkrone meddelelser i virksomhedsapplikationer.
containerstyret vedholdenhed
containerstyret vedholdenhed er en mekanisme leveret af EJB -beholderen til at styre den vedvarende opbevaring af enhedsbønner. Det håndterer automatisk databaseoperationer såsom lagring, hentning og opdatering af data. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens viden om containerstyret vedholdenhed og deres evne til at designe og implementere enhedsbønner med vedvarende opbevaring.
Bean-styret vedholdenhed
Bean- Administreret persistens er et alternativ til containerstyret vedholdenhed, hvor EJB-udvikleren manuelt håndterer databaseoperationerne inden for enhedsbønnekoden. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af bønnesstyret vedholdenhed og deres evne til at implementere brugerdefineret persistenslogik i enhedsbønner.
EJB Security
EJB Security handler med sikring Adgangen til EJB -komponenter baseret på roller og tilladelser. Det sikrer, at kun autoriserede brugere kan påkalde specifikke metoder på virksomhedsbønner. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens viden om EJB -sikkerhedsmekanismer og deres evne til at implementere sikker adgangskontrol i virksomhedsapplikationer.
EJB -transaktioner </H4> <p> EJB -transaktioner giver en pålidelig og Konsekvent måde at styre dataintegritet i virksomhedsapplikationer på. De sikrer, at en gruppe databaseoperationer enten alle lykkes eller alle mislykkes sammen. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af EJB -transaktioner og deres evne til at implementere transaktionsadfærd i virksomhedsbønner tidsbaserede begivenheder inden for virksomhedsbønner. Det muliggør udførelse af opgaver med specifikke intervaller eller på et bestemt tidspunkt. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens dygtighed i at bruge EJB-timertjenesten til implementering af planlagte opgaver og tidsbaserede operationer i virksomhedsapplikationer. </p> <h4> interceptorer
Interceptorer er komponenter i EJB -arkitekturen, der opfylder metoden, indfører og udfører yderligere handlinger før og efter udførelsen af den aflyttede metode. De giver en tværgående funktionalitet, der kan anvendes på flere EJB -komponenter. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens forståelse af interceptorer og deres evne til at anvende interceptorer for at forbedre virksomhedens bønner.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for EJB (Enterprise Java Beans) test to be based on.
EJB Arkitektur
EJB -komponenter
EJB livscyklus
Statlige sessionbønner
Statløse session bønner
Singleton session bønner
Meddelelsesdrevne bønner
JMS
Aktiveringskonfigurationer
Containerstyret vedholdenhed
Enhedsbønner
Bean-styret vedholdenhed
Primære nøgler
Relationer
EJB Security
Autentificering og autorisation
Roller og tilladelser
Programmatisk sikkerhed
Transaktioner
Lokale vs globale transaktioner
Containerstyrede transaktioner
Bean-styrede transaktioner
Transaktionsattributter
Isoleringsniveauer
EJB Timer Service
Timere
Kalenderbaserede timere
Intervalbaserede timere
Interceptorer
Interceptor -klasser
Interceptor -metoder
Interception Lifecycle
EJB -designmønstre
Singleton -mønster
Fabriksmønster
Fasademønster
Proxy mønster
Servicelokatormønster
Overførselsobjektmønster
Datatatadgangsobjektmønster
Forretningsdelegat mønster
Sammensatte enhedsmønster
Overførselsobjektmønster
Serviceaktivatormønster
Applikationstjenestemønster
Forretningsobjektmønster
Enhedsabstraktionsmønster
Asynkron servicemønster
DAO Factory Mønster
Værdiliste Handler mønster
Forretningsgrænseflademønster
Overførselsobjektmønster
Cache -mønster
Session facademønster
Præsentationsniveaudesignmønster
Servicestubmønster
Stereotype annotation design mønster
Afhængighedsinjektionsmønster
Tråd lokalt mønster
Funktionsdelegationsmønster

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the EJB Online Test for?

Java -udvikler
Application Developer - EJB

How is the EJB Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Avancerede EJB -arkitekturbegreber
Optimering af virksomhedsbønner ydeevne
Implementering af avancerede session bønne funktioner
Design og implementering af avancerede meddelelsesdrevne bønner
Avancerede koncepter i containerstyret vedholdenhed
Avancerede teknikker i bønnesstyret vedholdenhed
Håndtering af EJB -sikkerhed og tilladelse
Avanceret EJB -transaktionsstyring
Brug af avancerede EJB Timer Service -funktioner
Implementering af interceptorer til sager om avancerede brug

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

EJB Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.