C Online-testen foretrækkes af rekrutterere til at vurdere kandidaternes on-the-job-færdigheder inden et interview. Det reducerer teknisk screeningstid med 80% ved at gøre det muligt for arbejdsgivere at identificere kvalificerede kandidater.
Tilpasset baseret på:
Dækkede emner:
De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelintervjuerne, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af kandidater, der er på listen med adaface -screening.
Human Resources Manager
Singapore regering
Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette C Online Test vil være ikke-gåbart.
| 🧐 Spørgsmål | 🔧 Evne | 💪 Vanskelighed | ⌛ Tid |
|---|---|---|---|
Hukommelsesallokering | C | Medium | 2 min |
Peger og strukturer | C | Medium | 2 min |
Strenge | C | Medium | 2 min |
Begynd at screene kandidater inden for få minutter med klar til at gå C Online Test
1. Vælg den mest passende test for din rolle
2. Begynd at invitere kandidater til at gennemføre vurderingen
3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater
Tilpas Adaface C Online Test I henhold til din jobbeskrivelse
1. Få en brugerdefineret vurdering fra vores bibliotek med 500+ færdigheder inden for 48 timer
2. Begynd at invitere kandidater til at afslutte vurderingen
3. Modtag realtidsmeddelelser og kortliste de bedste kandidater
Evaluer C tekniske og kodende færdigheder med ADAFACE -færdighedsvurderingsplatform drevet af en intelligent chatbot
Emner:
Anbefalede roller:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Resultatfordelingen for vores vurderinger følger den normale kurve. Dette er en god signeret-standardiserede tests som SAT og GRE følger den normale distribution (klokkekurve).
Status quo -vurderinger har typisk det modsatte af klokkekurven (for mange kandidater kommer tæt på 0, for mange kandidater kommer tæt på 100 og for få kandidater i midten). Dette skyldes typisk, at de fokuserer på teoretiske spørgsmål eller trick-spørgsmål, som er meget binære i naturen- enten kender du tricket/ teorien, eller du ikke gør det.
Adaface samtalevurderinger reflekterer færdighederne on-the-job og se en 86% færdiggørelsesgrad sammenlignet med ~ 50% for traditionelle vurderingsplatforme.
Traditionelle tests
Teoretiske spørgsmål/ gåder
Føles som en test
One-size-fits-all assessments
Adaface -vurderinger
Questions for on-the-job skills
Samtale
Tilpasset
Vurderinger
Hver rolle er forskellig og kræver en brugerdefineret vurdering for at identificere topkandidater effektivt. ADAFACE -emneeksperter forstår dine jobbeskrivelseskrav og vælger de mest relevante spørgsmål fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål for at oprette en teknisk vurdering, der hjælper dig med at finde de kvalificerede kandidater i din kandidatrørledning hurtigt. Alle brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på jobbeskrivelsen, rollekrav, must-have-færdigheder, erfaringsniveau og lønområde inden for højst 48 timer, og du får en e-mail-meddelelse, når den går live.
Tjek en prøvevurdering her (intet kreditkort kræves).
Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.
Vi mener, at status quo tech -vurderingsplatforme ikke er en retfærdig måde for virksomheder at evaluere ingeniører, fordi de fokuserer på trick -spørgsmål/ puslespil/ nichealgoritmer. Vi startede adaface for at hjælpe virksomheder med at finde store ingeniører ved at vurdere on-the-job-færdigheder, der kræves for en rolle. Læs mere om hvorfor vi startede adaface.
Her er hvad der er anderledes med adaface:
-Ikke-gåbare spørgsmål af høj kvalitet, der tester for on-the-job-færdigheder i modsætning til teoretisk viden.
Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:
Læs mere om Proctoring Features.
Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.
Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.
Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.
Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.
Du kan tjekke vores prisplaner.
Platformen er helt selvbetjenende, så her er en måde at fortsætte på:
Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.
"Vi vurderede flere af deres konkurrenter og fandt, at Adaface var den mest overbevisende. Fantastisk standardbibliotek med spørgsmål, der er designet til at teste for pasform snarere end memorering af algoritmer."
Hvad det er, typer og fordele, forbehold mod dem, stigningen i kandidatvenlige vurderinger og AI-værktøjer og den bedste praksis til implementering af test før ansættelse i din virksomhed.
De fleste ingeniører i dag rynker ved ideen om at gennemføre en kodningstest, og over 50% lige ud nægter at udføre status quo -vurderinger (baseret på vores forskning med 100+ virksomheder i Sea).
Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!
Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito
