Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Data Structures Test assesses candidates’ knowledge of core data structures, OOPs fundamentals & proficiency in developing systems and applications using appropriate data structures.

Covered skills:

  • Computer fundamentals
  • Queues
  • Stacks
  • Trees
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Test is the most accurate way to shortlist Computer Programmers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Тест структуры данных помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме и помогает принимать решения о найме. Это уменьшает административные накладные расходы на собеседование слишком много кандидатов и экономит время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.

Структуры данных ADAFACE Структуры данных онлайн -тестовых экранов Кандидаты для типичных навыков рекрутеров ищут роли инженера -программиста:

  • Знание основных структур данных, таких как стек, очереди, деревья, графики, LinkedList, хэш -карты
  • Понимание основных принципов Ой
  • Усположение в разработке систем и приложений с использованием соответствующих структур данных
  • Опыт работы с различными алгоритмами сортировки (пузырька, сортировка слияния, сортировка оболочки и т. Д.)

Понимание, полученные в результате этой оценки, может использоваться рекрутерами и менеджерами по найму для определения лучших кандидатов для ролей инженера программного обеспечения. Функции антихиализации позволяют вам чувствовать себя комфортно с проведением оценок в Интернете. Онлайн -тест «Структуры данных» идеально подходит для помощи рекрутерам определить, какие кандидаты имеют навыки, чтобы преуспеть на работе.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Data Structures Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Medium

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Palindrome Test cases
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
3 mins
Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!


Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Structures Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Structures Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


О ролях инженера программного обеспечения

Структура данных - это особый способ хранения данных в компьютере, который позволяет эффективно использовать их. Так или иначе, большинство коммерческих систем используют различные типы структур данных.

Структуры данных - это тип организации данных, обслуживания и формата хранения, которые помогают многим организациям в доступе и эффективном изменении данных. Это также основа для абстрактной формы данных (ADT). Структуры данных представляют собой набор алгоритмов, которые можно использовать на любом языке программирования для организации данных в памяти.

Типичные обязанности инженера программного обеспечения включают в себя:

-Разработка, разработка и управление большими объемами программ с низкой задержкой.

  • Анализ требований пользователей для информирования дизайна приложений
  • Определение целей и функциональности приложения, тесно сотрудничая с другими командами разработчиков, дизайнерами UX, бизнес -аналитиками бизнеса и систем
  • Поддержка пользователей путем разработки инструментов документации и помощи
  • Реализация процедур обеспечения качества

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Computer Programmer
  • Software Engineer
  • Software Developer
  • Data Analyst
  • Application Engineer
  • Java Developer- Data Structure
  • Python Developer- Data Structure
  • Graph Engineer- Data Structure/ Algorithm
  • Algorithms Specialist

What topics are covered in the Data Structures Test?

Линейные структуры данных
Циркулярная отдельная вставка списка
Структура данных специального стека
Дерево бинарного поиска
Фибоначчи Хип
Отдельная цепочка для обработки столкновений
Список самоо организации
Бинарное проиндексированное дерево
Алгоритм Касаи
Кэш LRU
Декартовое дерево
Умножение матрицы Страсена
По отдельности связанный список
Вдвойне связанный список
Очередь
Руководство леммы
Статистика заказа в BST
Куча сортировки
Открытая адресация для обработки столкновений
Развернутый связанный список
Двухмерное двоичное индексированное дерево или дерево Фенвика
Дерево суффиксов Ukkonen
Деревья решения
Гомори-ху дерево
Дерево выражения
Связанная вставка списка
Великая рекурсия списка дерева
Приоритетная очередь
BFS против DFS для бинарного дерева
Двоичная куча
Турнирное дерево (дерево победителей)
График, направленный график, неисправный график и направленный ациклический график
Дерево сегмента и стойкое дерево сегмента
Суффикс массив и дерево суффиксов
Avl Tree, Splay Tree, B Tree, Red-Black Tree и K Dimensional Tree
Стек спагетти
Тривер. Дерево
Список круговой связи
Куча
Дек
Бесполовое двоичное дерево
Биномиальная куча
Хешинг
Список пропуска
Суффикс массив nlogn Algorithm
Тястовое поисковое дерево
Треп
Матрица
B+ дерево
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.


85%
reduction in screening time

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
Поболтай с нами
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️