Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste on-line Ruby, Rails & SQL usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos sobre sua proficiência na linguagem de programação do Ruby, na estrutura da Web do Rails e no banco de dados SQL. O teste avalia o entendimento dos candidatos, como arquitetura de controlador de visualização modelo, ActiveRecord, migrações de banco de dados, consultas SQL e princípios de design de banco de dados. Os candidatos são avaliados sobre sua capacidade de usar rubi e trilhos para interagir com bancos de dados, projetos de banco de dados e escrever consultas SQL otimizadas e seguras para manipulação e recuperação de dados.

Covered skills:

  • Rubi básico
  • Fundamentos do Rails
  • APIs de descanso em trilhos
  • SQL se junta e índices
  • Ruby oops
  • Rails MVC
  • Operações SQL CRUD
  • Codificação de rubi

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby, Rails & SQL Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de rubis



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby, Rails & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de escrever código de rubi limpo e eficiente
  • Compreensão dos princípios de programação orientados a objetos em Ruby
  • Proficiência na estrutura do Rails e seus fundamentos
  • Conhecimento da arquitetura do Model-View-Controller (MVC) em Rails
  • Experiência no desenvolvimento de APIs de descanso em trilhos
  • Familiaridade com operações SQL CRUD
  • Compreensão de SQL se junta e índices
  • Capacidade de resolver problemas de codificação usando rubi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de Rubi, Rails e SQL será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Rubi, Rails e SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Rubi, Rails e SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby, Rails & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby, Rails & SQL Online Test?

The Teste de Rubi, Rails e SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de escrever código de rubi limpo e eficiente
  • Compreensão dos conceitos de programação orientados a objetos em Ruby
  • Experiência com a criação de aplicativos da Web usando Ruby on Rails Framework
  • Familiaridade com a arquitetura de Model-View-Controller (MVC) em Rails
  • Conhecimento de projetar e implementar APIs de descanso em trilhos
  • Proficiência na execução de operações CRUD usando SQL
  • Compreensão de SQL se junta e índices para consulta eficiente de banco de dados
  • Capacidade de resolver problemas complexos de codificação usando rubi
  • Experiência com sistemas de controle de versão para gerenciamento de código
  • Proficiência em escrever Código testável e casos de teste de unidade

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby, Rails & SQL Online Test?

  • Fundamentos dos trilhos

    Os fundamentos dos trilhos avaliam o conhecimento do candidato sobre o núcleo Conceitos e características do Ruby on Rails Framework. Isso inclui a compreensão da arquitetura, MVC), roteamento, migrações de banco de dados e operações básicas de CRUD em trilhos. A avaliação dessa habilidade é crucial, pois os Rails são uma estrutura popular de aplicativos da web amplamente utilizada na indústria. Implemente o padrão arquitetônico usado no Ruby on Rails Applications. Isso inclui projetar e manipular modelos, renderizar visualizações e manusear a entrada do usuário por meio de controladores. A avaliação dessa habilidade ajuda a medir a compreensão do candidato sobre a estrutura do MVC dos Rails e sua capacidade de desenvolver aplicativos da Web bem estruturados e sustentáveis. O conhecimento do candidato de construção, consumo e teste de APIs repousantes usando rubi nos trilhos. Isso inclui entender os princípios de repouso, projetar pontos de extremidade da API, lidar com métodos HTTP e implementar autenticação e autorização. Medir essa habilidade é importante, pois as APIs desempenham um papel crucial no desenvolvimento e integração moderna de aplicativos. e exclua operações em um banco de dados usando o SQL. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a proficiência do candidato em escrever consultas SQL para manipular dados e interagir com os bancos de dados de maneira eficaz. O entendimento do candidato de ingressar nas tabelas e otimizar o desempenho da consulta usando índices no SQL. Isso inclui conhecimento de diferentes tipos de junções (junção interna, junção externa etc.) e o uso de índices para melhorar o tempo de execução da consulta. Avaliar essa habilidade é importante, pois o SQL é uma linguagem amplamente usada para bancos de dados relacionais, e a consulta eficiente é crucial para garantir o desempenho do banco de dados. Escreva o código Ruby limpo, eficiente e bem estruturado. Isso inclui as seguintes convenções de codificação, utilizar estruturas e algoritmos de dados apropriados e aplicar as melhores práticas no desenvolvimento do rubi. Avaliar essa habilidade ajuda a medir a capacidade do candidato de produzir código de alta qualidade e soluções de software sustentáveis.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Rubi, Rails e SQL to be based on.

    Sintaxe Ruby
    Variáveis ​​e tipos de dados em rubi
    Fluxo de controle em rubi
    Funções e métodos em rubi
    Classe e objeto em rubi
    Herança e polimorfismo em rubi
    Estrutura do diretório Rails
    Roteamento em trilhos
    Modelos e banco de dados em trilhos
    Visualizações e modelos em trilhos
    Controladores e ações em trilhos
    Trabalhando com APIs RESTful em trilhos
    Autenticação e autorização do usuário em trilhos
    Criação e manipulação de tabelas de banco de dados usando SQL
    Selecionando e filtrando dados no SQL
    Atualizando e excluindo dados no SQL
    Juntando -se a várias tabelas no SQL
    Indexação e otimização de consultas SQL
    Implementando problemas básicos de codificação do rubi
    Usando bibliotecas e gemas rubi
    Debugando o código Ruby
    Manipulação de erros e exceção capturando em rubi
    Teste o código Ruby usando estruturas como RSPEC
    Entendendo blocos de rubi e iteradores
    Trabalhando com matrizes e hashes em rubi
    Operações de E/S do arquivo em Ruby
    Entendendo aulas e módulos de rubi
    Implementando associações entre modelos Rails
    Usando o controle da versão Git em projetos Rails
    Implantando aplicativos Rails para servidores de produção
    Trabalhando com sessões e cookies em trilhos
    Implementando paginação e classificação em trilhos
    Otimização de consulta em SQL
    Criação de índices de banco de dados em trilhos
    Implantando APIs RESTful em trilhos
    Configurando e usando cache em trilhos
    Criando e utilizando plugins de trilhos
    Implementando trabalhos de segundo plano em trilhos
    Interagindo com APIs externas em trilhos
    Migrações de banco de dados de manuseio em trilhos
    Criando e usando parciais em vistas de trilhos
    Implementando recursos aninhados em trilhos
    Funcionalidade de pesquisa de construção em trilhos
    Implementando uploads de arquivos em trilhos
    Implementando a internacionalização em trilhos
    Garantir pedidos de Rails contra vulnerabilidades comuns
    Trabalhando com dados JSON em trilhos
    Otimizando o código do rubi para desempenho
    Criando e usando métodos auxiliares em vistas de trilhos
    Usando variáveis ​​de ambiente em aplicações de trilhos
    Implementando versão da API em Rails
    Manuseio de simultaneidade e segurança de threads em rubi
    Trabalhando com associações ActiveRecord em trilhos
    Implementando validações de dados em modelos Rails
    Criando e consumindo serviços da Web em trilhos
    Otimizando consultas SQL usando índices
    Implementando pesquisa de texto completo no SQL
    Entendendo a normalização do banco de dados em SQL
    Implementando o gerenciamento de transações em trilhos
    Trabalhando com tempo e datas em Ruby
Try practice test

What roles can I use the Ruby, Rails & SQL Online Test for?

  • Desenvolvedor de rubi
  • Desenvolvedor de Rails
  • Desenvolvedor de ror

How is the Ruby, Rails & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compreensão das melhores práticas de desenvolvimento de software e padrões de codificação
  • Conhecimento dos princípios de segurança da web e vulnerabilidades comuns
  • Capacidade de otimizar e melhorar o desempenho do aplicativo
  • Experiência com implantação e gerenciamento de aplicativos em plataformas de nuvem
  • Conhecimento de programação assíncrona e processamento de trabalho em segundo plano
  • Compreensão dos mecanismos de cache para melhorar a velocidade do aplicativo
  • Experiência em integrar bibliotecas e APIs de terceiros
  • Familiaridade com tecnologias de front-end como HTML, CSS e JavaScript
  • Capacidade de colaborar efetivamente com equipes multifuncionais
  • Fortes habilidades de solução de problemas e analíticas
  • Excelentes habilidades de comunicação e documentação

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Ruby, Rails & SQL Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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