O que é um feriado flutuante?
Um feriado flutuante é um dia de PTO que os funcionários podem usar, além de férias, licença médica ou outra PTO acumulada durante o ano civil. Uma empresa pode fornecer um feriado flutuante em vez de um feriado público despercebido ou permitir que os funcionários selecionem em que dia do ano eles desejam decolar.
A opção um envolve o empregador compilando uma lista de feriados para os quais a empresa ainda não oferece folga paga e o funcionário selecionando um feriado flutuante dessa lista (por exemplo, Sexta -feira Santa, Sexta -feira Negra, véspera de Natal). A opção dois permite que os funcionários usem suas férias flutuantes em qualquer dia do ano.
Os funcionários geralmente têm o direito de utilizar suas férias flutuantes imediatamente, o que nem sempre é o caso de outras formas de PTO que podem precisar de acumulação.
vantagens de fornecer um feriado flutuante
Um benefício flutuante de férias pode fornecer aos funcionários flexibilidade, aumentar o moral da equipe e promover a diversidade e a inclusão em sua organização. Veja mais de perto algumas das principais vantagens das férias flutuantes:
Um benefício de férias flutuante dá flexibilidade à sua equipe. Foi demonstrado que promove a produtividade e evita o esgotamento, melhorando o equilíbrio entre trabalho/vida pessoal dos funcionários.
Ao fornecer férias flutuantes, você está adotando diversas culturas e crenças. Umas férias flutuantes flexíveis permitem que trabalhadores de várias culturas ou origens se sintam respeitados como membros da sua organização. Permite que os funcionários observem feriados religiosos ou culturais que não estão incluídos no calendário de negócios.
Os funcionários podem economizar PTO extra para férias, dias de doença ou outras necessidades pessoais. Os funcionários podem precisar de um dia de folga devido a obrigações pessoais ou familiares. Eles podem utilizar um dia flutuante em vez de férias quando necessário. Os funcionários também podem usar férias flutuantes para estender suas férias existentes ou fazer uma pausa mais longa após o Natal para passar um tempo com suas famílias, por exemplo.
Um feriado flutuante pode ser utilizado para compensar quando os funcionários precisam trabalhar em férias regulares. As férias podem acontecer em um dia que proíbe os funcionários de ter o dia de folga se uma empresa tiver prazos sólidos ou um cronograma restritivo. Quando os funcionários precisam trabalhar em férias, um benefício flutuante de férias permite que eles tirem um dia de folga em outro dia de sua escolha.
Quando é permitido para um funcionário tirar férias flutuantes?
Os funcionários podem tirar férias flutuantes em qualquer dia do ano ou conforme especificado na política de feriado flutuante de sua empresa. Algumas organizações, por exemplo, exigem que os funcionários escolham uma lista de férias flutuantes (por exemplo, sexta -feira, dia dos presidentes, aniversários, aniversários).
Os funcionários podem rolar sobre férias flutuantes não utilizadas de um ano para o outro?
As férias flutuantes não utilizadas geralmente não são transportadas para o ano seguinte. Algumas empresas, no entanto, compensam os funcionários por férias flutuantes desperdiçadas quando saem da empresa. No entanto, esses critérios freqüentemente variam de acordo com o estado e os termos do seu seguro específico.
As especificidades de como a função de férias flutuantes estão à altura do empregador (em conformidade com a legislação estadual) e devem ser detalhadas na política de feriado flutuante.
As empresas têm a oferecer férias flutuantes?
Os empregadores não precisam incorporar férias flutuantes em seus pacotes de benefícios de funcionários.
Existem desvantagens nas férias flutuantes?
As desvantagens das férias flutuantes só ocorrerão em circunstâncias limitadas. Tudo depende de como você o gerencia como empregador.
Dependendo do seu setor, pode haver períodos em que é menos vantajoso para que funções específicas tirem uma folga. Os funcionários perceberão você como injusto se você for inconsistente nas datas que permite férias e as pessoas que você permite tirar férias flutuantes.
Para obter todos os benefícios de férias flutuantes sem deixar sua equipe desconfortável, você deve encontrar um meio justo e feliz enquanto ainda faz negócios.
