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Technical Aptitude Test

About the test:

The Technical Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Computer fundamentals
  • Reasoning
  • Technical aptitude
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Technical Aptitude Test is the most accurate way to shortlist Computer Programmers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line de aptidão técnica da Adaface ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

As idéias geradas a partir desta avaliação podem ser usadas pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a vários papéis técnicos. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de aptidão técnica é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Technical Aptitude Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Medium

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Palindrome Test cases
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
3 mins
Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Technical Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Technical Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre teste de aptidão técnica

O teste de aptidão técnica visa medir a compreensão de um candidato sobre os processos mecânicos, bem como sua consciência espacial e habilidades de raciocínio matemático. As informações necessárias para demonstrar são especializadas e sofisticadas; portanto, o teste de aptidão técnico exige preparação séria. Eles são frequentemente usados ​​em exames pré-emprego para posições como mecânica, operadores de máquinas e técnicos.

Os testes de aptidão técnica, em oposição a exames psicométricos mais genéricos, são ponderados para profissões que precisam de entendimento mecânico ou técnico. Os exames podem incorporar certos componentes do pensamento verbal ou numérico, mas as perguntas serão relevantes para o setor e o trabalho.

Normalmente, o teste de aptidão técnica incluirá os seguintes tópicos:

  • O raciocínio mecânico implica compreender os princípios mecânicos e exibir conhecimento teórico
  • Consciência espacial, raciocínio indutivo e pensamento diagramático são todos exemplos de talento visual

What roles can I use the Technical Aptitude Test for?

  • Computer Programmer
  • Software Engineer
  • Software Developer
  • Junior Developer
  • Junior Software Engineer
  • Software Engineer (Fresher)

What topics are covered in the Technical Aptitude Test?

Fundamentos do computador
Codificação de letras
Codificação de números
Substituição
Quebra-cabeças de codificação de codificação
Raciocínio não verbal
Conceitos SQL
Análise de negócio
Codificação de codificação
Linguagens de programação
Arquitetura do computador
Conceitos básicos de DBMS
Princípios sólidos
Sistemas de automação
Tomando uma decisão
Raciocínio não verbal
Abordagem de solução de problemas
Interpretação de dados
Raciocínio espacial
Raciocínio indutivo
Raciocínio diagramático
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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