Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste on -line do Hive avalia os candidatos sobre seu conhecimento da arquitetura de Hive, modelagem de dados, otimização de consultas e solução de problemas. O teste avalia a capacidade dos candidatos de criar e gerenciar bancos de dados e tabelas de colméias, escrever consultas de colméia eficientes, usar funções de colméia e trabalhar com dados armazenados no Hive.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist É um administrador virtual Hives



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Escreva e execute com eficiência as consultas de colméia
  • Demonstrar entendimento dos tipos de dados de colméia e funções internas
  • Otimize consultas de colméia para desempenho
  • Aplique partições e baldes de colméia para organização de dados
  • Implementar jiveções e subcons
  • Utilize vistas de colméia e funções definidas pelo usuário
  • Trabalhe com tabelas externas de colméia e dados de carregamento
  • Gerenciar bancos de dados de hive, tabelas e metadados
  • Entenda as técnicas de otimização de consultas do Hive
  • Implementar transformações de dados do Hive usando processos ETL
  • Utilize índices de colméia para melhorar o desempenho da consulta
  • Solucionar problemas e depurar scripts e consultas
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de colméia será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de colméia in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de colméia from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Teste de colméia makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendendo e utilizando o Hive para processar e analisar big data
  • Escrever e otimizar consultas de colméia para extrair e transformar dados
  • Implementando o carregamento e exportação de dados usando o Hive
  • Dados de particionamento e balde em Hive para consulta otimizada
  • Utilizando o Hive para exploração e descoberta de dados
  • Integração do Hive com outras estruturas de processamento de dados
  • Ajuste de desempenho de consultas de colméia e trabalhos de processamento de dados
  • Gerenciando e administrando clusters de colméias
  • Trabalhando com UDFs de colméia e funções personalizadas
  • Implementando medidas de segurança para dados e consultas de colméia

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • Hive

    Hive é uma infraestrutura de data warehouse que fornece um idioma de consulta chamado HiveQL para analisar grandes conjuntos de dados armazenados no Hadoop. Ele permite que os usuários escrevam consultas do tipo SQL que são traduzidas em trabalhos MapReduce ou Tez para execução. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de processar e analisar dados em larga escala usando o Hive. e plataformas pela Internet. Ele foi projetado para avaliar o conhecimento, as habilidades e as habilidades de um candidato em um domínio ou campo específico. Essa habilidade é medida no teste para fornecer aos recrutadores uma maneira conveniente e eficiente de avaliar os candidatos remotamente, economizando tempo e recursos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de colméia to be based on.

    Hiveql
    Casca de colméia
    Metastore de colméia
    Hive Data Organization
    Funções embutidas da colméia
    Hive se junta
    Subcerzias da colméia
    Vistas de colméia
    Funções definidas pelo usuário do Hive
    Colméia tabelas externas
    Carregamento de dados da colméia
    Gerenciamento de banco de dados Hive
    Otimização da consulta Hive
    Processos de ETL de Hive
    Indexação da colméia
    Solução de problemas da colméia

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • É um administrador virtual Hive
  • Desenvolvedor de big data

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Projetando modelos de dados complexos e esquemas em Hive
  • Implementando otimizações avançadas de colméia e ajuste de consulta
  • Implementando estratégias de particionamento e balde de colméia
  • Integração do Hive com sistemas externos e fontes de dados
  • Implementando o streaming de colméia e o processamento de dados em tempo real
  • Gerenciando e otimizando a Metastore de Hive
  • Implementando transformações e agregações complexas de dados em Hive
  • Implementando medidas avançadas de segurança para dados de colméia
  • Implementando estratégias de replicação de dados e backup de hive
  • Solução de problemas e resolução de problemas de desempenho e escalabilidade da colméia
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Hive Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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