Why you should use SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Stosowanie solidnych zasad w tworzeniu oprogramowania Projektowanie i wdrażanie obiektowych wzorów projektowych Wykazanie biegłości w umiejętnościach technicznych Wykorzystanie różnych struktur danych w rozwiązywaniu problemów Wdrażanie praktyk czystego kodu Przeprowadzanie testów jednostkowych i rozwoju opartego na testach Optymalizacja kodu pod kątem wydajności i skalowalności Debugowanie i rozwiązywanie problemów Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi Korzystanie z systemów sterowania wersją

SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test

Q: What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Solidne zasady Projekt obiektowy Trafność techniczna Struktury danych

About the test:

Test online solidnego umiejętności technicznych wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na ich zrozumienie zasad projektowania oprogramowania opartych na solidnych zasadach. Test ocenia kandydatów na temat ich wiedzy na temat pojedynczej odpowiedzialności, otwartej/zamkniętej, podstawienia Liskav, segregacji interfejsu i zasad inwersji zależności, a także ich zdolności do stosowania tych zasad w projektowaniu i wdrażaniu systemów oprogramowania. Ocenia także ich znajomość wzorców projektowych, technikami refaktoryzacji, zapachami kodu i anty-wzorami związanymi z solidnymi zasadami.

Covered skills:

Solidne zasady
Trafność techniczna

Projekt obiektowy
Struktury danych

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Inżynier oprogramowanias

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Zrozumienie i stosowanie solidnych zasad
Projektowanie i wdrażanie obiektowych koncepcji projektowych
Wykazanie umiejętności technicznych w rozwiązywaniu problemów
Praca z różnymi strukturami danych
Pisanie czystego i możliwego do utrzymania kodu
Zrozumienie i wdrażanie wzorów projektowych
Wydajne obsługa wyjątków i błędów
Optymalizacja kodu pod kątem wydajności
Praca z relacyjnymi bazami danych
Skuteczne za pomocą systemów kontroli wersji

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Easy Paint says Bye!	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
Medium Decryptor Strings	Try practice test
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Paint says Bye!	2 mins SOLID	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Paint says Bye!	SOLID	Easy	2 mins	Try practice test
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Stosowanie solidnych zasad w tworzeniu oprogramowania
Projektowanie i wdrażanie obiektowych wzorów projektowych
Wykazanie biegłości w umiejętnościach technicznych
Wykorzystanie różnych struktur danych w rozwiązywaniu problemów
Wdrażanie praktyk czystego kodu
Przeprowadzanie testów jednostkowych i rozwoju opartego na testach
Optymalizacja kodu pod kątem wydajności i skalowalności
Debugowanie i rozwiązywanie problemów
Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi
Korzystanie z systemów sterowania wersją

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Solidne zasady
Solidne zasady są zestawem pięciu zasad projektowania w programowaniu obiektowym, które mają na celu zwiększenie utrzymania i rozszerzenia systemów oprogramowania. Obejmują one zasadę pojedynczej odpowiedzialności (SRP), zasadę otwartą/zamkniętą (OCP), zasadę podstawienia Liskav (LSP), zasadę segregacji interfejsu (ISP) i zasadę inwersji zależności (DIP). Mierząc tę umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zrozumienie tych zasad przez kandydata, a ich zdolność do zastosowania w projektowaniu oprogramowania.
Projektowanie obiektowe
Projekt obiektowy jest paradygmatem programowania, który jest paradygmatem programowania Organizuje aplikacje na komponenty modułowe zwane obiektami, które mają stan, zachowanie i tożsamość. Promuje ponowne wykorzystanie kodu, zachowanie i skalowalność. Mierzenie tej umiejętności pomaga rekruterzy ocenić biegłość kandydata w projektowaniu systemów oprogramowania przy użyciu zasad programowania obiektowego.
Udanie techniczne
Udniki techniczne odnoszą się do zdolności kandydata do zrozumienia i stosowania technicznego technicznego Pojęcia i zasady w scenariuszach rozwiązywania problemów i podejmowaniu decyzji. Obejmuje umiejętności takie jak logiczne rozumowanie, myślenie analityczne, dbałość o szczegóły i zdolność rozwiązywania problemów. Ocena umiejętności technicznych w tym teście pozwala rekruterom ocenić ogólne kompetencje techniczne kandydata i ich potencjał do wyróżnienia się w roli technicznej.
Struktury danych
Struktury danych są podstawowymi elementami organizacji i przechowywanie danych w pamięci komputera. Zapewniają skuteczne sposoby wykonywania operacji, takich jak wyszukiwanie, sortowanie i manipulowanie danymi. Pomiar tych umiejętności umożliwia rekruterom ocenę wiedzy i zdolności kandydata do wyboru odpowiednich struktur danych do wydajnego algorytmicznego rozwiązywania problemów i rozwoju oprogramowania.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solidny, techniczny test umiejętności i kodowania to be based on.
Pojedyncza odpowiedzialność
Otwarte zamknięcie
Zastąpienie Liskava
Segregacja interfejsu
Inwersja zależności
Dziedzictwo
Wielopostaciowość
Abstrakcja
Kapsułkowanie
Zbiór
Kompozycja
Metody statyczne
Strumienie Java
Rekurencja
Algorytmy sortowania
Wielka notacja
Wyszukiwanie binarne
Półki na książki
Kolejki
Połączone listy
Drzewa binarne
Wykresy
Tabele z haszyszu
Równolegle programowanie
Zbieranie śmieci
Zarządzanie pamięcią
Normalizacja bazy danych
Zapytania SQL
Indeksy
Procedury przechowywane
Formy normalizacji
Modelowanie danych
Zarządzanie transakcjami
Techniki testowe
Refaktoryzacja
Recenzje kodu
Debugowanie
Optymalizacja kodu
Wzorce projektowe
Wzory współbieżności
Wzory stworzenia
Wzory strukturalne
Wzorce zachowań
Wersja kodu
Rozgałęzienie i połączenie
Polecenia git
Github
Gitlab
Ciągła integracja
Ciągła dostawa
Automatyzacja budowania
Testów jednostkowych
Testy integracyjne
Pokrycie kodu
Metodologia zwinna
Scrum Framework
Tablice Kanban
Programowanie par
Dokumentacja techniczna

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

Inżynier oprogramowania
Deweloper pełnego stosu
Developer Backend

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Zastosowanie zasad projektowania dla tworzenia interfejsu użytkownika
Praca z relacyjnymi bazami danych i SQL
Korzystanie z algorytmów i struktur danych do wydajnego kodowania
Wdrożenie środków bezpieczeństwa kodu
Integracja bibliotek i interfejsów API innych firm
Zrozumienie i optymalizacja zapytań bazy danych
Opracowywanie i utrzymanie dokumentacji
Analiza i rozwiązywanie wad oprogramowania
Zastosowanie metodologii zwinnych i scrum
Nadążanie za trendami branżowymi i najlepszymi praktykami

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.