Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Data Structures Test assesses candidates’ knowledge of core data structures, OOPs fundamentals & proficiency in developing systems and applications using appropriate data structures.

Covered skills:

  • Computer fundamentals
  • Queues
  • Stacks
  • Trees
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Test is the most accurate way to shortlist Computer Programmers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test struktur danych pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface Data Structures Online Test Screens Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról inżyniera oprogramowania:

  • Znajomość podstawowych struktur danych, takich jak stos, kolejek, drzewa, wykresy, LinkedList, mapy skrótu
  • Zrozumienie fundamentów OOPS
  • Biegłość w tworzeniu systemów i aplikacji przy użyciu odpowiednich struktur danych
  • Doświadczenie z różnymi algorytmami sortowania (sortowanie bańki, sortowanie sortowania, sortowanie skorupy itp.)

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role inżyniera oprogramowania. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online struktur danych jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia w pracy.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Data Structures Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Medium

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Palindrome Test cases
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
3 mins
Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Structures Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Structures Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role inżyniera oprogramowania

Struktura danych to szczególny sposób przechowywania danych w komputerze, który umożliwia efektywne wykorzystanie ich. W ten czy inny sposób większość systemów komercyjnych wykorzystuje różne rodzaje struktur danych.

Struktury danych to rodzaj formatu organizacji danych, konserwacji i pamięci, który pomaga wielu organizacjom w efektywnym dostępie i zmianie danych. Jest to również podstawy abstrakcyjnej formy danych (ADT). Struktury danych są zestawem algorytmów, które można używać w dowolnym języku programowania do organizowania danych w pamięci.

Typowe obowiązki inżyniera oprogramowania obejmują:

-Projektowanie, opracowywanie i zarządzanie oprogramowaniem o dużej objętości, niskiej opóźnień

  • Analiza wymagań użytkownika w celu informowania o projektowaniu aplikacji
  • Definiowanie celów i funkcjonalności aplikacji poprzez ściśle współpracując z innymi zespołami programistów, projektantami UX, analitykami biznesowymi i systemowymi
  • Wspieranie użytkowników poprzez opracowanie narzędzi dokumentacji i pomocy
  • wdrażanie procedur zapewniania jakości

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Computer Programmer
  • Software Engineer
  • Software Developer
  • Data Analyst
  • Application Engineer
  • Java Developer- Data Structure
  • Python Developer- Data Structure
  • Graph Engineer- Data Structure/ Algorithm
  • Algorithms Specialist

What topics are covered in the Data Structures Test?

Liniowe struktury danych
Okrągłe pojedynczo połączone wstawienie listy
Specjalna struktura danych stosu
Drzewo wyszukiwania binarnego
Fibonacci sterta
Oddzielne łańcuch do obsługi kolizji
Lista samoorganizacji
Drzewo indeksowane binarne
Algorytm Kasai
Pamięć podręczna LRU
Kartezjański drzewo
Mnożenie matrycy Strassen
Pojedynczo połączona lista
Podwójnie połączona lista
Kolejka
Lemat z uściskiem dłoni
Statystyki zamówień w BST
SORP SORP
Otwarte adresowanie do obsługi kolizji
Unvolled Linted List
Dwuwymiarowe binarne drzewo indeksowane lub drzewa fenwick
Drzewo przyrostków Ukkonen
Drzewa decyzyjne
Gomory-Hu Tree
Drzewo ekspresji
Połączone wprowadzenie listy
Wielka lista drzew rekurencja
Kolejka priorytetowa
BFS vs DFS dla drzewa binarnego
Sterta binarna
Turniej turniejowy (drzewo zwycięzcy)
Wykres, wykres ukierunkowany, niekierowany wykres i ukierunkowany wykres acykliczny
Segment drzewa i trwałe drzewo segmentu
Tablica sufiksów i drzewo sufiksów
Avl Tree, Splay Tree, drzewo B, czerwone czarne drzewo i k
Stack spaghetti
Traversal drzewa
Okrągła lista połączona
Stos
Deque
Gwintowane drzewo binarne
Kołek dwumianowy
Haszowanie
Lista pomijania
Sufiks tablica algorytm NLOMN
Trójskładnikowe drzewo wyszukiwania
Treak
Matryca
B+ drzewo
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️