Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Shell Online-testen bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere en kandidats kunnskap og ferdigheter relatert til skallfundamentals, fil- og katalogstyring, tekstbehandling og manipulering, kommandolinjeverktøy og verktøy, prosessstyring og kontroll, nettverk og system Administrasjon, og skallskripende beste praksis og designmønstre. Testen tar sikte på å vurdere kandidatens ferdigheter i Unix Shell -skripting og deres evne til å utføre systemadministrasjonsoppgaver ved hjelp av Shell -skript.

Covered skills:

  • Shell -kommandoer
  • Filhåndtering
  • Samtidig utførelse
  • Shell Scripting
  • Minnehåndtering
  • Feilsøking

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Shell Assessment Test is the most accurate way to shortlist Linux Deveopers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Shell Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å skrive skallkommandoer og skript for å automatisere oppgaver
  • Dyktig i håndtering av filer og kataloger i skallmiljøet
  • Kunnskapsrik i minnestyring og optimalisering i shell -skripting
  • Dyktig i samtidig utførelse og multitasking i skallet
  • I stand til å feilsøke og løse problemer i skallet
  • Kjent med vanlige skallkommandoer og deres bruk
  • I stand til å manipulere og trekke ut data fra filer i skallet
  • Erfarne med å bruke skallskripting for automatisering og repeterende oppgaver
  • Kunnskapsrik i prosessstyring og jobbkontroll i skallet
  • Dyktig i skallskriptteknikker og beste praksis
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Skalltest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Commands
Try practice test
Which of the following unix commands change the case of first three lines of file “classified” from lowercase to uppercase
 image

Easy

Expressions
Try practice test
What does this shell script output?
 image

Easy

Loops
Try practice test
What are fourth and sixth lines output by this script:
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Commands

2 mins

Shell Scripting
Try practice test

Easy

Expressions

2 mins

Shell Scripting
Try practice test

Easy

Loops

2 mins

Shell Scripting
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Commands
Shell Scripting
Easy2 mins
Try practice test
Expressions
Shell Scripting
Easy2 mins
Try practice test
Loops
Shell Scripting
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Skalltest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Skalltest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Shell Online Test

Why you should use Pre-employment Shell Test?

The Skalltest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Skallkommandoer Utførelse og navigasjon
  • Shell -skripting og automatisering
  • Filhåndtering og manipulasjon i Shell
  • Minnestyring og optimalisering
  • Samtidig utførelse og prosessstyring
  • Feilsøking av skallrelaterte problemer
  • Operativsystemkonsepter og Linux -arkitektur
  • Advanced Shell Scripting Techniques
  • Nettverks- og systemovervåking ved hjelp av skall
  • Sikkerhets- og tilgangskontroll i Shell Scripting

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Shell Test?

  • Shell -kommandoer

    Shell -kommandoer refererer til kommandoene som blir utført i et skall eller terminal for å samhandle med et operativsystem. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere en kandidats kunnskap og ferdighet i å jobbe med kommandolinjegrensesnitt og utføre forskjellige operasjoner som filmanipulering, prosessstyring og systemkonfigurasjon.

  • Shell Scripting

    Shell -skripting innebærer å skrive sekvenser av kommandoer på et skriptspråk for å automatisere oppgaver og utføre komplekse operasjoner. Å vurdere denne ferdigheten er avgjørende, da den demonstrerer en kandidats evne til å lage effektive og gjenbrukbare skript som forbedrer produktiviteten og strømlinjeforme systemadministrasjonen.

  • Filhåndtering

    Filhåndtering omfatter operasjonene utført på filer, for eksempel å lage, lese, skrive, endre og slette filer. Evaluering av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats forståelse av filsystemer, deres evne til å manipulere filer og deres kunnskap om filtillatelser, filformater og filsystemorganisasjon.

  • Memory Management </h4> <P > Minnehåndtering refererer til styring av dataminneressurser for å optimalisere utnyttelsen av minnet for effektiv utførelse av programmer. Å vurdere denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av minnetildeling, forhandlinger, minnelekkasjer og muligheten til å optimalisere hukommelsesbruk i skallskript. </p> <h4> Samtidig utførelse

    Samtidig utførelse gjelder for den Evne til å overlappe flere oppgaver for å forbedre den generelle systemytelsen. Evaluering av denne ferdigheten er viktig da den viser en kandidats fortrolighet med samtidig programmering, prosesssynkronisering, planlegging og effektiv utnyttelse av systemressurser.

  • Feilsøking

    Feilsøking innebærer å identifisere og løse problemer eller problemer Det kan oppstå under utførelsen av skallskript eller systemoperasjoner. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere, da den indikerer en kandidats evne til å analysere og feilsøke feil, utføre systemdiagnose og anvende effektive feilsøkingsteknikker for å sikre jevn utførelse og optimal ytelse.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Skalltest to be based on.

    Skallvariabler
    Betingede uttalelser
    Løkker
    Matriser
    Funksjoner
    I/O -omdirigering
    Vanlig uttrykk
    Kommandosubstitusjon
    Strengmanipulering
    Feilhåndtering
    Prosessledelse
    Jobbkontroll
    Filtillatelser
    Filmanipulering
    Katalognavigasjon
    Skallalternativer
    Mønstermatching
    Kommandolinje argumenter
    Inngangsvalidering
    Feilsøking av skript
    Skallmiljøvariabler
    Signaler og feller
    Prosess substitusjon
    Bakgrunnsutførelse
    Kommandohistorikk
    Skript beste praksis
    Systemovervåking
    Ekstern utførelse
    Feilkoder
    Filsystemmanipulering
    Tekstbehandling
    Kommandolinjeverktøy
    Ressursovervåking
    Nettverksverktøy
    Brukeradministrasjon
    Miljøspring
    Timtowtdi (det er mer enn en måte å gjøre det på)
    Håndteringssignaler
    Filkomprimering
    Streamredigering
    Jobbplanlegging
    Strengsammenligning
    Filesystem hierarki
    IO -omdirigeringsoperatører
    Shell -konfigurasjonsfiler
    Bakgrunnsprosesser
    Kommandosubstitusjon
    Filtillatelser
    Katalogtillatelser
    Minnebruk
    Filesystemovervåking
    Fifos (kalt rør)
    Shell Scripting Security
    Debugging av skallskript
    Prosesssynkronisering
    Samtidig utførelse
    Feilsøkingsteknikker
Try practice test

What roles can I use the Shell Test for?

  • Linux Deveoper
  • Bash Developer
  • Shell Scripting Developer
  • DevOps ingeniør

How is the Shell Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Avanserte Linux -kommandoer og verktøy
  • Resultatoptimalisering og ressursutnyttelse
  • Diagnostiske og feilsøkingsteknikker i Shell
  • Shell Scripting Best Practices and Standards
  • Arbeide med systemlogger og logganalyse
  • Håndtering av filtillatelser og eierskap
  • Effektiv databehandling og manipulering i skall
  • Automatisering av sikkerhetskopiering og gjenoppretting av systemer
  • Kunnskap om skallprogrammeringsspråk
  • Erfaring med skallbasert distribusjon og versjonskontroll
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Shell Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Skalltest?
Ready to use the Adaface Skalltest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️