Why you should use Technische bekwaamheidstest?

The Technische aanlegstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Fundamentals programmeren inclusief variabelen, gegevenstypen en controlestructuren Inzicht in en implementeren van basisgegevensstructuren zoals arrays, gekoppelde lijsten en stapels Kennis van basisprincipes van algoritme en hun analyse van tijd en ruimtecomplexiteit Mogelijkheid om schone en efficiënte code te schrijven met de juiste foutafhandeling Werken met databases en SQL voor gegevensmanipulatie Inzicht in objectgeoriënteerde programmeerconcepten en principes Bekendheid met versiebeheersystemen zoals Git Vaardigheid in ten minste één programmeertaal zoals Java, Python of C ++

Technische bekwaamheidstest

Q: What topics are covered in the Technische bekwaamheidstest?

Programmeren van fundamentals Data structuren Algoritme basics Technische aanleg

About the test:

De technische aptitude-test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om de algemene technische aanleg en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat te evalueren. De test behandelt onderwerpen zoals basiscomputerconcepten, programmeren van fundamentals, datastructuren, tijdcomplexiteit, databasebeheer, netwerken en beveiliging, systeembeheer, webontwikkeling en software -engineering. Kandidaten worden ook geëvalueerd op hun vermogen om kritisch denken, logische redenering en analytische vaardigheden toe te passen om complexe technische problemen op te lossen.

Covered skills:

Programmeren van fundamentals
Algoritme basics

Data structuren
Technische aanleg

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Technische bekwaamheids Test is the most accurate way to shortlist Computer programmeurs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Technische bekwaamheidstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Bekwaam in programmeren van fundamentals
Mogelijkheid om gegevensstructuren te analyseren en te implementeren
Sterk begrip van de basisprincipes van het algoritme
In staat om technische aanlegproblemen op te lossen
Ervaring met efficiënte uitzonderingsbehandeling en foutbeheer
Aantoonbare kennis van ES6 in JavaScript
Bekendheid met Iife (onmiddellijk ingeroepen functie -expressie) in JavaScript
Inzicht in pijlfuncties in JavaScript
Competentie in objectgeoriënteerde programmering (OOPS)
Vaardigheid in het gebruik van Git voor versiebeheer
Inzicht in de methoden voor agile softwareontwikkeling
Ervaring in efficiënte tijdscomplexiteitsanalyse
Vermogen om recursie en dynamische programmeerconcepten toe te passen
Mogelijkheid om code te optimaliseren voor betere prestaties
Inzicht in basis SQL voor database -interacties

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Technische aanlegstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Decryptor Strings	Try practice test
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Technische aanlegstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Technische aanlegstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Technische bekwaamheids Assessment Test

Why you should use Pre-employment Technische bekwaamheidstest?

The Technische aanlegstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Fundamentals programmeren inclusief variabelen, gegevenstypen en controlestructuren
Inzicht in en implementeren van basisgegevensstructuren zoals arrays, gekoppelde lijsten en stapels
Kennis van basisprincipes van algoritme en hun analyse van tijd en ruimtecomplexiteit
Mogelijkheid om schone en efficiënte code te schrijven met de juiste foutafhandeling
Werken met databases en SQL voor gegevensmanipulatie
Inzicht in objectgeoriënteerde programmeerconcepten en principes
Bekendheid met versiebeheersystemen zoals Git
Vaardigheid in ten minste één programmeertaal zoals Java, Python of C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Technische bekwaamheidstest?

datastructuren
Gegevensstructuren zijn de regelingen en organisaties van gegevens in een computer in een computer geheugen. Het omvat het begrijpen van concepten zoals arrays, gekoppelde lijsten, stapels, wachtrijen, bomen en grafieken. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van het vermogen van een kandidaat om gegevens efficiënt op te slaan, te manipuleren en op te halen.
Algoritme Basics
Algoritme Basics verwijzen naar de fundamentele technieken en benaderingen die worden gebruikt om Computational op te lossen problemen. Dit omvat het begrijpen van algoritmen, het analyseren van hun tijd- en ruimtecomplexiteit en het implementeren van efficiënte oplossingen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de logische en probleemoplossende vaardigheden van een kandidaat. computertechnologie. Het omvat het vermogen om theoretische kennis toe te passen op praktische probleemoplossing, bekendheid met industriële praktijken en bewustzijn van de huidige trends. Het meten van deze vaardigheid in de test biedt inzichten in de algemene technische competentie van een kandidaat.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Technische aanlegstest to be based on.
Variabelen en gegevenstypen
Operators en uitdrukkingen
Controlestroom en lusstructuren
Functies en procedures
Arrays en gekoppelde lijsten
Stapels en wachtrijen
Bomen en grafieken
Sorteer- en zoekalgoritmen
Tijd- en ruimtecomplexiteitsanalyse
Recursie en backtracking
Dynamisch programmeren
Bit manipulatie
Herhaling
Geheugen management
Uitzonderingsbehandeling
Debugging -technieken
Versiebesturing met git
Software Development Life Cycle
Agile -methoden
Object georiënteerd programmeren
Erfenis en polymorfisme
Inkapseling en abstractie
Interfaces en abstracte klassen
Singleton en fabriekspatronen
Functionele programmeerconcepten
Gegevensserialisatie en deserialisatie
Hantering van JSON- en XML -gegevens
SQL basisprincipes en vragen
Database -normalisatie
Joins en Subqueries
Indexeren en optimalisatie
Zure eigenschappen in databases
Aggregatie en groepering
Transactiebeheer
Gelijktijdigheidscontrole
Restful API's
Web Security best practices
Browserontwikkelaarstools
DOM -manipulatie
Asynchrone JavaScript
Ajax en fetch API
Evenementbehandeling
Normale uitdrukkingen
Foutafhandeling en foutopsporing in JavaScript
Beloften en async/wachten
Sluitingen en lexicale reikwijdte
Prototypes en prototypische erfenis
Functies en callbacks van hogere orde
JSON Web Tokens (JWT)
Eenheidstestkaders
Code refactoring -technieken
Code -optimalisatie en prestatieafstemming
Continue integratie/levering
Codedocumentatie en commentaar
Software -architectuurprincipes

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Technische bekwaamheidstest for?

Computer programmeur
Software ontwikkelaar
Software ontwikkelaar
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (frisser)

How is the Technische bekwaamheidstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Inzicht in gemeenschappelijke sorteer- en zoekalgoritmen
Mogelijkheid om de code te analyseren en te optimaliseren voor prestatieverbeteringen
Kennis van netwerkprotocollen en communicatieprincipes
Ervaring met het werken met API's en het integreren van bibliotheken van derden
Inzicht in de levenscyclus van softwareontwikkeling en agile methoden
Mogelijkheid om efficiënte en geoptimaliseerde SQL -vragen te schrijven

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Technische bekwaamheids Online Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.