Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Technische bekwaamheidstest

The Technical Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Computer fundamentals
Technical aptitude
Reasoning
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample Technical Aptitude Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Technical Aptitude Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Decryptor
Wat drukt de volgende pseudo -code af?
 image
Strings
Technische aanlegMedium2 minuten
Fibonacci -codes
Hier zijn drie pseudocodes voor het berekenen van het Nth Fibonacci -nummer. Welke van de volgende uitspraken over deze codes zijn waar?
 image
A: Tijdcomplexiteit/efficiëntie van code 1, code 2, code 3 is hetzelfde. 
b: code 2 is meer ruimte-efficiënter dan code 3.
c: code 3 is meer ruimte-efficiënter dan Code 2.
D: Code 2 is tijd-efficiënter dan code 1.
E: Code 3 is meer tijdsefficiënter dan code 1.
Time Complexity Pseudo Code
Technische aanlegMedium2 minuten
Palindrome -testgevallen
Ga door de volgende defecte palindrome detectie pseudocode en testgevallen. Voor welke van de testcases zou de code true retourneren?
 image
Testcases 
a: a
b: aba
c: aaa
d: aac
Strings
Technische aanlegMedium2 minuten
Beloningsactiviteiten bestelling
Een nieuwe populaire app volgt de activiteiten die zijn gebruikers uitgevoerd en verleent ze beloningen op basis van de totale activiteiten van elke persoon die in een jaar worden uitgevoerd. Deze gegevens worden onderhouden in een databasetabel (ActivitesInfo), met de volgende kolommen: UserId, TotalActivities, Reward. Dit jaar, vanwege fondsenwervende activiteiten, heeft het bedrijf besloten zijn gebruikers verder te belonen door de beloning te verbeteren volgens de volgende formule: als beloning <= 4000, verhoog deze met 2%, als 4000  8000, verhoogt het met 6%. 
Het tech -team heeft drie verschillende scripts geschreven om de toename voor elke plaat te berekenen, elk script moet worden uitgevoerd als een afzonderlijke transactie. Hier zijn de drie scripts:
Script 1: 
Voor gebruikers met beloning <= 4000, stel beloning = beloning * 1.02

script 2:
voor gebruikers met beloning> 4000 en beloning <= 8000, stel beloning in = beloning * 1.04

script 3:
voor gebruikers met beloning> 8000, set beloning = beloning * 1.06
Elk script moet afzonderlijk worden uitgevoerd. Welke van de volgende opties zal de beloningen bijwerken zoals verwacht:
A: Voer script 1 uit, gevolgd door script 2 gevolgd door script 3 
b: Script 2 gevolgd door script 3; Script 1 Gelijktijdig uitgevoerd door
C: Script 3 uitvoeren Gevolgd door script 2; Script 1 Gelijktijdig uitgevoerd gedurende
d: Voer script 3 gevolgd door script 2 gevolgd door script 1
e: Voer script 2 gevolgd door script 3 gevolgd door script 1
Database Connection
Technische aanlegMedium3 min minie 3 min miniek min

How to use the Adaface Technical Aptitude Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Technical Aptitude Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

OF Pas de Adaface Technical Aptitude Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Technical Aptitude Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Technical Aptitude Assessment Test

Evaluate computer programmer aptitude, technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Onderwerpen:

Computer Fundamentals
Lettercodering
Nummercodering
Vervanging
Puzzels van coderende verslechtering
Non-verbale redenering
SQL -concepten
Zakelijke analyse
Codeer-verslechtering
Programmeertalen
Computer architectuur
Basic DBMS -concepten
Solide principes
Automatiseringssystemen
Besluitvorming
Non-verbale redenering
Probleemoplossende aanpak
Data interpretatie
Ruimtelijk redeneren
Inductief redeneren
Schematisch redeneren

Aanbevolen rollen:

Computer programmeur
Software ontwikkelaar
Software ontwikkelaar
Junior Developer
Junior Software Engineer
Software Engineer (Fresher)

Waarom u deze technische bekwaamheidstest moet gebruiken

De ADAFACE Technische Aptitude Online Test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor verschillende technische rollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van technische bekwaamheid is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Over technische bekwaamheidstest

De technische bekwaamheidstest is bedoeld om het begrip van een kandidaat van mechanische processen te meten, evenals hun ruimtelijke bewustzijn en wiskundige redeneermogelijkheden. De informatie die nodig is om aan te tonen is gespecialiseerd en geavanceerd, daarom vereist de technische bekwaamheidstest een ernstige voorbereiding. Ze worden vaak gebruikt in screenings voorafgaand aan de dienst voor posities zoals mechanica, machine-operators en technici.

Technische bekwaamheidstests, in tegenstelling tot meer generieke psychometrische examens, worden gewogen op beroepen die mechanisch of technisch begrip nodig hebben. De onderzoeken kunnen bepaalde componenten van verbaal of numeriek denken omvatten, maar de vragen zullen relevant zijn voor de industrie en de baan.

Meestal bevat de technische bekwaamheidstest de volgende onderwerpen:

  • Mechanische redenering omvat het begrijpen van mechanische principes en het tentoonstellen van theoretische kennis
  • Ruimtelijk bewustzijn, inductief redeneren en schematisch denken zijn allemaal voorbeelden van visueel talent

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all beoordelingen

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

FAQ's

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkloosheidstests in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface Technical Aptitude Test?
Heb nog vragen over de adaface Technical Aptitude Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids