Why you should use Shell Test?

The Shell -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Shell -opdrachten uitvoering en navigatie Shell -scripting en automatisering Bestandsbehandeling en manipulatie in shell Geheugenbeheer en optimalisatie Gelijktijdige uitvoering en procesbeheer Problemen met het oplossen van shell-gerelateerde problemen Besturingssysteemconcepten en Linux -architectuur Geavanceerde shell -scripttechnieken Netwerk- en systeembewaking met behulp van shell Beveiliging en toegangscontrole in shell -scripting

Shell Test

Q: What topics are covered in the Shell Test?

Shell -opdrachten Shell scripting Bestandsbehandeling Geheugen management Gelijktijdige uitvoering Probleemoplossen

About the test:

De Shell Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om de kennis en vaardigheden van een kandidaat te evalueren met betrekking tot fundamentals van shell-scripting, bestands- en directorybeheer, tekstverwerking en manipulatie, opdrachtregelhulpmiddelen en hulpprogramma's, procesbeheer en controle, netwerken en systeem Administratie en shell scripting best practices en ontwerppatronen. De test is bedoeld om de vaardigheid van de kandidaat in Unix -shell -scripting en hun vermogen om systeembeheerstaken uit te voeren met behulp van shell -scripts te beoordelen.

Covered skills:

Shell -opdrachten
Bestandsbehandeling
Gelijktijdige uitvoering

Shell scripting
Geheugen management
Probleemoplossen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Shell Assessment Test is the most accurate way to shortlist Linux Deveopers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Shell Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om shell -opdrachten en scripts te schrijven om taken te automatiseren
Bekwaam in het omgaan met bestanden en mappen in de shell -omgeving
Kennis in geheugenbeheer en optimalisatie in shell -scripting
Bekwaam in gelijktijdige uitvoering en multitasking in de shell
In staat om problemen op te lossen en problemen op te lossen in de schaal
Bekend met gewone shell -commando's en hun gebruik
In staat om gegevens te manipuleren en te extraheren uit bestanden in de shell
Ervaring met het gebruik van shell -scripting voor automatisering en repetitieve taken
Goed geïnformeerd in procesbeheer en taakbeheersing in de shell
Bekwaam in shell -scripttechnieken en best practices

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Shell -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy Commands	Solve
Which of the following unix commands change the case of first three lines of file “classified” from lowercase to uppercase
Easy Expressions	Solve
What does this shell script output?
Easy Loops	Solve
What are fourth and sixth lines output by this script:

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Commands	2 mins Shell Scripting	Solve
Which of the following unix commands change the case of first three lines of file “classified” from lowercase to uppercase
	Easy Expressions	2 mins Shell Scripting	Solve
What does this shell script output?
	Easy Loops	2 mins Shell Scripting	Solve
What are fourth and sixth lines output by this script:

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Commands	Shell Scripting	Easy	2 mins	Solve
Which of the following unix commands change the case of first three lines of file “classified” from lowercase to uppercase
	Expressions	Shell Scripting	Easy	2 mins	Solve
What does this shell script output?
	Loops	Shell Scripting	Easy	2 mins	Solve
What are fourth and sixth lines output by this script:

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Shell -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Shell -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Shell Online Test

Why you should use Pre-employment Shell Test?

The Shell -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Shell -opdrachten uitvoering en navigatie
Shell -scripting en automatisering
Bestandsbehandeling en manipulatie in shell
Geheugenbeheer en optimalisatie
Gelijktijdige uitvoering en procesbeheer
Problemen met het oplossen van shell-gerelateerde problemen
Besturingssysteemconcepten en Linux -architectuur
Geavanceerde shell -scripttechnieken
Netwerk- en systeembewaking met behulp van shell
Beveiliging en toegangscontrole in shell -scripting

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Shell Test?

shell scripting
Shell -scripting omvat het schrijven van sequenties van opdrachten in een scripttaal om taken te automatiseren en complexe bewerkingen uit te voeren. Het beoordelen van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het vermogen van een kandidaat aantoont om efficiënte en herbruikbare scripts te creëren die de productiviteit verbeteren en systeembeheer stroomlijnen.
Bestandsbehandeling
Bestandsbehandeling omvat de bewerkingen die op bestanden worden uitgevoerd, zoals het maken, lezen, schrijven, wijzigen en verwijderen van bestanden. Door deze vaardigheid te evalueren, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat van bestandssystemen meten, hun vermogen om bestanden te manipuleren en hun kennis van bestandsrechten, bestandsformaten en bestandssysteemorganisatie.
geheugenbeheer </h4> <P > Geheugenbeheer verwijst naar het beheer van computergeheugenbronnen om het gebruik van geheugen te optimaliseren voor een efficiënte uitvoering van programma's. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt recruiters het begrip van een kandidaat voor geheugentoewijzing, deallocatie, geheugenlekken en de mogelijkheid om geheugengebruik in shell -scripts te optimaliseren. </p> <h4> gelijktijdige uitvoering
Mogelijkheid om meerdere taken te overlappen om de algehele systeemprestaties te verbeteren. Het evalueren van deze vaardigheid is significant omdat het de bekendheid van een kandidaat aantoont met gelijktijdige programmering, processynchronisatie, planning en efficiënt gebruik van systeembronnen.
Problemen oplossen
Problemen oplossen omvat het identificeren en oplossen van problemen of problemen Dat kan ontstaan tijdens de uitvoering van shell -scripts of systeembewerkingen. Deze vaardigheid is van vitaal belang om te beoordelen, omdat het het vermogen van een kandidaat aangeeft om fouten te analyseren en foutopsporing, systeemdiagnose uit te voeren en effectieve probleemoplossingstechnieken toe te passen om een soepele uitvoering en optimale prestaties te garanderen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Shell -test to be based on.
Shell -variabelen
Voorwaardelijke stellingen
Lussen
Arrays
Functie
I/O -omleiding
Normale uitdrukkingen
Commandantubstitutie
Stringmanipulatie
Foutafhandeling
Procesmanagement
Taakbeheersing
Bestandsmachtigingen
Bestandsmanipulatie
Directory -navigatie
Shell -opties
Patroon matching
Opdrachtregelargumenten
Invoervalidatie
Script debuggen
Shell -omgevingsvariabelen
Signalen en vallen
Procesvervanging
Achtergronduitvoering
Commandegeschiedenis
Best practices scripten
Systeemmonitoring
Externe uitvoering
Foutcodes
Filesystem -manipulatie
Tekstverwerking
Opdrachtregelhulpprogramma's
Resource Monitoring
Netwerkhulpprogramma's
Gebruikersbeheer
Milieu -aanpassing
Timtowtdi (er is meer dan één manier om het te doen)
Hantering signalen
Bestandscompressie
Stream bewerking
Taakplanning
Snaarvergelijking
Bestandssysteemhiërarchie
IO -omleidingsoperators
Shell -configuratiebestanden
Achtergrondprocessen
Commandantubstitutie
Bestandsmachtigingen
Directory -machtigingen
Geheugengebruik
Filesystem -monitoring
Fifos (genaamd pijpen)
Shell -scriptbeveiliging
Debuggen van shell script
Processynchronisatie
Gelijktijdige uitvoering
Problemen oplossen technieken

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Shell Test for?

Linux Deveoper
Bash -ontwikkelaar
Shell Scripting Developer
DevOps -ingenieur

How is the Shell Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Geavanceerde Linux -opdrachten en hulpprogramma's
Prestatie -optimalisatie en gebruik van middelen
Diagnostische en foutopsporingstechnieken in Shell
Shell script best practices en normen
Werken met systeemlogboeken en loganalyse
Het verwerken van bestandsmachtigingen en eigendom
Efficiënte gegevensverwerking en manipulatie in shell
Back -ups en herstel van het systeem automatiseren
Kennis van shell -programmeertalen
Ervaring met shell-gebaseerde implementatie en versiebeheer

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Shell Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.