Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
About the test:
The Hadoop Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate candidates' ability to install Hadoop clusters on the cloud, run optimized MapReduce jobs on Hadoop clusters and write efficient Pig instructions and Hive queries to perform data analysis on complex datasets. The test screens for core Hadoop framework knowledge that hiring managers look for in Hadoop developers and administrators.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
De Hadoop Online -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde Hadoop -ontwikkelaars en beheerders te identificeren uit een pool van cv's. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure engineeringtijd door kandidaten uit te filteren zonder eerdere hands-on Hadoop-ervaring.
De Hadoop online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in Big Data Hadoop -ontwikkelaars:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Hadoop Online Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | Solve | ||||
Medium Hive ngrams | Solve | ||||
Easy P Q relations | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | 3 mins Hadoop | Solve | |
Medium Hive ngrams | 2 mins Hadoop | Solve | |
Easy P Q relations | 2 mins Hadoop | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Count number of occurrences | Hadoop | Easy | 3 mins | Solve | |
Hive ngrams | Hadoop | Medium | 2 mins | Solve | |
P Q relations | Hadoop | Easy | 2 mins | Solve |
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Hadoop Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Hadoop Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Ja. U kunt meerdere vaardigheden in dezelfde test evalueren. Als uw Hadoop -functiebeschrijving vereist dat kandidaten ervaring hebben met Hadoop en Apache Spark, nemen we vragen op over beide vaardigheden. U kunt onze standaard Spark Online Test bekijken om te begrijpen wat voor soort vragen zal worden gebruikt om Spark-kennis te evalueren.
Ja. Big data -rollen bij verschillende bedrijven vereisen dat kandidaten ervaring hebben met verschillende technologieën. We ondersteunen het aanpassen van de beoordelingen om te werken voor uw functiebeschrijving. Dit omvat het opnemen van vragen om meerdere vaardigheden in dezelfde test te evalueren. Populaire Hadoop -rollen vereisen dat kandidaten ervaring hebben met gerelateerde technologieën zoals Hive, Pig, SQL, Spark. Als u dat nodig heeft, nemen we vragen over deze onderwerpen in dezelfde test op, zodat u de juiste kandidaten voor uw bedrijf kunt identificeren. U kunt onze standaard [SQL Online Test] bekijken (https://www.adaface.com/assessment-test/sql-online-test) en [Spark Online Test](https://www.adaface.com/assessment- Test/Spark-on Line-Test) om te zien hoe die vaardigheden worden geëvalueerd.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.