Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De gegevensstructuren -test evalueert het begrip van een kandidaat van fundamentele gegevensstructuren zoals arrays, gekoppelde lijsten, stapels, wachtrijen, bomen en grafieken. Het beoordeelt hun kennis van verschillende gegevensstructurenactiviteiten, algoritmen en probleemoplossende vaardigheden. De test bevat meerdere keuzevragen om theoretische kennis en coderingsvragen te beoordelen om de praktische implementatie te evalueren.

Covered skills:

  • Reeks
  • Stappen
  • Boom
  • Hashing
  • Zoeken
  • LinkedList
  • Wachtrij
  • Grafiek
  • Sorteren
  • Herhaling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Assessment Test is the most accurate way to shortlist Software ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Structures Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om arrays efficiënt te implementeren en te manipuleren
  • Inzicht in en implementatie van gekoppelde lijsten
  • Vaardigheid in stapeloperaties en concepten
  • Mogelijkheid om wachtrijbewerkingen af ​​te handelen en de principes ervan te begrijpen
  • Bekendheid met boomgegevensstructuren en de doorgangstechnieken ervan
  • Kennis van grafische gegevensstructuur en de algoritmen ervan
  • Inzicht in hashingtechnieken en de toepassingen ervan
  • Vaardigheid in sorteeralgoritmen en hun tijdcomplexiteiten
  • Kennis van het zoeken naar technieken en hun implementaties
  • Begrip en toepassing van recursie bij het oplossen van problemen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Gegevensstructuren Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Hard

Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Solve
Consider the following pseudo code implementing a specific graph traversal algorithm:
 image
What is the order in which the nodes are processed, and which data structure best represents the graph `G` for efficient traversal?

Medium

Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling
Solve
You are tasked with implementing the "Back" button functionality in a web browser. This feature allows users to return to previously visited web pages in the order they were viewed. The browser maintains a history of URLs in a data structure. Considering the nature of web browsing, where users can go back multiple steps and then navigate to a new page (at which point the future history should be cleared), which data structure and algorithm would best implement this functionality?
A: Use a heap, add the current URL when navigating to a new page, and remove the top element when the back button is used.
B: Use a queue, enqueue the current URL when navigating to a new page, and dequeue when the back button is used.
C: Use a single stack, push the current URL when navigating to a new page, and pop when the back button is used.
D: Use an array, add the current URL to the end when navigating to a new page, and remove the last URL when the back button is used.
E: Use a linked list, add the current URL to the head when navigating to a new page, and move backwards when the back button is used.
F: Use two stacks, push the current URL to the first stack when navigating to a new page, and use the second stack to store the pages when the back button is used.

Easy

Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Solve
Consider a singly linked list where each node contains an integer value. Write a function `removeElement` that removes all occurrences of a specific value from the linked list. The function should return the head of the modified linked list.

Pseudo code:
 image
What will be the content of the linked list referred to by `result` after executing the above pseudo code?

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis

3 mins

Data Structures
Solve

Medium

Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling

2 mins

Data Structures
Solve

Easy

Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal

2 mins

Data Structures
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Graph Traversal and Data Storage
Graph Theory
Algorithm Analysis
Data Structures
Hard3 mins
Solve
Implementing a Browser's Back Button
Stack
Data Handling
Data Structures
Medium2 mins
Solve
Linked List Element Removal
Linked Lists
Element Removal
Data Structures
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gegevensstructuren Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gegevensstructuren Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Structures Online Test

Why you should use Pre-employment Data Structures Test?

The Gegevensstructuren Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mogelijkheid om array -gegevensstructuren te implementeren en te werken
  • Kennis van de gegevensstructuur van LinkedList en de bewerkingen ervan
  • Vaardigheid bij het implementeren en gebruiken van stapelgegevensstructuur
  • Inzicht in de wachtrijgegevensstructuur en de toepassingen ervan
  • Bekendheid met boomgegevensstructuur en verschillende traversale technieken
  • Kennis van grafische gegevensstructuur en gemeenschappelijke algoritmen zoals Dijkstra's en BFS
  • Inzicht in en gebruik van hashing bij het oplossen van problemen met gegevensstructuur
  • Vaardigheid in verschillende sorteeralgoritmen en hun tijdcomplexiteiten
  • Kennis van het zoeken naar algoritmen zoals binair zoeken en hun optimalisaties
  • Begrip en toepassing van recursie bij het oplossen van problemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Structures Test?

  • LinkedList

    LinkedList is een gegevensstructuur Dat bestaat uit een reeks knooppunten, die elk een element en een verwijzing naar het volgende knooppunt bevatten. Het biedt efficiënte invoeg- en verwijderingsbewerkingen in vergelijking met arrays. Deze vaardigheid wordt beoordeeld om het begrip van de kandidaat van dynamische geheugentoewijzing en hun vermogen om gekoppelde lijsten voor verschillende toepassingen te implementeren en te gebruiken te peilen. Last-in-First-Out (LIFO) principe. Het ondersteunt twee primaire bewerkingen: Push, die een element aan de bovenkant van de stapel toevoegt, en POP, die het bovenste element verwijdert. Deze vaardigheid wordt getest om de kennis van de kandidaat van op stapel gebaseerde algoritmen te beoordelen en hun vermogen om op stack gebaseerde oplossingen voor problemen te implementeren.

  • wachtrij

    wachtrij is een abstract gegevenstype dat de volgt volgt First-in-First-Out (FIFO) principe. Het ondersteunt twee primaire bewerkingen: Enqueue, die een element toevoegt aan het einde van de wachtrij, en dequeue, die het voorste element verwijdert. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van de kandidaat met op wachtrij gebaseerde algoritmen te evalueren en hun vaardigheid bij het implementeren van op wachtrij gebaseerde oplossingen voor verschillende problemen.

  • tree

    boom is een hiërarchische gegevens Structuur bestaande uit knooppunten verbonden door randen. Het heeft een enkel rootknooppunt en kan een variërend aantal onderliggende knooppunten hebben. De vaardigheid van het werken met bomen wordt in deze test beoordeeld om het vermogen van de kandidaat te evalueren om boomgebaseerde algoritmen zoals Traversals, zoeken en balanceren te begrijpen en te implementeren.

  • grafiek

    Grafiek is een Niet-lineaire gegevensstructuur samengesteld uit een set knooppunten (hoekpunten) en een set randen die deze knooppunten verbinden. Het wordt gebruikt om relaties tussen objecten en entiteiten weer te geven. Het testen van de vaardigheid van het werken met grafieken helpt bij het meten van het begrip van kandidaten van grafiekalgoritmen zoals traversal, kortste pad en connectiviteit.

  • hashing

    hashing is een techniek die een bepaald gegevensitem omzet in Een unieke indexwaarde met behulp van een hash -functie. Het zorgt voor efficiënt ophalen en opslag van gegevens door de zoektijd te minimaliseren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om op hash gebaseerde gegevensstructuren te implementeren en te gebruiken, zoals hashtabellen en hash-kaarten.

  • sorteren

    sortering is het proces van het proces van het proces van elementen regelen in een specifieke volgorde, zoals stijgen of afnemen. Het is een belangrijke vaardigheid om te beoordelen als sorteeralgoritmen zijn van fundamenteel belang voor verschillende toepassingen. Het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat in sorteeralgoritmen helpt bij het bepalen van hun vermogen om gegevens efficiënt te organiseren.

  • zoeken

    zoeken is het proces van het vinden van een bepaald element (s) in een gegeven verzameling gegevens. Het is cruciaal voor het ophalen van informatie en besluitvorming. Het beoordelen van de vaardigheden van de kandidaat bij het zoeken naar algoritmen helpt bij het identificeren van hun vermogen om gegevens efficiënt te vinden en op te halen in verschillende gegevensstructuren.

  • recursie

    recursie is een programmeertechniek waarbij een functie roept om een ​​op te lossen om een ​​op te lossen Probleem door het in kleinere sub-problemen te breken. Het zorgt voor elegante en beknopte codeoplossingen, maar vereist een goed begrip en hantering om oneindige lussen te voorkomen. Het testen van de vaardigheid van recursie helpt bij het evalueren van het vermogen van de kandidaat om recursief te denken en complexe problemen efficiënt op te lossen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gegevensstructuren Test to be based on.

    Array -insertie
    Array -verwijdering
    Array zoeken
    Array sorteren
    Gekoppelde lijst maken
    Gekoppelde lijst Traversal
    Gekoppelde lijstinvoeging
    Verwijderde lijstverwijdering
    Stapeloperaties
    Wachtrijbewerkingen
    Binaire boomcreatie
    Binaire boomvergang
    Binaire boominvoeging
    Binaire boomverwijdering
    Grafiekrepresentatie
    Grafiek doorgang
    Grafiek kortste pad
    Grafiekcyclusdetectie
    Hashingtechnieken
    Hash -functies
    Hash -tabelbewerkingen
    Bubbel sorteer
    Selectie sorteren
    Invoegen Sorteren
    Sorteer samenvoegen
    Snel sorteren
    Binaire zoekopdracht
    Lineaire zoekopdracht
    Binaire zoekboomcreatie
    Binaire zoekboom doorgang
    Binaire zoekboominvoeging
    Binaire zoekboomverwijdering
    Basics voor recursie
    Recursieve algoritmen
    Recursieve gegevensstructuren
    Recursieve backtracking

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Software ontwikkelaar
  • Data -analist
  • Webontwikkelaar
  • Softwaretester
  • Computer programmeur
  • Het is fris

How is the Data Structures Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Mogelijkheid om efficiënte algoritmen te ontwerpen en te implementeren met gegeven vereisten
  • Kennis van complexiteitsanalyse en het vermogen om code te optimaliseren voor prestaties
  • Vaardigheid bij het implementeren van gegevensstructuren met behulp van objectgeoriënteerde principes
  • Inzicht in technieken voor geheugenbeheer en efficiënt geheugengebruik
  • Bekendheid met verschillende soorten bomen zoals binaire zoekbomen en AVL -bomen
  • Kennis van grafiekalgoritmen zoals topologische sorteren en minimale spanning bomen
  • Mogelijkheid om grote datasets te verwerken en gegevens efficiënt te verwerken
  • Inzicht in en gebruik van dynamische programmering bij het oplossen van probleemoplossing
  • Vaardigheid bij het gebruik van verschillende gegevensstructuren om real-world problemen op te lossen
  • Kennis van afwegingen tussen verschillende gegevensstructuren en hun gebruiksgevallen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Data Structures Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gegevensstructuren Test?
Ready to use the Adaface Gegevensstructuren Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️