Search test library by skills or roles
⌘ K

Data Structures Test

About the test:

The Data Structures Test assesses candidates’ knowledge of core data structures, OOPs fundamentals & proficiency in developing systems and applications using appropriate data structures.

Covered skills:

  • Computer fundamentals
  • Queues
  • Stacks
  • Trees
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Structures Test is the most accurate way to shortlist Computer Programmers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De teststructuren -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE -gegevensstructuren Online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar software -ingenieursrollen:

  • Kennis van kerngegevensstructuren zoals de stapel, wachtrijen, bomen, grafieken, LinkedList, hash -kaarten
  • Begrip van oeps fundamentals
  • Vaardigheid in het ontwikkelen van systemen en toepassingen met behulp van geschikte gegevensstructuren
  • Ervaring met verschillende sorteeralgoritmen (Bubble Sort, samenvoegen Sort, Shell Sort, etc.)

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor software -ingenieursrollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van gegevensstructuren is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Data Structures Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Medium

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Palindrome Test cases
Strings
2 mins
Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
3 mins
Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Data Structures Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Data Structures Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Over rollen van software -ingenieur

Een gegevensstructuur is een bepaalde manier om gegevens op te slaan in een computer waarmee men er efficiënt gebruik van kan maken. Op de een of andere manier gebruiken de meeste commerciële systemen verschillende soorten gegevensstructuren.

Gegevensstructuren zijn een type gegevensorganisatie, onderhoud en opslagindeling die veel organisaties helpt bij het openen en wijzigen van data efficiënt. Het is ook de basis voor een abstracte gegevensformulier (ADT). Gegevensstructuren zijn een set van algoritmen die in elke programmeertaal kunnen worden gebruikt om gegevens in het geheugen te organiseren.

Typische verantwoordelijkheden voor software -ingenieur zijn onder meer:

-Softwareprogramma's met een laag volume, ontwikkelen, ontwikkelen en beheren

  • Analyse van gebruikersvereisten om het ontwerp van de applicatie te informeren
  • Het definiëren van applicatiedoelstellingen en functionaliteit door nauw samen te werken met andere ontwikkelingsteams, UX -ontwerpers, bedrijfs- en systeemanalisten
  • Gebruikers ondersteunen door documentatie- en hulpstools te ontwikkelen
  • Procedures voor kwaliteitsborging implementeren

What roles can I use the Data Structures Test for?

  • Computer Programmer
  • Software Engineer
  • Software Developer
  • Data Analyst
  • Application Engineer
  • Java Developer- Data Structure
  • Python Developer- Data Structure
  • Graph Engineer- Data Structure/ Algorithm
  • Algorithms Specialist

What topics are covered in the Data Structures Test?

Lineaire gegevensstructuren
Circulaire afzonderlijk gekoppelde lijstinvoeging
Speciale stapelgegevensstructuur
Binaire zoekboom
Fibonacci heap
Afzonderlijke ketens voor botsingsafhandeling
Zelforganiserende lijst
Binaire geïndexeerde boom
Kasai's algoritme
LRU -cache
Cartesiaanse boom
Strassen's matrixvermenigvuldiging
Afzonderlijk gekoppelde lijst
Dubbel gekoppelde lijst
Rij
Handshaking lemma
Bestelstatistieken in BST
Hoop
Open adressering voor botsingsafhandeling
Uitgeplakte gekoppelde lijst
Tweedimensionale binaire geïndexeerde boom of Fenwick -boom
Ukkonen's Suffix Tree
Beslissingsbomen
Gomory-hu-boom
Expressieboom
Gekoppelde lijstinvoeging
De grote recursie van de boomlijst
Prioriteits-rij
BFS vs DFS voor binaire boom
Binaire hoop
Tournament Tree (Winner Tree)
Grafiek, gerichte grafiek, niet -gerichte grafiek en gerichte acyclische grafiek
Segmentboom en aanhoudende segmentboom
Suffix array en achtervoegselboom
AVL-boom, splayboom, B-boom, rood-zwarte boom en k-dimensionale boom
Spaghetti -stapel
Tree Traversal
Circulaire gekoppelde lijst
Stappen
Deque
Binaire boom met schroefdraad
Binomiale hoop
Hashing
Sla lijst
Achtervoegsel array nlogn -algoritme
Ternaire zoekboom
Trimpen
Matrix
B+ boom
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
Ready to use the Adaface Data Structures Test?
chat met ons
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️