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Financial Analyst Online Aptitude Test

About the test:

The Financial Analyst Aptitude Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • 財務モデリング
  • 比率分析
  • 評価手法
  • バランスシート
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Financial Analyst Online Aptitude Test is the most accurate way to shortlist Financial Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Adaface Financial Analystの適性評価テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。これにより、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドが減り、資格のない候補者を除外することで高価なエンジニアリング時間を節約します。

Adaface Financial Analyst Aptitude Assessmentテストは、典型的なスキルリクルーターの候補者を財務アナリストで探しています。

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Financial Analyst Onlineテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるために必要なスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Financial Analyst Aptitude Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Net cash receipt on issued bonds
Solve
Gajni Inc. issued 2000 $100 9% bonds on May 1 (year 1). These bonds are issued at 103 plus accrued interest. The bonds are dated Jan 1 (year 1) and mature on Jan 1 (year 5). Interest needs to be paid twice a year (Jan 1 and July 1). The cost of issuing the bonds, $5000 was paid by Gajni Inc. to the investment bank. What would be the net cash receipt realized by Gajni Inc. from the issuance of these bonds?

Easy

Hedge risk using derivates
Solve
Phenomenal Pte. Ltd., a Singapore based company secured a new client in Germany for their SaaS business, and is expecting to receive a payment of EUR 1.3 million after 6 weeks. They want to be certain of the amount they receive and plan on using the derivates market to hedge the risk. What action would you recommend?

Medium

Spend Statements
Solve
Alexa spends 30% of her income on her children's education, 20% on food, and 10% on entertainment. The corresponding percentages for Mani are 40%, 25% and 13%. Who spends more on children's education?
Statement 1:  Alexa spends more on food than Mani.
Statement 2: Mani spends more on entertainment than Alexa.
A: Choose A if the question can be answered by using one of the statements
alone but not by using the other statement alone.
B: Choose B if the question can be answered by using either of the statements
alone.
C: Choose C if the question can be answered by using both statements together
but not by either statement alone.
D: Choose D if the question cannot be answered on the basis of the two
statements.

Medium

World Bank Meeting
Solve
21 members from 4 countries (South Africa, US, Australia and Germany) attended a World Bank meeting. Each member was an expert in one of 4 fields- minimum wage, health, poverty and immigration. We know the following about the members:
1. Emily and Ross are experts in poverty studies from Australia and they attended the meeting.
2. The meeting did not have any experts on minimum wage from South Africa. Other than that there was atleast 1 expert from each field from each country, including South Africa.
3. The number of experts on minimum wage was exactly half the number of experts in each of the other 3 fields.
4. If there was an less expert from Australia, US would have had twice as many experts as each of the other countries.
5. In any field, none of the countries had more than 3 experts.
If Mindy is the only US expert in poverty who attended the meeting, which of the following statements are true:

A: There is 1 immigration expert from South Africa.
B: There are 2 health experts from US.
C: There is 1 health expert from South Africa.
D: There are 3 immigration experts from US.

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Net cash receipt on issued bonds
3 mins
Finance
Solve

Easy

Hedge risk using derivates
2 mins
Finance
Solve

Medium

Spend Statements
3 mins
Aptitude
Solve

Medium

World Bank Meeting
3 mins
Aptitude
Solve

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Net cash receipt on issued bonds
Finance
Medium3 mins
Solve
Hedge risk using derivates
Finance
Easy2 mins
Solve
Spend Statements
Aptitude
Medium3 mins
Solve
World Bank Meeting
Aptitude
Medium3 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Financial Analyst Aptitude Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Financial Analyst Aptitude Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


金融アナリスト評価テストで評価されたスキル

金融推論テストは、人の基本的な財務知識を明らかにし、金融問題を解決する人の能力を測定します。典型的な金融推論の質問には、比率、パーセンテージ、利益、利息などの知識が必要です。これらのテストは、銀行、住宅ローン会社、ビジネスコンサルティングなど、金融業界の企業が広く使用しています。

これらのテストには通常、シナリオベースの質問が含まれており、数値データの抽出物を伴うシナリオの簡単な説明があります。質問では、候補者は必要な情報を迅速かつ効果的にフィルタリングおよび抽出する必要があります。また、これらのテストは、数値推論テスト内で予想されるものと比較して、より精巧な計算を完了する候補者の能力をテストします。

候補者は、ビジネスステートメント、損益計算書、バランスシートを読むことに精通していることが期待されています。数値推論テストと同様に、質問にはグラフ、テーブル、テキスト形式のデータが含まれます。

役割について

金融アナリストは、財務データを調べ、調査結果を使用して、企業がビジネス上の意思決定を行うのを支援します。多くの場合、この分析は投資を扱っています。アナリストは、多くの変数の将来の経済状況を予測するための財務モデルを準備するだけでなく、専門化する分野での現在の開発に注意する必要があります。

金融アナリストは、今後のプロジェクトの予算の決定を支援するために、将来の収益と支出を予測しています。金融は非常にデータ主導の業界であり、アナリストとして働くことの課題の1つは、潜在的なビジネス取引と意思決定に関する推奨事項を提供するために、財務諸表、市場動向、マイクロ経済条件を分析および解釈できることです。多くの高賃金のキャリアと比較して、財務アナリストになる資格は、はるかに厳格で明確に定義されています。

Microsoft Excelの習熟度は、ほぼすべての金融アナリストの職務記述書に記載されています。データクエリ/データ管理ツールに精通していることは非常に役立ちます(アクセス、SQL、ビジネスオブジェクト)。

####財務アナリストの典型的な責任には以下が含まれます。

  • 現在および過去の財務データを分析します
  • 上記の情報に関するレポートを作成し、これらのレポートの洞察をより広いビジネスに伝える
  • 上記の情報に基づいて予算と改善を提案する
  • 標準レポートとアドホックレポート、ツール、エクセルダッシュボードの作成など、プロセスの改善を特定して推進します
  • 財務モデルを開発し、金融予測を提供します
  • 自動化された会計アプリケーションを開発することにより、生産性を向上させます。情報要件の調整
  • 会計チームと緊密に連携して、正確な財務報告を確保する

What roles can I use the Financial Analyst Aptitude Test for?

  • Financial Analyst

What topics are covered in the Financial Analyst Online Aptitude Test?

財務モデリング
評価手法
比率分析
バランスシート
キャッシュフロー分析
CAPMモデル
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQs

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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