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About the test:

Il test di attitudine tecnica utilizza le domande a scelta multipla basata su scenari per valutare l'attitudine tecnica generale di un candidato e le capacità di risoluzione dei problemi. Il test copre argomenti come concetti di informatica di base, fondamentali di programmazione, strutture di dati, complessità del tempo, gestione del database, networking e sicurezza, amministrazione di sistema, sviluppo web e ingegneria del software. I candidati sono anche valutati sulla loro capacità di applicare pensieri critici, ragionamento logico e capacità analitiche per risolvere complessi problemi tecnici.

Covered skills:

  • Fondamenti di programmazione
  • Nozioni di base sull'algoritmo
  • Strutture di dati
  • Attitudine tecnica

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di attitudine tecnica is the most accurate way to shortlist Programmatore di computers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di attitudine tecnica helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente nei fondamentali di programmazione
  • Capacità di analizzare e implementare le strutture di dati
  • Forte comprensione delle basi dell'algoritmo
  • In grado di risolvere i problemi di attitudine tecnica
  • Esperienza nella gestione efficiente delle eccezioni e nella gestione degli errori
  • Conoscenza dimostrata di ES6 in JavaScript
  • Familiarità con IIfe (espressione della funzione immediatamente invocata) in JavaScript
  • Comprensione delle funzioni di freccia in JavaScript
  • Competenza nella programmazione orientata agli oggetti (OOPS)
  • Competenza nell'uso di Git per il controllo della versione
  • Comprensione delle metodologie di sviluppo software agile
  • Esperienza nell'analisi efficiente della complessità del tempo
  • Capacità di applicare i concetti di ricorsione e di programmazione dinamica
  • Capacità di ottimizzare il codice per prestazioni migliori
  • Comprensione di SQL di base per le interazioni del database
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di attitudine tecnica sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di attitudine tecnica in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di attitudine tecnica from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di attitudine tecnica

Why you should use Test di attitudine tecnica?

The Test di attitudine tecnica makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fondamenti di programmazione tra cui variabili, tipi di dati e strutture di controllo
  • Comprensione e implementazione di strutture di dati di base come array, elenchi collegati e stack
  • Conoscenza delle basi dell'algoritmo e della loro analisi del tempo e della complessità dello spazio
  • Capacità di scrivere codice pulito ed efficiente con una corretta gestione degli errori
  • Lavorare con database e SQL per la manipolazione dei dati
  • Comprensione dei concetti e dei principi di programmazione orientati agli oggetti
  • Familiarità con i sistemi di controllo della versione come git
  • Competenza in almeno un linguaggio di programmazione come Java, Python o C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di attitudine tecnica?

  • Fondamenti di programmazione

    Fondamenti di programmazione si riferisce ai concetti di base e ai principi della scrittura di programmi per computer. Ciò include la conoscenza di linguaggi di programmazione, variabili, tipi di dati, strutture di controllo e pensiero logico. È importante misurare questa abilità nel test per valutare la capacità di un candidato di scrivere un codice efficiente e affidabile.

  • Strutture di dati

    Le strutture di dati sono le disposizioni e le organizzazioni dei dati in un computer memoria. Implica la comprensione di concetti come array, elenchi collegati, stack, code, alberi e grafici. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la capacità di un candidato di archiviare, manipolare e recuperare in modo efficiente i dati.

  • basi dell'algoritmo </sco i problemi. Ciò include la comprensione degli algoritmi, l'analisi della loro complessità del tempo e dello spazio e l'implementazione di soluzioni efficienti. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare le capacità logiche e di risoluzione dei problemi di un candidato. </p> <h4> Aptitude tecnica

    Aptitude tecnica si riferisce alla conoscenza tecnica generale e alla comprensione di vari concetti e principi relativi informatica. Include la capacità di applicare la conoscenza teorica alla risoluzione pratica dei problemi, la familiarità con le pratiche del settore e la consapevolezza delle tendenze attuali. Misurare questa abilità nel test fornisce approfondimenti sulla competenza tecnica complessiva di un candidato.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di attitudine tecnica to be based on.

    Variabili e tipi di dati
    Operatori ed espressioni
    Flusso di controllo e strutture ad anello
    Funzioni e procedure
    Array ed elenchi collegati
    Pile e code
    Alberi e grafici
    Smorting e ricerca di algoritmi
    Analisi della complessità del tempo e dello spazio
    Ricorsione e backtracking
    Programmazione dinamica
    Manipolazione bit
    Ricorsione
    Gestione della memoria
    La gestione delle eccezioni
    Tecniche di debug
    Controllo della versione con Git
    Ciclo di vita per lo sviluppo del software
    Metodologie agili
    Programmazione orientata agli oggetti
    Ereditarietà e polimorfismo
    Incapsulamento e astrazione
    Interfacce e classi astratte
    Singleton e modelli di fabbrica
    Concetti di programmazione funzionale
    Serializzazione e deserializzazione dei dati
    Gestione dei dati JSON e XML
    Nozioni di base e query SQL
    Normalizzazione del database
    Si uniscono e sottoquerie
    Indicizzazione e ottimizzazione
    Proprietà acide nei database
    Aggregazione e raggruppamento
    Gestione delle transazioni
    Controllo della concorrenza
    API RESTful
    Le migliori pratiche di sicurezza web
    Strumenti per sviluppatori browser
    Manipolazione DOM
    Javascript asincrono
    Ajax e Fetch API
    Gestione degli eventi
    Espressioni regolari
    Gestione degli errori e debug in JavaScript
    Promesse e asincroni/Aspetta
    Chiusure e portata lessicale
    Prototipi e eredità prototipica
    Funzioni e callback di ordine superiore
    JSON Web Tokens (JWT)
    Framework di test unitari
    Tecniche di refactoring del codice
    Ottimizzazione del codice e messa a punto delle prestazioni
    Integrazione/consegna continua
    Documentazione e commento del codice
    Principi di architettura del software

What roles can I use the Test di attitudine tecnica for?

  • Programmatore di computer
  • Ingegnere del software
  • Sviluppatore di software
  • Sviluppatore junior
  • Ingegnere software junior
  • Software Engineer (Fresher)

How is the Test di attitudine tecnica customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Comprensione degli algoritmi di smistamento comune e ricerca
  • Capacità di analizzare e ottimizzare il codice per i miglioramenti delle prestazioni
  • Conoscenza dei protocolli di rete e dei principi di comunicazione
  • Esperienza nel lavorare con le API e integrare le biblioteche di terze parti
  • Comprensione del ciclo di vita dello sviluppo del software e metodologie agili
  • Capacità di scrivere query SQL efficienti e ottimizzate
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di attitudine tecnica Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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