Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Il test online JSON utilizza MCQs basati su scenari per valutare la capacità dei candidati di creare e analizzare i dati JSON (JavaScript Object Notation), nonché la loro comprensione di strutture di dati, codifica e decodifica. Altre competenze chiave che il test valuta include la programmazione JavaScript, lo sviluppo web, la serializzazione dei dati, le API di riposo e lo scambio di dati tra diversi linguaggi di programmazione.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface JSON Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di softwares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JSON Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione delle basi della sintassi e della struttura di JSON
  • Capacità di analizzare e manipolare i dati JSON
  • Conoscenza della convalida dello schema JSON
  • Esperienza con la serializzazione e la deseriazione di JSON
  • Comprensione dei concetti di JSONP e CORS
  • Capacità di gestire le strutture JSON nidificate
  • Conoscenza dei token web JSON (JWT)
  • Familiarità con il protocollo JSON-RPC
  • Esperienza con il lavoro con le API JSON RESTful
  • Capacità di convalidare e formattare JSON utilizzando strumenti come JsonLint
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test JSON sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

JSON Schema: Pick valid data
Solve
Consider the following JSON Schema specification:

{
  "type": "object",
  "properties":
    { "ProductID": { "type":"string", "pattern":"Product*" },
      "ProductName": { "type":"string" },
      "Price": { "type":"integer", "minimum":20, "maximum":200 },
      "Shippers": { "type":"array", "maxItems":4,
                   "items": { "type":"string" }},
      "Favourites": { "type":"array",
                   "items":
                      { "type": "object",
                        "properties": {"User":
                                       {"type": "string", "optional": true},
                                       "Rating":
                                       {"type": "integer", "minimum":1,
                                        "maxiumum":10}}}},
      "AvgScore": { "type":"number", "optional":true },
      "FreeCancellation": {"type":"boolean" }
    }
}

Select, from the choices below, the JSON data that is valid according to the JSON Schema specification above.
OPTION A:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": "50",
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION B:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [ ],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION C:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy Pond","Doctor Strange","Will","Clara Oswald", "Minnesota"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION D:
{ "ProductId": "123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": {"User":"Amy", "Score":5},
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
🧐 Question🔧 Skill

Easy

JSON Schema: Pick valid data

4 mins

JSON
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
JSON Schema: Pick valid data
JSON
Easy4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test JSON in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test JSON from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JSON Online Test

Why you should use Pre-employment JSON Test?

The Test JSON makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendere e lavorare con le strutture di dati JSON
  • Analisi e manipolazione dei dati JSON
  • Creazione e modifica degli oggetti JSON
  • Convalidamento dei dati JSON
  • Serializzare e deserializzare JSON

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JSON Test?

  • JSON

    JSON (notazione dell'oggetto JavaScript) è un formato di interscambio di dati leggero comunemente utilizzato per la trasmissione di dati tra un server e un'applicazione Web. Si basa sulla sintassi di JavaScript e fornisce un modo per strutturare e rappresentare i dati in modo leggibile e organizzato. JSON è ampiamente utilizzato nello sviluppo web per la sua semplicità, la compatibilità con diversi linguaggi di programmazione e la facilità di analisi e generazione di dati.

  • Automazione del test

    L'automazione del test si riferisce al processo di utilizzo Strumenti e script automatizzati per eseguire test su applicazioni software. Implica la scrittura di codice per replicare i casi di test manuali ed eseguirli automaticamente, consentendo test più veloci e più affidabili. L'automazione del test è un'abilità cruciale da misurare in questo test in quanto garantisce l'efficienza e l'accuratezza della piattaforma di valutazione convalidando le sue funzionalità e identificando eventuali problemi o bug.

  • Manipolazione dei dati </h4> <P > La manipolazione dei dati coinvolge tecniche e operazioni utilizzate per modificare, trasformare e analizzare i dati. Questa abilità include la comprensione e l'applicazione di vari concetti e funzioni di programmazione per elaborare e manipolare i dati, come filtraggio, smistamento, unione e aggregazione. La manipolazione dei dati è un'abilità essenziale da misurare in questo test in quanto valuta la capacità del candidato di lavorare con i dati JSON, eseguire trasformazioni di dati ed estrarre approfondimenti significativi dai dati forniti. </p> <h4> Gestione degli errori

    La gestione degli errori si riferisce a strategie e pratiche implementate per rilevare, gestire e risolvere errori o eccezioni che si verificano durante l'esecuzione di un programma. Questa abilità prevede la comprensione di diversi tipi di errori, l'identificazione di potenziali fonti di errori e l'implementazione di tecniche di gestione degli errori adeguati per garantire un grazioso degrado e mantenere la stabilità e l'affidabilità del software. La gestione degli errori di misurazione in questo test aiuta a valutare la capacità del candidato di scrivere un codice robusto e tollerante ai guasti, migliorando la qualità generale della piattaforma di valutazione.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test JSON to be based on.

    Sintassi JSON
    Struttura JSON
    Analisi JSON
    Manipolazione JSON
    Convalida dello schema JSON
    Serializzazione e deserializzazione di JSON
    JSONP (JSON con imbottitura)
    CORS (condivisione delle risorse incrociata)
    Strutture JSON nidificate
    JSON Web Tokens (JWT)
    Protocollo JSON-RPC
    Lavorare con le API JSON RESTful
    Convalida JSON
    Formattazione JSON
    Elaborazione JSON
    Codifica JSON
    Decodifica JSON
    Conversione da json a XML
    Conversione da XML a JSON
    Compressione JSON
    JSON Pretty-Printing
    JSON Fusione
    Filtro JSON
    File JSON I/O
    Estrazione dei dati JSON
    Trasformazione dei dati JSON
    Migrazione dei dati JSON
    Query di dati JSON
    Aggregazione dei dati JSON
    Ordinamento dei dati JSON
    Paginazione dei dati JSON
    Convalida dei dati JSON
    Manipolazione dei dati JSON
    Serializzazione dei dati JSON
    Deserializzazione dei dati JSON
    Binding dei dati JSON
    Mappatura dei dati JSON
    Modellazione dei dati JSON
    Visualizzazione dei dati JSON
    Archiviazione dei dati JSON
    Recupero dei dati JSON
    Caching dei dati JSON
    Sincronizzazione dei dati JSON
    Crittografia dei dati JSON
    Migrazione dei dati JSON
    Replica dei dati JSON
    Trasformazione dei dati JSON
    Estrazione dei dati JSON
    Compressione dei dati JSON
    Filtro dei dati JSON
    Serializzazione dei dati JSON
    Deserializzazione dei dati JSON
    Streaming dei dati JSON
    JSON Web Services

What roles can I use the JSON Test for?

  • Sviluppatore di software

How is the JSON Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gestire errori e eccezioni JSON
  • Lavorare con oggetti JSON nidificati
  • Esecuzione di trasformazioni di dati JSON
  • Utilizzo dello schema JSON per la convalida dei dati
  • Accesso e modifica delle API JSON
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

JSON Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test JSON?
Ready to use the Adaface Test JSON?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️