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About the test:

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Covered skills:

  • Foundations of the Java syntax and semantics
  • Object-Oriented Programming
  • Basics of Web application programming
  • Working with Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java Online Test is the most accurate way to shortlist Java Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online Java aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e prendere decisioni di assunzione obiettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

Adaface Java Test Screens Candidates for the tipics Skills Recruiter cercano in uno sviluppatore Java:

  • Esperienza con la sintassi di base e le funzioni di Java
  • Esperienza con concetti di core Java come stringhe, OOP, classi e collezioni
  • in grado di gestire in modo efficiente eccezioni ed errori
  • Lavorare con database relazionali e JDBC
  • Capacità di rilevare e correggere errori di programmazione comuni nel tempo di compilazione e nel tempo di esecuzione
  • Esperienza di codifica Java pratica
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Java Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Medium

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Medium

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exceptions
2 mins
Java
Solve

Medium

Holding References
2 mins
Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
2 mins
Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
2 mins
Java
Solve

Medium

Static Init Blocks
OOPs
2 mins
Java
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Medium2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Medium2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Come viene personalizzato il test per gli sviluppatori di Java senior?

Per i candidati intermedi/ esperti, personalizziamo le domande di valutazione per includere argomenti avanzati e aumentare il livello di difficoltà delle domande. Ciò include l'aggiunta di domande su argomenti come

  • Utilizzo di classi astratte, incapsulamento, polimorfismo e interfacce in modo efficiente
  • confrontare l'efficienza di due programmi in termini di risorse utilizzate
  • Best practice per l'utilizzo di collezioni in Java
  • API di riflessione
  • Programmazione funzionale mediante Lambdas e Streams API
  • Conoscenza approfondita della gestione delle eccezioni e della raccolta dei rifiuti in Java
  • Tecniche di programmazione concomitante efficienti
  • Programmazione di eventi e programmazione dell'applicazione Web

La domanda di codifica per i candidati esperti avrà un livello di difficoltà più elevato per valutare un utilizzo più pratico delle collezioni Java.

What roles can I use the Java Online Test for?

  • Java Developer
  • Java Programmer
  • Backend Developer
  • Senior Java Eningeer

What topics are covered in the Java Online Test?

Array
Oggetti
stringhe
Strutture di dati
API di riflessione
Programmazione funzionale
Lambdas
Streams API
Espressioni regolari
JDBC
Lavorare con i database
Serializzazione e de-serializzazione
Programmazione orientata agli oggetti (OOP)
Classi e oggetti
Programmazione dell'applicazione Web
Annotazioni
Opzioni
Moduli
Java 8 Data/Time API
Elenca, imposta, interfacce mappa
SOLIDO
Framework di collezioni Java
Ricerca
Ordinamento
Variabili
Tipi di dati
JSP
Servlets
Generici
Multi-threading
La gestione delle eccezioni
Gestione del file system
Eredità
Polimorfismo
Debug
Matrici
Programmazione guidata dagli eventi
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Java Online Test FAQs

Che tipo di domande includerà il test online Java?

Il test avrà domande MCQ e domande di codifica. La domanda di codifica è progettata per valutare l'esperienza di programmazione Java pratica. Le domande MCQ sono basate su scenari per valutare le competenze sul lavoro rispetto ai soli concetti teorici.

Come posso testare più abilità relative a Java in un unico test di pre-assunzione?

Le nostre valutazioni personalizzate ti consentono di testare più competenze in un singolo test. Ad esempio, supponiamo che tu stia cercando uno sviluppatore Java con conoscenza di Spring e SQL. In tal caso, personalizziamo una valutazione per valutare tutte e tre le competenze nel test.

Quali abilità sono richieste per un ruolo di Java?

A seconda del ruolo e dell'industria, uno sviluppatore Java potrebbe richiedere queste competenze:

  • Comprensione dei concetti di programmazione orientati agli oggetti
  • Comprensione di quando utilizzare modelli di progettazione come singleton, fabbrica, peso a mosca, costruttore, pool di oggetti, iteratore, strategia, visitatore, composito. Questa abilità è particolarmente importante per gli sviluppatori di Java senior che dovranno lavorare sull'architettura delle applicazioni per progettare soluzioni a lungo termine
  • Comprensione del processo di caricamento della classe e come funzionano i caricatori di classe
  • Comprensione profonda del mondo sfumato delle prestazioni, che si tratti di sovraccarico di memoria, complessità del calcolo o velocità
  • Conoscenza di quando la memoria viene assegnata, da quale contesto e come influisce sulla frammentazione dell'heap
  • familiarità con i vari algoritmi della raccolta dei rifiuti e come utilizzare i profili
  • Esperienza con JSP / Servlets, quadri Web come Struts / Spring e Architettura / Servizi Web orientati ai servizi- SOAP / REST
  • Capacità di applicare i modelli e le caratteristiche linguistiche più moderne ai sistemi esistenti
  • Esperienza nell'uso delle tecnologie nell'ecosistema Java: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock e Hibernate, tra molti altri
  • Conoscenza delle complessità delle query SQL
  • Capacità di apprendere nuove tecnologie e la volontà di uscire dalla zona di comfort per esplorare e apprendere nuove abilità

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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