The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Java Online Test sarà non googleabile.
Il test online Java aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e prendere decisioni di assunzione obiettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.
Adaface Java Test Screens Candidates for the tipics Skills Recruiter cercano in uno sviluppatore Java:
Esperienza con la sintassi di base e le funzioni di Java
Esperienza con concetti di core Java come stringhe, OOP, classi e collezioni
in grado di gestire in modo efficiente eccezioni ed errori
Lavorare con database relazionali e JDBC
Capacità di rilevare e correggere errori di programmazione comuni nel tempo di compilazione e nel tempo di esecuzione
Esperienza di codifica Java pratica
Come viene personalizzato il test per gli sviluppatori di Java senior?
Per i candidati intermedi/ esperti, personalizziamo le domande di valutazione per includere argomenti avanzati e aumentare il livello di difficoltà delle domande. Ciò include l'aggiunta di domande su argomenti come
Utilizzo di classi astratte, incapsulamento, polimorfismo e interfacce in modo efficiente
confrontare l'efficienza di due programmi in termini di risorse utilizzate
Best practice per l'utilizzo di collezioni in Java
API di riflessione
Programmazione funzionale mediante Lambdas e Streams API
Conoscenza approfondita della gestione delle eccezioni e della raccolta dei rifiuti in Java
Tecniche di programmazione concomitante efficienti
Programmazione di eventi e programmazione dell'applicazione Web
La domanda di codifica per i candidati esperti avrà un livello di difficoltà più elevato per valutare un utilizzo più pratico delle collezioni Java.
Distribuzione dei punteggi dei test
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Che tipo di domande includerà il test online Java?
Il test avrà domande MCQ e domande di codifica. La domanda di codifica è progettata per valutare l'esperienza di programmazione Java pratica. Le domande MCQ sono basate su scenari per valutare le competenze sul lavoro rispetto ai soli concetti teorici.
Come posso testare più abilità relative a Java in un unico test di pre-assunzione?
Le nostre valutazioni personalizzate ti consentono di testare più competenze in un singolo test. Ad esempio, supponiamo che tu stia cercando uno sviluppatore Java con conoscenza di Spring e SQL. In tal caso, personalizziamo una valutazione per valutare tutte e tre le competenze nel test.
Quali abilità sono richieste per un ruolo di Java?
A seconda del ruolo e dell'industria, uno sviluppatore Java potrebbe richiedere queste competenze:
Comprensione dei concetti di programmazione orientati agli oggetti
Comprensione di quando utilizzare modelli di progettazione come singleton, fabbrica, peso a mosca, costruttore, pool di oggetti, iteratore, strategia, visitatore, composito. Questa abilità è particolarmente importante per gli sviluppatori di Java senior che dovranno lavorare sull'architettura delle applicazioni per progettare soluzioni a lungo termine
Comprensione del processo di caricamento della classe e come funzionano i caricatori di classe
Comprensione profonda del mondo sfumato delle prestazioni, che si tratti di sovraccarico di memoria, complessità del calcolo o velocità
Conoscenza di quando la memoria viene assegnata, da quale contesto e come influisce sulla frammentazione dell'heap
familiarità con i vari algoritmi della raccolta dei rifiuti e come utilizzare i profili
Esperienza con JSP / Servlets, quadri Web come Struts / Spring e Architettura / Servizi Web orientati ai servizi- SOAP / REST
Capacità di applicare i modelli e le caratteristiche linguistiche più moderne ai sistemi esistenti
Esperienza nell'uso delle tecnologie nell'ecosistema Java: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock e Hibernate, tra molti altri
Conoscenza delle complessità delle query SQL
Capacità di apprendere nuove tecnologie e la volontà di uscire dalla zona di comfort per esplorare e apprendere nuove abilità
Cos'è una valutazione personalizzata?
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
La prova gratuita include una valutazione del campione (Java/ JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test conversazionale su Adaface.
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.