Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Hadoop MCQs
Availability
Available on request
About the test:
Le test en ligne Hadoop utilise des questions de MCQ basées sur un scénario pour évaluer la capacité des candidats à installer des clusters Hadoop sur le cloud, à exécuter des travaux de MapReduce optimisés sur des clusters Hadoop et à écrire des instructions de porc efficaces et des requêtes de ruche pour effectuer une analyse des données sur des ensembles de données complexes. Les écrans de test pour Core Hadoop Framework Knowwork que les gestionnaires d'embauche recherchent dans les développeurs et les administrateurs de Hadoop.
Covered skills:
Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Test en ligne Hadoop helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsCe ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test en ligne Hadoop ne sera pas googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Count number of occurrences | Solve | ||||
Medium Hive ngrams | Solve | ||||
Easy P Q relations | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Count number of occurrences | 3 mins Hadoop | Solve | |
Medium Hive ngrams | 2 mins Hadoop | Solve | |
Easy P Q relations | 2 mins Hadoop | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Count number of occurrences | Hadoop | Easy | 3 mins | Solve | |
Hive ngrams | Hadoop | Medium | 2 mins | Solve | |
P Q relations | Hadoop | Easy | 2 mins | Solve |
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !
Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test en ligne Hadoop in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test en ligne Hadoop from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.
Oui. Vous pouvez évaluer plusieurs compétences dans le même test. Si votre description de poste Hadoop exige que les candidats aient une expérience avec Hadoop et Apache Spark, nous incluons des questions sur les deux compétences. Vous pouvez consulter notre [Test en ligne Spark] standard (https://www.adaface.com/assessment-test/spark-online-test) pour comprendre quel type de questions sera utilisé pour évaluer les connaissances Spark.
Oui. Les postes Big Data dans différentes entreprises exigent que les candidats aient une expérience dans différentes technologies. Nous prenons en charge la personnalisation des évaluations pour qu'elles correspondent à votre description de poste. Cela inclut l'inclusion de questions pour évaluer plusieurs compétences dans le même test. Les postes Hadoop populaires exigent que les candidats aient une expérience avec des technologies connexes telles que Hive, Pig, SQL, Spark. Si vous le souhaitez, nous incluons des questions sur ces sujets dans le même test afin que vous puissiez identifier les bons candidats pour votre entreprise. Vous pouvez consulter nos standards SQL Online Test et [Spark Online Test](https://www.adaface.com/assessment- test/spark-online-test) pour voir comment ces compétences sont évaluées.
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.