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F5 Networks Online Test

The F5 Networks Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

BIG-IP LTM
iRule - BIG-IP LTM
Layer 2 Switches - CISCO
IOS Device - CISCO
Routers and Switches - CISCO
DNS Express - BIG-IP GTM
DNS Latency - BIG-IP GTM
Voir la liste complète
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

How to use the Adaface F5 Networks Online Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter F5 Networks Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

2. Commencer à inviter les candidats à terminer l'évaluation

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Personnaliser le Adaface F5 Networks Test Selon votre description de poste

1. Obtenez une évaluation personnalisée de notre bibliothèque de plus de 500 compétences en 48 heures

2. Commencez à inviter les candidats à terminer l'essai

3. Recevoir des notifications en temps réel et présélectionner les meilleurs candidats

Adaface F5 Networks Test est fiable par les entreprises du monde entier

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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
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Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface F5 Networks Assessment Test

Evaluate F5 Networks technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Les sujets:

Cycle de vie de développement logiciel

SDLC
Concepts de conception du système
Polymorphisme
Constructeurs
Allocation
Élocution
Héritage
Mémoire de tas
Empiler la mémoire
Pointeurs
Structures de données
Impasse
Sémaphores
Muex
Modèles TCP / IP
OSI

Réseaux de zone locale virtuelle

Vlan
RFC
Externe
Statique

Rôles recommandés:

F5 Network Consultant
F5 Network Engineer

Pourquoi devriez-vous utiliser ce test de réseaux F5

Le test des réseaux F5 aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface Networks Networks pour les compétences typiques recherchent des rôles d'ingénieur réseau F5:

  • Expérience démontrée dans un rôle de support technique, de préférence avec une technologie applicable
  • Préférence pour l'expérience de travail avec des clients d'entreprise de niveau d'entreprise dans des environnements de production
  • Capable de travailler avec une supervision modérée et dans une équipe
  • Expérience pratique et compréhension des opérations LAN / WAN, des protocoles et des concepts (TCP / IP, UDP, SSL, chiffrement, DNS, SNMP, HTTP, etc.), UNIX ou Systèmes d'exploitation Linux, équipement de réseautage et environnements virtuels
  • Capacité à dépanner les problèmes complexes à toutes les couches du modèle OSI
  • Scripting Knowledge and Experience (Bash, Perl, Python)
  • Compréhension et expertise avec les problèmes de cloud computing et de sécurité

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de l'ingénieur réseau F5. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne des réseaux F5 est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Sur les rôles de l'ingénieur réseau F5

Les services cloud distribués F5 sont des services de sécurité, de réseautage et de gestion des applications basés au SaaS qui permettent aux clients de déployer, protéger et exécuter leurs applications dans un environnement de cloud-natif partout où ils sont nécessaires - Data Center, Multi-Cloud, Network ou Business bord.

Un ingénieur F5 est un ingénieur en réseau ou un consultant qui travaille avec les produits F5 Networks. Les ingénieurs F5 sont des spécialistes de la pile qui supervisent la conception et la planification de haut niveau des systèmes F5 au sein d'une organisation. L'accent principal de F5 Networks est le réseautage de livraison des applications (ADN), qui optimise la livraison d'applications basées sur le réseau. F5 s'intéresse également à la sécurité du réseau, à la disponibilité du serveur et à d'autres ressources réseau.

Les responsabilités typiques de l'ingénieur réseau F5 comprennent:

  • Créer et implémenter F5 Balancers de chargement
  • Créer et mettre en œuvre des règles d'équilibrage de charge par les meilleures pratiques de l'industrie
  • Développer des stratégies de transition et des plans de déploiement pour de nouvelles conceptions d'architecture de réseau
  • Expliquer les conceptions architecturales du réseau aux décideurs techniques et non techniques simplement et efficacement
  • mener un durcissement de sécurité du système de réseau
  • Créer ou contribuer à une documentation technique telle que les documents de conception de bas niveau, la documentation technique de mise en œuvre, les plans de déploiement / construction et les plans de test
  • Déployez la solution développée dans un environnement de test pour s'assurer qu'il répond aux critères de sécurité et fonctionnels
  • Intégration de la commutation de trafic F5 (TPS) avec l'équilibrage de charge basé sur les applications
  • Suggestions de changement de collecte de données, d'analyse et de configuration
  • collecter et analyser les données du réseau de consommateurs, ainsi que la capture de paquets

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

Comment Adaface est différent

Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

Ancienne façon

Tests traditionnels

Questions / puzzles théoriques

Se sent comme un test

One-size-fits-all assessments

😞
Embaucher
Semaines / mois

NOUVELLE FAÇON

Évaluations ADAFACE

Questions pour les compétences en cours d'emploi

De la conversation

Personnalisé
évaluations

😀️
Embaucher
Journées

FAQ

Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagairisme
  • Questions non googléables
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

  • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
  • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
  • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
  • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

"Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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Guide ultime des tests préalable à l'emploi

Ce que c'est, les types et les avantages sociaux, les réservations contre eux, la montée en puissance des évaluations et des outils d'IA des candidats, et les meilleures pratiques pour la mise en œuvre de tests préalable à l'emploi dans votre entreprise.

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Pourquoi les ingénieurs ne feront pas vos tests de codage

Aujourd'hui, la plupart des ingénieurs froncent les sourcils à l'idée de terminer un test de codage, et plus de 50% des évaluations de statu quo refusent plus de 50% (basé sur nos recherches avec plus de 100 entreprises en mer).

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Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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