F5 Networks Online Test

Le test des réseaux F5 aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface Networks Networks pour les compétences typiques recherchent des rôles d'ingénieur réseau F5:

• Expérience démontrée dans un rôle de support technique, de préférence avec une technologie applicable
• Préférence pour l'expérience de travail avec des clients d'entreprise de niveau d'entreprise dans des environnements de production
• Capable de travailler avec une supervision modérée et dans une équipe
• Expérience pratique et compréhension des opérations LAN / WAN, des protocoles et des concepts (TCP / IP, UDP, SSL, chiffrement, DNS, SNMP, HTTP, etc.), UNIX ou Systèmes d'exploitation Linux, équipement de réseautage et environnements virtuels
• Capacité à dépanner les problèmes complexes à toutes les couches du modèle OSI
• Scripting Knowledge and Experience (Bash, Perl, Python)
• Compréhension et expertise avec les problèmes de cloud computing et de sécurité

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles de l'ingénieur réseau F5. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne des réseaux F5 est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Les services cloud distribués F5 sont des services de sécurité, de réseautage et de gestion des applications basés au SaaS qui permettent aux clients de déployer, protéger et exécuter leurs applications dans un environnement de cloud-natif partout où ils sont nécessaires - Data Center, Multi-Cloud, Network ou Business bord.

Un ingénieur F5 est un ingénieur en réseau ou un consultant qui travaille avec les produits F5 Networks. Les ingénieurs F5 sont des spécialistes de la pile qui supervisent la conception et la planification de haut niveau des systèmes F5 au sein d'une organisation. L'accent principal de F5 Networks est le réseautage de livraison des applications (ADN), qui optimise la livraison d'applications basées sur le réseau. F5 s'intéresse également à la sécurité du réseau, à la disponibilité du serveur et à d'autres ressources réseau.

Les responsabilités typiques de l'ingénieur réseau F5 comprennent:

• Créer et implémenter F5 Balancers de chargement
• Créer et mettre en œuvre des règles d'équilibrage de charge par les meilleures pratiques de l'industrie
• Développer des stratégies de transition et des plans de déploiement pour de nouvelles conceptions d'architecture de réseau
• Expliquer les conceptions architecturales du réseau aux décideurs techniques et non techniques simplement et efficacement
• mener un durcissement de sécurité du système de réseau
• Créer ou contribuer à une documentation technique telle que les documents de conception de bas niveau, la documentation technique de mise en œuvre, les plans de déploiement / construction et les plans de test
• Déployez la solution développée dans un environnement de test pour s'assurer qu'il répond aux critères de sécurité et fonctionnels
• Intégration de la commutation de trafic F5 (TPS) avec l'équilibrage de charge basé sur les applications
• Suggestions de changement de collecte de données, d'analyse et de configuration
• collecter et analyser les données du réseau de consommateurs, ainsi que la capture de paquets

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.