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About the test:

Der technische Eignungstest verwendet szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um die allgemeine technische Fähigkeiten und die Fähigkeiten zur Problemlösung eines Kandidaten zu bewerten. Der Test umfasst Themen wie grundlegende Computerkonzepte, Programmierfundamentaldaten, Datenstrukturen, Zeitkomplexität, Datenbankverwaltung, Netzwerk und Sicherheit, Systemverwaltung, Webentwicklung und Software -Engineering. Kandidaten werden auch an ihrer Fähigkeit bewertet, kritisches Denken, logisches Denken und analytische Fähigkeiten anzuwenden, um komplexe technische Probleme zu lösen.

Covered skills:

  • Programmierfundamentaldaten
  • Algorithmus -Grundlagen
  • Datenstrukturen
  • Technische Eignung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Technische Eignungs Test is the most accurate way to shortlist Computerprogrammierers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Technische Eignungstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetenz in der Programmierung von Grundlagen
  • Fähigkeit zur Analyse und Implementierung von Datenstrukturen
  • Starkes Verständnis der Algorithmus -Grundlagen
  • In der Lage, technische Eignungsprobleme zu lösen
  • Erfahrung in effizienter Ausnahmebehandlung und Fehlermanagement
  • Nachgewiesene Kenntnis von ES6 in JavaScript
  • Vertrautheit mit iife (sofort auf Funktionsausdruck aufgerufen) in JavaScript
  • Verständnis der Pfeilfunktionen in JavaScript
  • Kompetenz in objektorientierter Programmierung (oops)
  • Kenntnisse in der Verwendung von Git für die Versionskontrolle
  • Verständnis von agilen Softwareentwicklungsmethoden
  • Erfahrung in der effizienten Zeitkomplexitätsanalyse
  • Fähigkeit, Rekursion und dynamische Programmierkonzepte anzuwenden
  • Fähigkeit, den Code für eine bessere Leistung zu optimieren
  • Verständnis der grundlegenden SQL für Datenbankinteraktionen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Technische Eignungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Technische Eignungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Technische Eignungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Technische Eignungs Assessment Test

Why you should use Pre-employment Technische Eignungstest?

The Technische Eignungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Programmierfundamentaldaten einschließlich Variablen, Datentypen und Kontrollstrukturen
  • Grundlegendes Datenstrukturen wie Arrays, verknüpfte Listen und Stapel verstehen und implementieren
  • Kenntnis der Algorithmus -Grundlagen und ihrer Zeit- und Raumkomplexitätsanalyse
  • Fähigkeit, sauberen und effizienten Code mit ordnungsgemäßer Fehlerbehandlung zu schreiben
  • Arbeiten mit Datenbanken und SQL zur Datenmanipulation
  • Verständnis von objektorientierten Programmierkonzepten und -prinzipien
  • Vertrautheit mit Versionskontrollsystemen wie Git
  • Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache wie Java, Python oder C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Technische Eignungstest?

  • Programmierfundamentals

    Programmierfundamentals bezieht sich auf die grundlegenden Konzepte und Prinzipien des Schreibens von Computerprogrammen. Dies umfasst Kenntnisse in Programmiersprachen, Variablen, Datentypen, Kontrollstrukturen und logischem Denken. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, einen effizienten und zuverlässigen Code zu schreiben. Erinnerung. Es umfasst das Verständnis von Konzepten wie Arrays, verknüpften Listen, Stapeln, Warteschlangen, Bäumen und Grafiken. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit eines Kandidaten, Daten effizient zu speichern, zu manipulieren und abzurufen. Probleme. Dies beinhaltet das Verständnis von Algorithmen, die Analyse ihrer Zeit- und Raumkomplexität sowie die Implementierung effizienter Lösungen. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft dabei, die logischen und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten. Informatik. Es beinhaltet die Fähigkeit, theoretisches Wissen auf praktische Problemlösung, Vertrautheit mit Branchenpraktiken und das Bewusstsein für aktuelle Trends anzuwenden. Die Messung dieser Fähigkeit im Test bietet Einblicke in die allgemeine technische Kompetenz eines Kandidaten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Technische Eignungstest to be based on.

    Variablen und Datentypen
    Operatoren und Ausdrücke
    Kontrollfluss- und Schleifenstrukturen
    Funktionen und Verfahren
    Arrays und verknüpfte Listen
    Stapel und Warteschlangen
    Bäume und Grafiken
    Sortieren und Suchen von Algorithmen
    Zeit- und Raumkomplexitätsanalyse
    Wiederholung und Rückverfolgung
    Dynamische Programmierung
    Bitmanipulation
    Rekursion
    Speicherverwaltung
    Ausnahmebehandlung
    Debugging -Techniken
    Versionskontrolle mit Git
    Lebenszyklus der Softwareentwicklung
    Agile Methoden
    Objekt orientierte Programmierung
    Vererbung und Polymorphismus
    Einkapselung und Abstraktion
    Schnittstellen und abstrakte Klassen
    Singleton- und Fabrikmuster
    Funktionelle Programmierkonzepte
    Datenserialisierung und Deserialisierung
    Umgang mit JSON- und XML -Daten
    SQL -Grundlagen und Abfragen
    Datenbanknormalisierung
    Schließt sich und Unterabfragen
    Indizierung und Optimierung
    Säureeigenschaften in Datenbanken
    Aggregation und Gruppierung
    Transaktionsmanagement
    Parallelitätskontrolle
    Erholte Apis
    Best Practices der Websicherheit
    Browser -Entwickler -Tools
    DOM Manipulation
    Asynchrone JavaScript
    Ajax und API abrufen
    Handhabung des Events
    Reguläre Ausdrücke
    Fehlerbehebung und Debuggen in JavaScript
    Versprechen und asynchronisiert/warten
    Schließungen und lexikaler Umfang
    Prototypen und prototypische Vererbung
    Funktionen und Rückrufe höherer Ordnung
    JSON Web Tokens (JWT)
    Rahmenbedingungen für Unit -Tests
    Code -Refactoring -Techniken
    Codeoptimierung und Leistungsstimmung
    Kontinuierliche Integration/Lieferung
    Code -Dokumentation und Kommentar
    Software -Architektur -Prinzipien

What roles can I use the Technische Eignungstest for?

  • Computerprogrammierer
  • Softwareentwickler
  • Softwareentwickler
  • Juniorentwickler
  • Junior -Software -Ingenieur
  • Software -Ingenieur (frischer)

How is the Technische Eignungstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der allgemeinen Sortier- und Suchalgorithmen
  • Fähigkeit, den Code für Leistungsverbesserungen zu analysieren und zu optimieren
  • Kenntnis der Netzwerkprotokolle und Kommunikationsprinzipien
  • Erfahrung in der Arbeit mit APIs und in der Integration von Bibliotheken von Drittanbietern
  • Verständnis des Lebenszyklus von Softwareentwicklungen und agilen Methoden
  • Fähigkeit, effiziente und optimierte SQL -Abfragen zu schreiben
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Technische Eignungs Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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