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Frühjahr Online -Test

The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Basics of Spring framework
Spring bean lifecycle
Spring annotations
Building a Spring Boot web app CRUD operations
Developing Spring REST API
Using MySQL with Spring Boot
JPA Data Modeling with Spring
Aspect-Oriented-Programming AOP
Troubleshooting Spring
Securing web applications with Spring Security
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Spring Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Spring Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Benutzerdefinierte Ausnahme
Was gibt der folgende Code aus?
 image
Exceptions
JavaLeicht2 Minuten
Referenzen halten
Was gibt der folgende Java -Code aus?
 image
JavaMittel2 Minuten
Abstrakte Schnittstelle
Gegebene folgende Schnittstelle:
 image
Welche davon sind korrekte Klassen?
 image
OOPs Interfaces
JavaMittel2 Minuten
Müllsammlung
Nach welcher Zeile ist "BS" -Objekt, das in Zeile 4 erstellt wurde und für die Müllsammlung berechtigt ist?
 image
Garbage Collection
JavaMittel2 Minuten
JMX Bean
Überprüfen Sie die folgende Konfiguration. Welche der folgenden Aussagen sind bei der Verwendung von JMX wahr?
 image
A: Der Bean "Exporteur" kann träge initialisiert werden. Bean: name = testbean1. 
D: Standardmäßig werden alle öffentlichen Eigenschaften der Bean als Attribute aufgedeckt und alle öffentlichen Methoden als Operationen freigelegt.
FrühlingMittel2 Minuten
Statische Init -Blöcke
Was gibt der folgende Code aus?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H
OOPs
JavaMittel2 Minuten
Transaktionsannotation
Brad schrieb diesen Code für ein Fintech -Startup. Was erwarten Sie von Brads Code, wenn die PayAkt -Methode über einen Frühlings -AOP -Proxy aufgerufen wird (Sie können davon ausgehen, dass Brad @Transactional Annotation Support bereits aktiviert hat).
 image
A: Aufrufen der Methode add () löst eine Ausnahme aus. 
b: add () -Methode führt Code in einer neuen Transaktion aus. Br/> D: Keine davon
FrühlingMittel2 Minuten

How to use the Adaface Spring Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung Spring Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface Spring Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface Spring Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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Ernst and Young
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FusionCharts
United Nations
Sokrati
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ZiMetrics
MTM

About the Adaface Spring Assessment Test

Bewerten Sie Frühlingsfähigkeiten mit Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden

Themen:

Federschuh
Frühlingskern - IOC
Frühlings -MVC
Frühlings -AOP
Federdaten JPA
Frühlingsruhe
Frühlingssicherheit
Abhängigkeitsspritze
Autoversion
Umfang einer Bohne
Prototyp
Singleton
Lebenszyklus einer Bohne
Anmerkungen
@Postconstruct
@Predestroy
@Komponente
@Service
@Repository
@Regler
Feder -Boot -Autokonfiguration
Spring Boot Developer Tools
Frühlingsumgebungseigenschaften
Feder -Boot -Anwendungseigenschaften
Führen Sie Datenbankvorgänge mit Spring JDBC durch
Spring Boot
Spring Core - IoC
Spring MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
Spring REST
Spring Security
Dependency Injection
Autowiring
Scope of a Bean
Prototype
Singleton
Lifecycle of a Bean
Annotations
@PostConstruct
@PreDestroy
@Component
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Spring Environment Properties
Spring Boot Application Properties
Perform database operations using Spring JDBC

Empfohlene Rollen:

Junior Spring developer
Junior spring boot developer
Senior Spring developer
Senior spring boot developer
Java Spring Hibernate Developer
Java Spring Hibernate Application Developer
Junior Java Spring Hibernate Developer
Software Developer 1 (Java/ Spring/ Hibernate)

Warum Sie diesen Frühjahr Online -Bewertungstest verwenden sollten

Der Frühlings -Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der Frühlings-/ Java -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu helfen. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren Frühlingsprogrammierungstest, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Der Test stellt sicher, dass die Kandidaten die folgenden Merkmale haben, nach denen Einstellungsmanager suchen:

  • Grundlagen des Spring -Frameworks - Abhängigkeitsinjektion, IOC -Container, Anwendungskontext und Bean Factory
  • Drahtbohnen zusammen im Federbehälter unter Verwendung der Kontrollinversion
  • Erstellen von Webanwendungen mit Spring MVC - DispatcherServlet, Modell, Controller und ViewResolver
  • Spring Annotations - @autowired, @Component, @Service, @Repository, @Configuration usw.
  • Aspekt-orientiertes programmierter AOP für Kreuzkürzungsbedenken anwenden
  • reaktive Programmierung mit Spring Framework 5
  • Verwenden Sie Spring Boot und Spring Data JPA, um CRUD -Operationen auszuführen
  • Sicherung von Webanwendungen mit Frühlingssicherheit
  • Testen und Fehlerbehebung bei Frühlingsanwendungen

Darüber hinaus wird der Test die Kandidaten für Java -Programmierkenntnisse bewerten. Sie können unseren Java Online-Test überprüfen, um weitere Informationen zu den Fragen zur Bewertung von Java-Fähigkeiten zu erhalten.

Wie passen Sie den Test für Senior Spring Developers an?

Die Spring MCQ -Fragen für hochrangige Entwickler werden fortgeschrittene Themen beinhalten und von höherem Schwierigkeitsgrad auftreten. Hier sind einige Themen, auf denen die Fragen für Zwischen- und erfahrene Frühlingskandidaten basieren:

  • externe Eigenschaften mit Feder -Framework
  • Spring MVC -Inhaltsverhandlung
  • Verwenden Sie Prahlerei mit Springstiefel
  • Komplexe Szenarien mit Umfang einer Frühlingsbohne - Mischung aus Prototyp und Singleton
  • Definieren des Federanwendungskontexts mit XML
  • Mischen des XML -Kontexts mit Komponenten -Scan für Bohnen mit Anmerkungen definiert
  • IOC -Container gegen Anwendungskontext gegen Bean Factory
  • Verwenden von Federprofilen
  • Führen Sie das automatische Scanning von Federbohnen durch, um die Konfiguration zu minimieren
  • Nutzen Sie AOP -Anmerkungen: @before, @after, @AfterReturning, @Afterthring, @Around
  • Fügen Sie den Abmeldungsunterstützung mit den Standardfunktionen der Spring Security hinzu
  • Nutzen Sie den Frühlingssicherheitsunterstützung für Cross -Site -Anforderungsfälschung (CSRF)
  • Hebel-Reaktionsgeräte für die feinkörnige Kontrolle der HTTP-Reaktion der Federruhe
  • Fügen Sie DevOps -Funktionalität mit den Endpunkten des Spring Boot Actuators hinzu

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

One-size-fits-all assessments

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

Spring Online Test FAQs

Kann ich nur Spring Stiefel und nicht Spring MVC bewerten?

Ja. Wir unterstützen alle folgenden Federmodule:

  • Springstiefel
  • Frühlingskern - IOC
  • Spring MVC
  • Frühlings -AOP
  • Federdaten JPA
  • Frühlingsruhe
  • Frühlingssicherheit

Wir entwerfen maßgeschneiderte Bewertungen, die Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen, und bewerten die Must-Have-Fähigkeiten für Ihre Rolle. Wenn Ihre Spring Developer -Rolle die Kandidaten nur für den Spring -Boot kennen muss, werden wir eine Bewertung mit diesen Fragen erstellen.

Kann ich verwandte Fähigkeiten wie Java & Hibernate bewerten?

Ja. Sie können mehrere Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten. Sie können unseren Standard java und [hibernate](https://www.adaface.com/assesment-tetest/hibernate- Test) Bewertung, um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie wir diese Fähigkeiten bewerten.

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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