Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der solide Online-Test für technische Eignung verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis von Software-Design-Prinzipien auf der Grundlage solider Prinzipien zu bewerten. Der Test bewertet die Kandidaten über ihre Kenntnisse der einzelnen Verantwortung, offen/geschlossenen, Liskov -Substitution, Schnittstellentrennung und Abhängigkeitsinversionsprinzipien sowie ihrer Fähigkeit, diese Prinzipien bei der Gestaltung und Implementierung von Softwaresystemen anzuwenden. Es bewertet auch ihre Vertrautheit mit Entwurfsmustern, Refactoring-Techniken, Codegerüchen und Anti-Muster im Zusammenhang mit festen Prinzipien.

Covered skills:

  • Solide Prinzipien
  • Technische Eignung
  • Objektorientiertes Design
  • Datenstrukturen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Solide Prinzipien verstehen und anwenden
  • Entwerfen und Implementieren von Objektorientierter Konzepten
  • Technische Eignung bei der Problemlösung nachweisen
  • Arbeiten mit verschiedenen Datenstrukturen
  • Schreiben von sauberem und wartbarem Code
  • Designmuster verstehen und implementieren
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern effizient
  • Optimierung des Codes für die Leistung
  • Arbeiten mit relationalen Datenbanken
  • Versionssteuerungssysteme effektiv verwenden
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anwenden solider Prinzipien in der Softwareentwicklung anwenden
  • Entwerfen und Implementieren von objektorientierten Entwurfsmustern
  • Kenntnisse in der technischen Eignung nachweisen
  • Verwendung verschiedener Datenstrukturen zur Problemlösung
  • Implementierung sauberer Codepraktiken
  • Durchführung von Unit-Tests und testgesteuerte Entwicklung
  • Optimierung des Codes für Leistung und Skalierbarkeit
  • Debugging- und Fehlerbehebung mit Softwareanwendungen
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
  • Verwendung von Versionskontrollsystemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

  • solide Prinzipien

    Die soliden Prinzipien sind eine Reihe von fünf Entwurfsprinzipien für die objektorientierte Programmierung, die darauf abzielen, Softwaresysteme aufrechterhalten und erweiterbarer zu machen. Dazu gehören das Prinzip der einzelnen Verantwortung (SRP), das offene/geschlossene Prinzip (OCP), das Liskov -Substitutionsprinzip (LSP), das Grenzflächensegregationsprinzip (ISP) und das Abhängigkeitsinversionsprinzip (DIP). Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für diese Prinzipien und ihre Fähigkeit, sie im Software-Design anzuwenden organisiert Softwareanwendungen in modulare Komponenten, die als Objekte bezeichnet werden und über Zustand, Verhalten und Identität verfügen. Es fördert die Wiederverwendbarkeit, Wartbarkeit und Skalierbarkeit von Code. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Gestaltung von Softwaresystemen mithilfe der Prinzipien der objektorientierten Programmierung zu bewerten. Konzepte und Prinzipien bei Problemlösungs- und Entscheidungsszenarien. Es beinhaltet Fähigkeiten wie logisches Denken, analytisches Denken, Liebe zum Detail und die Fähigkeit zur Problemlösung. Die Bewertung der technischen Eignung in diesem Test ermöglicht es Personalvermittlern, die technische Kompetenz eines Kandidaten und ihr Potenzial zu messen, in einer technischen Rolle hervorzuheben. und Speichern von Daten im Computerspeicher. Sie bieten effiziente Möglichkeiten, Operationen wie Suchen, Sortieren und Manipulieren von Daten auszuführen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen und die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, geeignete Datenstrukturen für effiziente algorithmische Problemlösungen und Softwareentwicklung auszuwählen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest to be based on.

    Einzelverantwortung
    Offen geschlossen
    Liskov -Substitution
    Schnittstellensegregation
    Abhängigkeitsinversion
    Nachlass
    Polymorphismus
    Abstraktion
    Verkapselung
    Anhäufung
    Komposition
    Statische Methoden
    Java Streams
    Rekursion
    Sortieren von Algorithmen
    Big O Notation
    Binäre Suche
    Stapel
    Warteschlangen
    Verlinkte Listen
    Binärbäume
    Grafiken
    Hash -Tische
    Gleichzeitige Programmierung
    Müllsammlung
    Speicherverwaltung
    Datenbanknormalisierung
    SQL -Abfragen
    Indizes
    Gespeicherte Prozeduren
    Normalisierungsformen
    Datenmodellierung
    Transaktionsmanagement
    Testtechniken
    Refactoring
    Code -Bewertungen
    Debuggen
    Codeoptimierung
    Designmuster
    Parallelitätsmuster
    Kreation Muster
    Strukturmuster
    Verhaltensmuster
    Codeversioning
    Verzweigen und verschmelzen
    Git -Befehle
    Github
    Gitlab
    Kontinuierliche Integration
    Kontinuierliche Lieferung
    Automatisierung erstellen
    Unit -Tests
    Integrationstests
    Codeabdeckung
    Agile Methodik
    Scrum Framework
    Kanban -Boards
    Paar-Programmierung
    Technische Dokumentation

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

  • Softwareentwickler
  • Voller Stapelentwickler
  • Backend -Entwickler

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwenden von Designprinzipien für die Entwicklung der Benutzeroberfläche anwenden
  • Arbeiten mit relationalen Datenbanken und SQL
  • Verwendung von Algorithmen und Datenstrukturen zur effizienten Codierung
  • Implementierung von Code -Sicherheitsmaßnahmen
  • Integration von Bibliotheken und APIs von Drittanbietern
  • Datenbankabfragen verstehen und optimieren
  • Dokumentation entwickeln und aufrechterhalten
  • Analyse und Lösung von Softwarefehlern
  • Anwenden von agilen und Scrum -Methoden
  • Mit Branchentrends und Best Practices Schritt halten
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut erzielten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest?
Ready to use the Adaface Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️