Why you should use SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Anwenden solider Prinzipien in der Softwareentwicklung anwenden Entwerfen und Implementieren von objektorientierten Entwurfsmustern Kenntnisse in der technischen Eignung nachweisen Verwendung verschiedener Datenstrukturen zur Problemlösung Implementierung sauberer Codepraktiken Durchführung von Unit-Tests und testgesteuerte Entwicklung Optimierung des Codes für Leistung und Skalierbarkeit Debugging- und Fehlerbehebung mit Softwareanwendungen Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams Verwendung von Versionskontrollsystemen

SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test

Q: What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

Solide Prinzipien Objektorientiertes Design Technische Eignung Datenstrukturen

About the test:

Der solide Online-Test für technische Eignung verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis von Software-Design-Prinzipien auf der Grundlage solider Prinzipien zu bewerten. Der Test bewertet die Kandidaten über ihre Kenntnisse der einzelnen Verantwortung, offen/geschlossenen, Liskov -Substitution, Schnittstellentrennung und Abhängigkeitsinversionsprinzipien sowie ihrer Fähigkeit, diese Prinzipien bei der Gestaltung und Implementierung von Softwaresystemen anzuwenden. Es bewertet auch ihre Vertrautheit mit Entwurfsmustern, Refactoring-Techniken, Codegerüchen und Anti-Muster im Zusammenhang mit festen Prinzipien.

Covered skills:

Solide Prinzipien
Technische Eignung

Objektorientiertes Design
Datenstrukturen

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9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Softwareentwicklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Solide Prinzipien verstehen und anwenden
Entwerfen und Implementieren von Objektorientierter Konzepten
Technische Eignung bei der Problemlösung nachweisen
Arbeiten mit verschiedenen Datenstrukturen
Schreiben von sauberem und wartbarem Code
Designmuster verstehen und implementieren
Umgang mit Ausnahmen und Fehlern effizient
Optimierung des Codes für die Leistung
Arbeiten mit relationalen Datenbanken
Versionssteuerungssysteme effektiv verwenden

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question
Easy Paint says Bye!	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Paint says Bye!	2 mins SOLID	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Paint says Bye!	SOLID	Easy	2 mins	Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Anwenden solider Prinzipien in der Softwareentwicklung anwenden
Entwerfen und Implementieren von objektorientierten Entwurfsmustern
Kenntnisse in der technischen Eignung nachweisen
Verwendung verschiedener Datenstrukturen zur Problemlösung
Implementierung sauberer Codepraktiken
Durchführung von Unit-Tests und testgesteuerte Entwicklung
Optimierung des Codes für Leistung und Skalierbarkeit
Debugging- und Fehlerbehebung mit Softwareanwendungen
Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
Verwendung von Versionskontrollsystemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

solide Prinzipien
Die soliden Prinzipien sind eine Reihe von fünf Entwurfsprinzipien für die objektorientierte Programmierung, die darauf abzielen, Softwaresysteme aufrechterhalten und erweiterbarer zu machen. Dazu gehören das Prinzip der einzelnen Verantwortung (SRP), das offene/geschlossene Prinzip (OCP), das Liskov -Substitutionsprinzip (LSP), das Grenzflächensegregationsprinzip (ISP) und das Abhängigkeitsinversionsprinzip (DIP). Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Verständnis eines Kandidaten für diese Prinzipien und ihre Fähigkeit, sie im Software-Design anzuwenden organisiert Softwareanwendungen in modulare Komponenten, die als Objekte bezeichnet werden und über Zustand, Verhalten und Identität verfügen. Es fördert die Wiederverwendbarkeit, Wartbarkeit und Skalierbarkeit von Code. Das Messen dieser Fähigkeiten hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Gestaltung von Softwaresystemen mithilfe der Prinzipien der objektorientierten Programmierung zu bewerten. Konzepte und Prinzipien bei Problemlösungs- und Entscheidungsszenarien. Es beinhaltet Fähigkeiten wie logisches Denken, analytisches Denken, Liebe zum Detail und die Fähigkeit zur Problemlösung. Die Bewertung der technischen Eignung in diesem Test ermöglicht es Personalvermittlern, die technische Kompetenz eines Kandidaten und ihr Potenzial zu messen, in einer technischen Rolle hervorzuheben. und Speichern von Daten im Computerspeicher. Sie bieten effiziente Möglichkeiten, Operationen wie Suchen, Sortieren und Manipulieren von Daten auszuführen. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler das Wissen und die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, geeignete Datenstrukturen für effiziente algorithmische Problemlösungen und Softwareentwicklung auszuwählen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solide, technische Fähigkeits- und Codierungstest to be based on.
Einzelverantwortung
Offen geschlossen
Liskov -Substitution
Schnittstellensegregation
Abhängigkeitsinversion
Nachlass
Polymorphismus
Abstraktion
Verkapselung
Anhäufung
Komposition
Statische Methoden
Java Streams
Rekursion
Sortieren von Algorithmen
Big O Notation
Binäre Suche
Stapel
Warteschlangen
Verlinkte Listen
Binärbäume
Grafiken
Hash -Tische
Gleichzeitige Programmierung
Müllsammlung
Speicherverwaltung
Datenbanknormalisierung
SQL -Abfragen
Indizes
Gespeicherte Prozeduren
Normalisierungsformen
Datenmodellierung
Transaktionsmanagement
Testtechniken
Refactoring
Code -Bewertungen
Debuggen
Codeoptimierung
Designmuster
Parallelitätsmuster
Kreation Muster
Strukturmuster
Verhaltensmuster
Codeversioning
Verzweigen und verschmelzen
Git -Befehle
Github
Gitlab
Kontinuierliche Integration
Kontinuierliche Lieferung
Automatisierung erstellen
Unit -Tests
Integrationstests
Codeabdeckung
Agile Methodik
Scrum Framework
Kanban -Boards
Paar-Programmierung
Technische Dokumentation

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What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

Softwareentwickler
Voller Stapelentwickler
Backend -Entwickler

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Anwenden von Designprinzipien für die Entwicklung der Benutzeroberfläche anwenden
Arbeiten mit relationalen Datenbanken und SQL
Verwendung von Algorithmen und Datenstrukturen zur effizienten Codierung
Implementierung von Code -Sicherheitsmaßnahmen
Integration von Bibliotheken und APIs von Drittanbietern
Datenbankabfragen verstehen und optimieren
Dokumentation entwickeln und aufrechterhalten
Analyse und Lösung von Softwarefehlern
Anwenden von agilen und Scrum -Methoden
Mit Branchentrends und Best Practices Schritt halten

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.