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Ruby, Rails & SQL Online Test

About the test:

Der Online-Test von Ruby, Rails & SQL verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der Ruby-Programmiersprache, im Rails Web Framework und in der SQL-Datenbank zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie Model-View-Controller-Architektur, ActiveCord, Datenbankmigrationen, SQL-Abfragen und Datenbankdesignprinzipien. Die Kandidaten werden nach ihrer Fähigkeit bewertet, Ruby und Rails zu verwenden, um mit Datenbanken zu interagieren, Datenbankschemata zu entwerfen und optimierte und sichere SQL -Abfragen für Datenmanipulation und -abruf zu schreiben.

Covered skills:

  • Ruby -Grundlagen
  • Rails -Grundlagen
  • REST -APIs in Schienen
  • SQL schließt sich und Indizes mit
  • Ruby oops
  • Rails MVC
  • SQL CRUD Operations
  • Rubincodierung

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby, Rails & SQL Test is the most accurate way to shortlist Ruby -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby, Rails & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, sauberen und effizienten Rubincode zu schreiben
  • Verständnis von objektorientierten Programmierprinzipien in Ruby
  • Kenntnisse im Rails -Rahmen und seiner Grundlagen
  • Kenntnis der Modell-View-Controller-Architektur (Modell-View-Controller) in Schienen
  • Erfahrung in der Entwicklung von REST -APIs in Schienen
  • Vertrautheit mit SQL CRUD Operations
  • Verständnis von SQL -Verbindungen und Indizes
  • Fähigkeit, Codierungsprobleme mit Ruby zu lösen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Ruby, Rails & SQL Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby, Rails & SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby, Rails & SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby, Rails & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby, Rails & SQL Online Test?

The Ruby, Rails & SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fähigkeit, sauberen und effizienten Rubincode zu schreiben
  • Verständnis von objektorientierten Programmierkonzepten in Ruby
  • Erfahrung mit der Erstellung von Webanwendungen mit Ruby on Rails Framework
  • Vertrautheit mit der MVC-Architektur (Model-View-Controller) in Schienen
  • Kenntnisse über die Gestaltung und Implementierung von REST -APIs in Rails
  • Kenntnisse bei der Durchführung von CRUD -Operationen mit SQL
  • Verständnis von SQL -Zusammenhänge und Indizes für eine effiziente Datenbankabfrage
  • Fähigkeit, komplexe Codierungsprobleme mit Ruby zu lösen
  • Erfahrung mit Versionskontrollsystemen für die Codeverwaltung
  • Kenntnisse beim Schreiben von Testsable Code und Unit -Testfällen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby, Rails & SQL Online Test?

  • Ruby -Grundlagen

    Basics bezieht sich auf die grundlegenden Konzepte und Syntax der Ruby -Programmiersprache. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um das Verständnis des Kandidaten von Variablen, Datentypen, Kontrollstrukturen und grundlegenden Programmierkonzepten in Ruby zu bewerten. Orientierte Programmierung) bezieht sich auf die Fähigkeit eines Kandidaten, objektorientierte Prinzipien in Ruby zu verstehen und anzuwenden, z. B. Einkapselung, Vererbung und Polymorphismus. Diese Fähigkeit ist wichtig zu bewerten, da Ruby stark auf objektorientierte Programmierkonzepte beruht und die Verwendung von Klassen und Objekten fördert. Konzepte und Merkmale von Ruby on Rails Framework. Dies umfasst das Verständnis der Architektur für Modell-View-Controller (MVC), Routing, Datenbankmigrationen und grundlegenden CRUD-Operationen in Schienen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da Rails ein beliebtes Webanwendungs-Framework ist, das in der Industrie weit verbreitet ist. Implementieren Sie das Architekturmuster, das in Ruby auf Rails -Anwendungen verwendet wird. Dies beinhaltet das Entwerfen und Manipulieren von Modellen, das Rendern von Ansichten und die Behandlung von Benutzereingaben über Controller. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft, das Verständnis der MVC-Struktur von Rails und ihre Fähigkeit, gut strukturierte und wartbare Webanwendungen zu entwickeln, zu messen. Kenntnisse des Kandidaten über das Aufbau, Verbrauch und Testen von Ruhestand mit Ruby on Rails. Dies beinhaltet das Verständnis von Ruheprinzipien, das Entwerfen von API -Endpunkten, das Umgang mit HTTP -Methoden und die Implementierung der Authentifizierung und Autorisierung. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, da APIs eine entscheidende Rolle bei der modernen Anwendungsentwicklung und -integration spielen. und löschen Sie Operationen in einer Datenbank mit SQL. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeiten des Kandidaten beim Schreiben von SQL -Abfragen zur Manipulation von Daten und zur effektiven Interaktion Das Verständnis des Kandidaten für das Verbinden von Tabellen und die Optimierung der Abfrageleistung unter Verwendung von Indizes in SQL. Dies beinhaltet die Kenntnis verschiedener Arten von Verbindungen (innerer Join, äußerer Join usw.) und die Verwendung von Indizes zur Verbesserung der Ausführungszeit der Abfrage. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist wichtig, da SQL eine weit verbreitete Sprache für relationale Datenbanken ist, und eine effiziente Abfrage ist entscheidend für die Sicherstellung der Datenbankleistung. Schreiben Sie sauberen, effizienten und gut strukturierten Ruby-Code. Dies beinhaltet die folgenden Codierungskonventionen, die Verwendung geeigneter Datenstrukturen und Algorithmen sowie die Anwendung von Best Practices in der Ruby -Entwicklung. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu messen, qualitativ hochwertige Code und Wartungssoftwarelösungen zu erstellen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby, Rails & SQL Test to be based on.

    Ruby -Syntax
    Variablen und Datentypen in Ruby
    Kontrollfluss in Ruby
    Funktionen und Methoden in Ruby
    Klasse und Objekt in Ruby
    Vererbung und Polymorphismus in Rubin
    Schienenverzeichnisstruktur
    Routing in Schienen
    Modelle und Datenbank in Schienen
    Ansichten und Vorlagen in Schienen
    Controller und Aktionen in Schienen
    Arbeiten mit erholsamen APIs in Schienen
    Benutzerauthentifizierung und Autorisierung in Schienen
    Erstellen und Manipulieren von Datenbanktabellen mithilfe von SQL
    Auswählen und Filtern von Daten in SQL
    Aktualisieren und Löschen von Daten in SQL
    Verbinden Sie mehrere Tabellen in SQL
    Indexierung und Optimierung von SQL -Abfragen
    Implementierung grundlegender Rubin -Codierungsprobleme
    Verwenden von Ruby -Bibliotheken und Edelsteinen
    Ruby Code debuggen
    Fehlerhandhabung und Ausnahmefang in Ruby
    Testen von Ruby -Code mit Frameworks wie RSPEC
    Rubinblöcke und Iteratoren verstehen
    Arbeiten mit Arrays und Hashes in Ruby
    Datei -E/A -Operationen in Ruby
    Rubinklassen und Module verstehen
    Implementierung von Assoziationen zwischen Rails -Modellen
    Verwenden der Git -Versionskontrolle in Rails -Projekten
    Bereitstellung von Rails -Anwendungen für Produktionsserver
    Arbeiten mit Sitzungen und Keksen in Schienen
    Implementierung von Pagination und Sortierung in Schienen
    Abfrageoptimierung in SQL
    Erstellen von Datenbankindizes in Schienen
    Bereitstellung von erholsamen APIs in Schienen
    Konfigurieren und Verwenden von Caching in Schienen
    Erstellen und Gebrauch von Schienenplugins
    Implementierung von Hintergrundjobs in Rails
    Mit externen APIs in Schienen interagieren
    Umgang mit Datenbankmigrationen in Schienen
    Erstellen und Verwenden von Teilungen in Ansichten von Schienen
    Implementierung verschachtelter Ressourcen in Rails
    Aufbau von Suchfunktionen in Schienen
    Implementierung von Dateien -Uploads in Schienen
    Umsetzung der Internationalisierung in Schienen
    Sicherung von Rails -Bewerbungen gegen gemeinsame Schwachstellen
    Arbeiten mit JSON -Daten in Rails
    Optimierung des Ruby -Code für die Leistung
    Erstellen und Verwenden von Helfermethoden in Rails Views
    Verwenden von Umgebungsvariablen in Rails -Anwendungen
    Implementierung der API -Versioning in Rails
    Umgang mit Parallelität und Fadensicherheit in Ruby
    Arbeiten mit ActivereCord Associations in Rails
    Implementierung von Datenvalidierungen in Rails -Modellen
    Erstellen und Konsum von Webdiensten in Rails
    Optimierung von SQL -Abfragen mithilfe von Indizes
    Implementierung der Volltext-Suche in SQL
    Datenbanknormalisierung in SQL verstehen
    Implementierung des Transaktionsmanagements in Rails
    Arbeiten mit Zeit und Daten in Ruby
Try practice test

What roles can I use the Ruby, Rails & SQL Online Test for?

  • Ruby -Entwickler
  • Rails -Entwickler
  • ROR -Entwickler

How is the Ruby, Rails & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der Best Practices und Codierungsstandards der Softwareentwicklung
  • Kenntnis der Websicherheitsprinzipien und gemeinsamen Schwachstellen
  • Fähigkeit zur Optimierung und Verbesserung der Anwendungsleistung
  • Erfahrung mit der Bereitstellung und Verwaltung von Anwendungen auf Cloud -Plattformen
  • Kenntnis der asynchrone Programmierung und der Verarbeitung von Hintergrundjobs
  • Verständnis von Caching -Mechanismen zur Verbesserung der Anwendungsgeschwindigkeit
  • Erfahrung mit der Integration von Bibliotheken und APIs von Drittanbietern
  • Vertrautheit mit Front-End-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript
  • Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
  • Starke Problemlösung und analytische Fähigkeiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Ruby, Rails & SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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