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About the test:

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Covered skills:

  • Foundations of the Java syntax and semantics
  • Object-Oriented Programming
  • Basics of Web application programming
  • Working with Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java Online -Test is the most accurate way to shortlist Java Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der Java Online -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart teure technische Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface Java -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in einem Java -Entwickler suchen:

  • Erfahrung mit der grundlegenden Syntax und Funktionen von Java
  • Erfahrung mit Kern -Java -Konzepten wie Saiten, Oops, Klassen und Sammlungen
  • in der Lage, Ausnahmen und Fehler effizient zu behandeln
  • Arbeiten mit relationalen Datenbanken & JDBC
  • Fähigkeit, allgemeine Programmierfehler zur Kompilierzeit und Laufzeit zu erkennen und zu korrigieren
  • praktische Java-Codierungserfahrung
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Java Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exceptions
Solve
                        Was gibt der folgende Code aus?
                        
 image

Medium

Holding References
Solve
                        Was gibt der folgende Java -Code aus?
                        
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
                        Gegebene folgende Schnittstelle:
                        
 image
                        Welche davon sind korrekte Klassen?
                        
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
                        Nach welcher Zeile ist "BS" -Objekt, das in Zeile 4 erstellt wurde und für die Müllsammlung berechtigt ist?
                        
 image

Medium

Static Init Blocks
OOPs
Solve
                        Was gibt der folgende Code aus?
                        
 image
                        1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exceptions
2 mins
Java
Solve

Medium

Holding References
2 mins
Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
2 mins
Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
2 mins
Java
Solve

Medium

Static Init Blocks
OOPs
2 mins
Java
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Medium2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Medium2 mins
Solve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Wie wird der Test für hochrangige Java -Entwickler angepasst?

Für mittlere/ erfahrene Kandidaten passen wir die Bewertungsfragen an fortgeschrittene Themen an und erhöhen das Schwierigkeitsgrad der Fragen. Dies beinhaltet das Hinzufügen von Fragen zu Themen wie

  • Verwenden abstrakter Klassen, Einkapselung, Polymorphismus und Schnittstellen effizient
  • Vergleich der Effizienz von zwei Programmen in Bezug auf die verwendeten Ressourcen
  • Best Practices bei der Verwendung von Sammlungen in Java
  • Reflexionsapi
  • Funktionelle Programmierung mit Lambdas und Streams API
  • Ausführliches Wissen über Ausnahmebehandlung und Müllsammlung in Java
  • Effiziente gleichzeitige Programmierungstechniken
  • Ereignisgesteuerte Programmier- und Webanwendungsprogrammierung

Die Codierungsfrage für erfahrene Kandidaten wird von einem höheren Schwierigkeitsgrad sein, um die praktische Verwendung von Java-Sammlungen zu bewerten.

What roles can I use the Java Online Test for?

  • Java Developer
  • Java Programmer
  • Backend Developer
  • Senior Java Eningeer

What topics are covered in the Java Online -Test?

Arrays
Objekte
Saiten
Datenstrukturen
Reflexionsapi
Funktionelle Programmierung
Lambdas
Ströme API
Reguläre Ausdrücke
JDBC
Arbeiten mit Datenbanken
Serialisierung und Deserialisierung
Objektorientierte Programmierung (OOP)
Klassen & Objekte
Webanwendungsprogrammierung
Anmerkungen
Optionen
Module
Java 8 Datum/Uhrzeit API
Liste, Set, Kartenschnittstellen
FEST
Java -Sammlungsrahmen
Suche
Sortierung
Variablen
Datentypen
JSP
Servlets
Generika
Multi-Threading
Ausnahmebehandlung
Handhabung des Dateisystems
Nachlass
Polymorphismus
Debuggen
Matrizen
Ereignisgesteuerte Programmierung
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Java Online Test FAQs

Welche Art von Fragen wird der Java -Online -Test enthalten?

Der Test wird MCQ -Fragen und Codierungsfragen haben. Die Codierungsfrage wurde entwickelt, um die praktische Java-Programmierungserfahrung zu bewerten. Die MCQ-Fragen basieren auf der Basis von Szenarien, um die Fähigkeiten im Bereich der Arbeit zu bewerten, im Gegensatz zu nur theoretischen Konzepten.

Wie kann ich mehrere Java-bezogene Fähigkeiten in einem einzigen Vorbeschäftigungstest testen?

Unsere individuellen Bewertungen ermöglichen es Ihnen, mehrere Fähigkeiten in einem einzigen Test zu testen. Angenommen, Sie suchen einen Java -Entwickler mit Kenntnis von Spring und SQL. In diesem Fall passen wir eine Bewertung an, um alle drei Fähigkeiten im Test zu bewerten.

Welche Fähigkeiten sind für eine Java -Rolle erforderlich?

Abhängig von der Rolle und der Industrie benötigt ein Java -Entwickler möglicherweise folgende Fähigkeiten:

  • Verständnis von objektorientierten Programmierkonzepten
  • Verständnis dafür, wann Designmuster wie Singleton, Fabrik, Fliegengewicht, Builder, Objektpool, Iterator, Strategie, Besucher, Composite verwendet werden sollen. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig für hochrangige Java-Entwickler, die an der Architektur von Anwendungen arbeiten müssen, um langfristige Lösungen zu entwerfen
  • Verständnis des Klassenbeladungsprozesses und der Funktionsweise von Klassenladern
  • Tiefes Verständnis der nuancierten Welt der Leistung, sei es Speicheraufwand, Berechnungskomplexität oder Geschwindigkeit
  • Wissen darüber, wann das Gedächtnis zugewiesen wird, aus welchem ​​Kontext und wie es sich auf die Haufenfragmentierung auswirkt
  • Vertrautheit mit den verschiedenen Müllsammlungsalgorithmen und der Verwendung der Profiler
  • Erfahrung mit JSP / Servlets, Webrahmen wie Struts / Spring und Service-orientiertem Architektur / Webdiensten- Seifen / Ruhe
  • Fähigkeit, die modernsten Muster und Sprachmerkmale auf vorhandene Systeme anzuwenden
  • Erfahrung in der Verwendung von Technologien im Java -Ökosystem: Streben, Frühling, Maven, Gradle, Ant, Jungit, Spock und Winterschlafa unter anderem
  • Kenntnis der Feinheiten von SQL -Abfragen
  • Fähigkeit, neue Technologien und Bereitschaft zu lernen, um die Komfortzone zu verlassen, um neue Fähigkeiten zu erforschen und zu lernen

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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