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About the test:

Der Java-Test verwendet szenariobasierte und Code-Tracing-Fragen, um das Wissen der Kandidaten über Kern-Java-Konzepte wie OOPS, Klassen, Ausnahmen, Sammlungen und erweiterte Themen wie gleichzeitige Programmierung mit Threads und die Handhabung relationaler Datenbanken zu bewerten. Der Test verwendet einfache Java -Codierungsfragen, um die Fähigkeit eines Kandidaten, in Java zu codieren, zu bewerten.

Covered skills:

  • Grundlagen der Java -Syntax und der Semantik
  • Objekt orientierte Programmierung
  • Java -Datenstrukturen (Zeichenfolgen; Arrays; Objekte)
  • Ausnahmebehandlung
  • Funktionelle Programmierung mit Lambdas & Streams API
  • Solide Prinzipien
  • Grundlagen der Webanwendungsprogrammierung
  • Arbeiten mit Datenbanken
  • Sammlungsrahmen
  • Multi-Threading
  • Kernschnittstelle und Implementierungen (Liste; Set; Karte)

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java Online -Test is the most accurate way to shortlist Java Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Grundlagen der Java -Syntax und der Semantik
  • Erstellen von Webanwendungen mit Java
  • Anwenden von Objektorientierter Programmierprinzipien in Java
  • Arbeiten mit Datenbanken in Java
  • Manipulation von Java -Datenstrukturen (Zeichenfolgen, Arrays, Objekte)
  • Nutzung des Java -Sammlungs -Frameworks
  • Ausnahmen und Fehler in Java effizient umgehen
  • Implementierung von Multi-Threading in Java
  • Anwendung funktionaler Programmierkonzepte mit Lambdas & Streams API in Java
  • Kernschnittstellen und Implementierungen in Java verstehen (Liste, Set, Karte)
  • Nutzung solider Prinzipien in der Java -Entwicklung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Java Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java Online -Test

Why you should use Java Online -Test?

The Java Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlagen der Java -Syntax und der Semantik
  • Grundlagen der Webanwendungsprogrammierung
  • Objekt orientierte Programmierung
  • Arbeiten mit Datenbanken
  • Java -Datenstrukturen - Zeichenfolgen, Arrays, Objekte
  • Sammlungsrahmen
  • Ausnahmebehandlung
  • Multi-Threading

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java Online -Test?

  • Grundlagen der Java -Syntax und Semantik

    Diese Fähigkeit deckt die grundlegenden Bausteine ​​der Java -Programmiersprache ab, einschließlich Variablen, Datentypen, Operatoren, Steuerungsstrukturen und Syntaxregeln. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, um sicherzustellen Die Grundlagen der Entwicklung von Webanwendungen mit Java, einschließlich HTTP -Anforderungsbearbeitung, Servlets, JSP und MVC -Architektur. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten ermittelt, skalierbare und effiziente Webanwendungen in Java zu erstellen. In Java betont man die Verwendung von Objekten, Klassen, Vererbung und Polymorphismus. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist von entscheidender Bedeutung, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, modularen und erweiterbaren Code mithilfe von OOP -Prinzipien zu entwerfen und zu entwickeln. , einschließlich einer Verbindung zu einer Datenbank, Ausführung von SQL -Abfragen und Handhabungsgebnissen. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit zu messen, um sicherzustellen, dass Kandidaten Daten effektiv speichern, abrufen und in einer datenbankgesteuerten Anwendung manipulieren können. Diese Fähigkeit deckt die verschiedenen Datenstrukturen in Java ab, einschließlich Zeichenfolgen, Arrays und Objekten. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ist wichtig, da sie die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Arbeit mit Daten effizient bestimmt. Objekte. Die Messung dieser Fähigkeit ist wichtig, um das Wissen eines Kandidaten über die effektive Verwendung von Sammlungen wie Listen, Sets und Karten bei der Lösung verschiedener Programmierprobleme zu bewerten. Kritischer Aspekt der Java -Programmierung, bei der Fehler und außergewöhnliche Bedingungen verwaltet und reagiert werden. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei Themen, um eine parallele Ausführung zu erreichen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit ist wichtig, da das Verständnis eines Kandidaten für die Synchronisation, die Freigabe von Ressourcen und den Umgang mit Rassenbedingungen bestimmt wird. Konzepte in Java, wie Lambda -Ausdrücken und die API von Streams, für die Durchführung von Operationen bei Datensammlungen. Die Messung dieser Fähigkeit ist entscheidend, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, die Leistung der funktionalen Programmierung zu nutzen, um prägnante und ausdrucksstarke Code zu schreiben. Fertigkeit deckt die Kernschnittstellen und ihre Implementierungen in Java ab, einschließlich List, Set und MAP. Die Bewertung dieser Fähigkeit ist von entscheidender Bedeutung, um das Verständnis des Kandidaten für die Verwendung dieser grundlegenden Datenstrukturen effizient und effektiv zu bewerten. Die Bewertung dieser Fähigkeit bestimmt das Wissen eines Kandidaten über diese Prinzipien wie eine einzelne Verantwortung, offen/geschlossen, Liskov -Substitution, Schnittstellensegregation und Abhängigkeitsinversion sowie ihre Anwendung bei der Gestaltung robuster und flexibler Softwaresysteme.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java Online -Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Betreiber
    Kontrollanweisungen
    Methoden
    Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Abstraktion
    Verkapselung
    Servlets
    JSP
    Javaserver Gesichter (JSF)
    Java Persistence API (JPA)
    Überwintern
    Sql
    Crud Operations
    Datenbankkonnektivität
    Streichmanipulation
    Arrays
    Wrapper -Klassen
    Anordnungsliste
    LinkedList
    Hashmap
    Hashset
    Ausnahmebehandlung
    Fadensynchronisation
    Parallelität
    Lambda -Ausdrücke
    Streams
    Listenschnittstelle
    Setzen Sie die Schnittstelle
    Kartenschnittstelle
    Einzelverantwortungsprinzip
    Offenes/geschlossenes Prinzip
    Liskov -Substitutionsprinzip
    Schnittstellensegregationsprinzip
    Abhängigkeitsinversionsprinzip
    Java i/o
    Serialisierung
    Unit -Tests
    Protokollierung
    Generika
    Anmerkungen
    Internationalisierung (i18n)
    Designmuster
    Müllsammlung
    Networking
    Betrachtung
    Javafx
    Sicherheit
Try practice test

What roles can I use the Java Online -Test for?

  • Java Entwickler
  • Backend Java -Entwickler
  • Senior Java Engineer
  • Voller Stapelentwickler
  • Java -Software -Architekt
  • Technische Leitung

How is the Java Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Funktionelle Programmierung mit Lambdas & Streams API
  • Kernschnittstelle und Implementierungen - Liste, festlegen, Karte
  • Solide Prinzipien
  • Entwurfsmuster in Java
  • Datenbankoptimierung und Abfrageoptimierung
  • Parallelität und Synchronisation

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Java Online -Test FAQs

Welche Art von Fragen wird der Java -Online -Test enthalten?

Der Test wird MCQ -Fragen und Codierungsfragen haben. Die Codierungsfrage wurde entwickelt, um die praktische Java-Programmierungserfahrung zu bewerten. Die MCQ-Fragen basieren auf der Basis von Szenarien, um die Fähigkeiten im Bereich der Arbeit zu bewerten, im Gegensatz zu nur theoretischen Konzepten.

Wie kann ich mehrere Java-bezogene Fähigkeiten in einem einzigen Vorbeschäftigungstest testen?

Unsere individuellen Bewertungen ermöglichen es Ihnen, mehrere Fähigkeiten in einem einzigen Test zu testen. Angenommen, Sie suchen einen Java -Entwickler mit Kenntnis von Spring und SQL. In diesem Fall passen wir eine Bewertung an, um alle drei Fähigkeiten im Test zu bewerten.

Welche Fähigkeiten sind für eine Java -Rolle erforderlich?

Abhängig von der Rolle und der Industrie benötigt ein Java -Entwickler möglicherweise folgende Fähigkeiten:

  • Verständnis von objektorientierten Programmierkonzepten
  • Verständnis dafür, wann Designmuster wie Singleton, Fabrik, Fliegengewicht, Builder, Objektpool, Iterator, Strategie, Besucher, Composite verwendet werden sollen. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig für hochrangige Java-Entwickler, die an der Architektur von Anwendungen arbeiten müssen, um langfristige Lösungen zu entwerfen
  • Verständnis des Klassenbeladungsprozesses und der Funktionsweise von Klassenladern
  • Tiefes Verständnis der nuancierten Welt der Leistung, sei es Speicheraufwand, Berechnungskomplexität oder Geschwindigkeit
  • Wissen darüber, wann das Gedächtnis zugewiesen wird, aus welchem ​​Kontext und wie es sich auf die Haufenfragmentierung auswirkt
  • Vertrautheit mit den verschiedenen Müllsammlungsalgorithmen und der Verwendung der Profiler
  • Erfahrung mit JSP / Servlets, Webrahmen wie Struts / Spring und Service-orientiertem Architektur / Webdiensten- Seifen / Ruhe
  • Fähigkeit, die modernsten Muster und Sprachmerkmale auf vorhandene Systeme anzuwenden
  • Erfahrung in der Verwendung von Technologien im Java -Ökosystem: Streben, Frühling, Maven, Gradle, Ant, Jungit, Spock und Winterschlafa unter anderem
  • Kenntnis der Feinheiten von SQL -Abfragen
  • Fähigkeit, neue Technologien und Bereitschaft zu lernen, um die Komfortzone zu verlassen, um neue Fähigkeiten zu erforschen und zu lernen

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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