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About the test:

Der Hive Online -Test bewertet Kandidaten über ihre Kenntnisse über Hive -Architektur, Datenmodellierung, Abfrageoptimierung und Fehlerbehebung. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Hive -Datenbanken und -Tabellen zu erstellen und zu verwalten, effiziente Hive -Abfragen zu schreiben, Hive -Funktionen zu verwenden und mit Daten zu arbeiten, die in Hive gespeichert sind.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist Es birgt virtuelles Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effizient schreiben und Bienenstockfragen ausführen
  • Zeigen Sie das Verständnis von Hive-Datentypen und integrierten Funktionen
  • Optimieren Sie Bienenstockfragen für die Leistung
  • Wenden Sie Hive -Partitionen und Eimer für die Datenorganisation an
  • Implementieren Sie Hive -Anschlüsse und Unterabfragen
  • Verwenden Sie Hive-Ansichten und benutzerdefinierte Funktionen
  • Arbeiten Sie mit externen Tabellen und Ladedaten mit Bienenstock
  • Verwalten Sie Hive -Datenbanken, Tabellen und Metadaten
  • Verstehen Sie die Optimierungstechniken der Hive -Abfrage -Optimierung
  • Implementieren Sie Hive -Datentransformationen mithilfe von ETL -Prozessen
  • Verwenden Sie Hive -Indizes für eine verbesserte Abfrageleistung
  • Fehlerbehebung und Debugg -Hive -Skripte und -fragen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Hive -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hive -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hive -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Hive -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Big Data verstehen und nutzen, um BIRK zu verarbeiten und zu analysieren
  • Schreiben und Optimieren von Bienenstockfragen zum Extrahieren und Transformieren von Daten
  • Implementierung von Datenladen und Exportieren mithilfe von Hive
  • Verteilungs- und Eimerdaten in Hive für optimierte Abfragen
  • Nutzung von Hive für Datenerforschung und Entdeckung
  • Integration von Hive in andere Datenverarbeitungsframeworks
  • Leistungsstimmung von Bienenstockabfragen und Datenverarbeitungsjobs
  • Verwaltung und Verwaltung von Bienenstockclustern
  • Arbeiten mit Hive UDFs und benutzerdefinierten Funktionen
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen für Hive -Daten und Abfragen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • Hive

    Hive ist eine Data Warehouse -Infrastruktur, die eine Abfragesprache namens Hiveql zur Analyse großer Datensätze bietet, die in Hadoop gespeichert sind. Es ermöglicht Benutzern, SQL-ähnliche Abfragen zu schreiben, die dann in MapReduce- oder Tez-Jobs für die Ausführung übersetzt werden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, große Daten mithilfe von Hive zu verarbeiten und zu analysieren. und Plattformen über das Internet. Es wurde entwickelt, um das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten eines Kandidaten in einem bestimmten Bereich oder eines bestimmten Bereichs zu bewerten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um Personalvermittlern eine bequeme und effiziente Möglichkeit zu bieten, Kandidaten aus der Ferne zu bewerten, Zeit und Ressourcen zu sparen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hive -Test to be based on.

    Hiveql
    Bienenstockschale
    Hive Metastore
    Hive -Datenorganisation
    Hive-integrierte Funktionen
    Bienenstock schließt sich an
    Hive -Unterabfragen
    Bienenstockansichten
    Benutzerdefinierte Hive-Funktionen
    Hive -Außentische
    Hive -Datenbelastung
    Hive -Datenbankverwaltung
    Hive -Abfrageoptimierung
    Hive ETL -Prozesse
    Hive -Indexierung
    Hive -Fehlerbehebung

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • Es birgt virtuelles Administrator
  • Big Data -Entwickler

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwerfen komplexer Datenmodelle und Schemata im Bienenstock
  • Implementierung fortgeschrittener Hive -Optimierungen und Abfragestimmungen
  • Implementierung von Hive -Partitionierungs- und Bucketing -Strategien
  • Integration von Bienenstock in externe Systeme und Datenquellen
  • Implementierung von Hive-Streaming und Echtzeitdatenverarbeitung
  • Verwaltung und Optimierung von Bienenstockmetastore
  • Implementierung komplexer Datentransformationen und Aggregationen in Bienenstock
  • Implementierung fortschrittlicher Sicherheitsmaßnahmen für Hive -Daten
  • Implementierung von Hive -Datenreplikationen und Sicherungsstrategien
  • Fehlerbehebung und Lösung von Bienenstock- und Skalierbarkeitsproblemen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Hive Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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