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About the test:

Der ASP.NET-MVC-Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse im Microsoft .NET-Framework und in der ASP.NET-MVC-Architektur zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten für Themen wie C# -Programmierung, objektorientierte Programmierung, Webentwicklung, ASP.NET-MVC-Grundlagen, Routing, Rasiermesser-Sichtmotor, Entitätsgerüst und Debugging. Die Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, Webanwendungen mithilfe von ASP.NET MVC Framework zu entwerfen und zu entwickeln und effizientes und wartbares Code zu schreiben.

Covered skills:

  • C# Syntax
  • Routing
  • Ansichten
  • Datenbindung
  • Rasiermessersyntax
  • C# OOP
  • Modelle
  • Controller
  • Entitätsrahmen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface ASP.NET MVC Online -Test is the most accurate way to shortlist ASP.NET -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The ASP.NET MVC Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, C# -Syntax effektiv zu implementieren
  • Verständnis von C# OOP -Konzepten
  • Kenntnisse in der Routing- und URL -Handhabung in ASP.NET MVC
  • Kenntnisse über die Arbeit mit Modellen in ASP.NET MVC
  • Fähigkeit, Ansichten in ASP.NET MVC zu erstellen und zu verwalten
  • Verständnis von Controllern und ihre Rolle in ASP.NET MVC
  • Expertise in der Datenbindung in ASP.NET MVC
  • Vertrautheit mit Entity Framework und deren Verwendung in ASP.NET MVC
  • Kenntnisse in der Razor-Syntax für die serverseitige Darstellung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu ASP.NET MVC 5 Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Hard

Cache
Cache
Solve
In ASP.NET, which of the following is the correct way to use the Cache object?
 image

Medium

ViewState
Solve
In ASP.NET which of the following is the correct way to work with ViewState?
 image

Medium

Lifecycle Event Order in Blazor
Blazor
Component Lifecycle
Event Handling
State Management
Solve
Consider a Blazor Server application that implements a simple component for displaying user profiles. The component is designed to fetch user data asynchronously from an API upon initialization and update its state accordingly. The component also includes a button that, when clicked, updates a piece of local state within the component. Consider the following pseudo-code representation of the component:
 image
Assuming the component is navigated to and then navigated away from, which of the following correctly lists the order in which lifecycle methods and event handlers are called, including `Dispose` for cleanup?
A: OnInitializedAsync, FetchUserDataAsync, UpdateUserStatus, Dispose
B: FetchUserDataAsync, OnInitializedAsync, UpdateUserStatus, Dispose
C: OnInitializedAsync, FetchUserDataAsync, Dispose, UpdateUserStatus
D: FetchUserDataAsync, UpdateUserStatus, OnInitializedAsync, Dispose
E: OnInitializedAsync, Dispose, FetchUserDataAsync, UpdateUserStatus
F: Dispose, FetchUserDataAsync, OnInitializedAsync, UpdateUserStatus

Hard

Classes and Constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Multiple Namespaces
Solve
Class Student exists in both firstnamespace and secondnamespace namespaces. Which of the following are the correct ways to use the Student class?
 image

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
What is the output of the following C# code?
 image

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Cache
Cache

2 mins

ASP.NET
Solve

Medium

ViewState

2 mins

ASP.NET
Solve

Medium

Lifecycle Event Order in Blazor
Blazor
Component Lifecycle
Event Handling
State Management

2 mins

ASP.NET
Solve

Hard

Classes and Constructors
OOPs

2 mins

C#
Solve

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions

2 mins

C#
Solve

Medium

Multiple Namespaces

2 mins

C#
Solve

Medium

Static and constructors
OOPs

3 mins

C#
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Cache
Cache
ASP.NET
Hard2 mins
Solve
ViewState
ASP.NET
Medium2 mins
Solve
Lifecycle Event Order in Blazor
Blazor
Component Lifecycle
Event Handling
State Management
ASP.NET
Medium2 mins
Solve
Classes and Constructors
OOPs
C#
Hard2 mins
Solve
Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
C#
Easy2 mins
Solve
Multiple Namespaces
C#
Medium2 mins
Solve
Static and constructors
OOPs
C#
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ASP.NET MVC 5 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ASP.NET MVC 5 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the ASP.NET MVC Online -Test

Why you should use ASP.NET MVC Online -Test?

The ASP.NET MVC 5 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis der C# -Syntax
  • Kenntnis der objektorientierten Programme von C#
  • Kenntnisse im Routing
  • Vertrautheit mit Modellen
  • Erfahrung mit Ansichten
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Controllern
  • Verständnis der Datenbindung
  • Kenntnis des Entitätsrahmens
  • Kenntnisse in der Rasierer -Syntax
  • Erfahrung mit C# Ausnahmehandling

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the ASP.NET MVC Online -Test?

  • c# syntax

    c# syntax bezieht sich auf die regeln- und -konventionen, die bestimmen, wie c# code geschrieben und strukturiert werden soll. Es enthält Elemente wie Variablen, Datentypen, Operatoren, Kontrollstrukturen und Funktionserklärungen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Vertrautheit eines Kandidaten mit den grundlegenden Bausteinen der C# Programmiersprache bewerten. und Konzepte wie Klassen, Objekte, Vererbung, Kapselung und Polymorphismus. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten, modulare und wiederverwendbare Code zu entwerfen und zu implementieren, ein kritischer Aspekt der modernen Softwareentwicklung einschätzen. Bei MVC werden eingehende URLs auf entsprechende Controller -Aktionen abgebildet. Es ermöglicht Entwicklern, die URL -Struktur zu definieren und festzustellen, wie unterschiedliche URLs verarbeitet und behandelt werden. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis eines Kandidaten zu bewerten, wie die Anwendungsrouting effektiv behandelt und verwaltet wird, um die richtige Funktionalität und Benutzererfahrung zu gewährleisten. Stellen Sie die Datenstruktur und Geschäftslogik der Anwendung dar. Sie sind für die Interaktion mit der Datenbank verantwortlich und die Validierung durchführen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, robuste und effiziente Datenmodelle zu entwerfen und zu implementieren, die die Anforderungen der Anwendung unterstützen. MVC ist für die Rendern der Benutzeroberfläche verantwortlich. Sie sind dafür verantwortlich, dass sie den Benutzern visuell ansprechende und interaktive Weise Daten präsentieren. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, gut gestaltete, reaktionsschnelle und benutzerfreundliche Ansichten zu erstellen, die die allgemeine Benutzererfahrung verbessern. ASP.NET MVC -Benutzeranfragen, interagieren Sie mit den Modellen und Ansichten und orchestrieren Sie den Datenfluss von Daten und Aktionen. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Verarbeitung von Benutzereingaben, der Validierung von Daten und der Generierung geeigneter Antworten. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Implementierung effizienter und wartbarer Controller zu messen, die die nahtlose Interaktion zwischen der Benutzeroberfläche und der zugrunde liegenden Anwendungslogik erleichtern. In ASP.NET ermöglicht MVC die automatische Synchronisation von Daten zwischen den Modellen und Ansichten. Es vereinfacht den Prozess der Bevölkerung von Ansichten mit Daten aus Modellen und Aktualisierung von Modellen mit Benutzereingaben. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Datenbindungstechniken effektiv zu nutzen, um die Entwicklung und Wartung von datengesteuerten Anwendungen zu optimieren. Ein Objekt-Relations-Zuordnung (ORM), das Datenbankinteraktionen in ASP.NET MVC vereinfacht und beschleunigt. Es bietet eine hochrangige Schnittstelle für die Arbeit mit Datenbanken, einschließlich Abfragen, Einfügen, Aktualisieren und Löschen von Daten. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test ermöglicht es Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in der Nutzung des Entitäts -Frameworks zu messen, um mit Datenbanken effizient zu interagieren und Datenoperationen innerhalb der MVC -Architektur zu verarbeiten. Eine Markup -Syntax, die in ASP.NET MVC verwendet wird, um dynamische Webseiten zu generieren. Es ermöglicht das Einbetten von C# -Codes in HTML Markup, sodass Entwickler den serverseitigen Code und das clientseitige Markup nahtlos mischen können. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, dynamische und interaktive Webseiten zu erstellen, indem die Razor-Syntax effektiv verwendet wird, um die serverseitige und clientseitige Funktionalität zu kombinieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ASP.NET MVC 5 Test to be based on.

    C# Variablen
    C# Datentypen
    C# Operatoren
    C# Kontrollanweisungen
    C# Arrays
    C# Funktionen
    C# Klassen
    C# Vererbung
    C# Polymorphismus
    C# Kapselung
    Routing -Grundlagen
    Routenattribute
    Routenbeschränkungen
    Modellbindung
    Validierungsattribute
    Teilweise Ansichten
    ViewData und Viewbag
    Aktionsergebnisse
    Aktionsfilter
    Datenanmerkungen
    Bindung an komplexe Typen
    Entity Framework -Grundlagen
    Linq zu Entitäten
    Entity Framework -Migrationen
    Razor -Syntax -Grundlagen
    Rasiermesserausdrücke
    Rasierer
    Rasiermesser teilweise Ansichten
    Rasiermesserabschnitte
    Rasiererhelfer
    Rasiermesseransichtskomponenten
    Rasiermesserhelfer

What roles can I use the ASP.NET MVC Online -Test for?

  • ASP.NET -Entwickler
  • MVC -Entwickler
  • .NET -Entwickler
  • .NET Full Stack Developer

How is the ASP.NET MVC Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Fähigkeit zur Implementierung der Authentifizierung und Autorisierung in ASP.NET MVC
  • Kenntnis von Linq und Lambda -Ausdrücken
  • Verständnis der Abhängigkeitsinjektion
  • Fähigkeit, Unit -Tests für MVC -Anwendungen zu schreiben
  • Kenntnisse in HTML und CSS zum Erstellen von Ansichten
  • Vertrautheit mit JavaScript und JQuery für Front-End-Interaktionen
  • Erfahrung mit Ajax für asynchrone Kommunikation
  • Kenntnis von JSON- und XML -Datenmanipulation
  • Verständnis der Leistungsoptimierung in ASP.NET MVC
  • Fähigkeit, die Sicherheit in MVC -Anwendungen zu bewältigen
  • Kenntnisse im Code Refactoring und Wartung

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

ASP.NET MVC Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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