Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den JSON online-test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidaternes evne til at oprette og analysere JSON (JavaScript Object Notation) data samt deres forståelse af datastrukturer, kodning og afkodning. Andre nøglefærdigheder, som testen evaluerer, inkluderer JavaScript -programmering, webudvikling, dataserialisering, RESTful API'er og dataudveksling mellem forskellige programmeringssprog.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface JSON Assessment Test is the most accurate way to shortlist Softwareudviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JSON Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forståelse af det grundlæggende i JSON -syntaks og struktur
  • Evne til at analysere og manipulere JSON -data
  • Kendskab til JSON -skema -validering
  • Erfaring med serialisering og deserialiserende JSON
  • Forståelse af JSONP og CORS -koncepter
  • Evne til at håndtere indlejrede JSON -strukturer
  • Kendskab til JSON Web Tokens (JWT)
  • Fortrolighed med JSON-RPC-protokol
  • Erfaring med at arbejde med afslappende JSON API'er
  • Evne til at validere og formatere JSON ved hjælp af værktøjer som Jsonlint
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette JSON -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

JSON Schema: Pick valid data
Solve
Consider the following JSON Schema specification:

{
  "type": "object",
  "properties":
    { "ProductID": { "type":"string", "pattern":"Product*" },
      "ProductName": { "type":"string" },
      "Price": { "type":"integer", "minimum":20, "maximum":200 },
      "Shippers": { "type":"array", "maxItems":4,
                   "items": { "type":"string" }},
      "Favourites": { "type":"array",
                   "items":
                      { "type": "object",
                        "properties": {"User":
                                       {"type": "string", "optional": true},
                                       "Rating":
                                       {"type": "integer", "minimum":1,
                                        "maxiumum":10}}}},
      "AvgScore": { "type":"number", "optional":true },
      "FreeCancellation": {"type":"boolean" }
    }
}

Select, from the choices below, the JSON data that is valid according to the JSON Schema specification above.
OPTION A:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": "50",
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION B:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [ ],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION C:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy Pond","Doctor Strange","Will","Clara Oswald", "Minnesota"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION D:
{ "ProductId": "123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": {"User":"Amy", "Score":5},
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
🧐 Question🔧 Skill

Easy

JSON Schema: Pick valid data

4 mins

JSON
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
JSON Schema: Pick valid data
JSON
Easy4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JSON -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JSON -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JSON Online Test

Why you should use Pre-employment JSON Test?

The JSON -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og arbejde med JSON -datastrukturer
  • Parsing og manipulering af JSON -data
  • Oprettelse og ændring af JSON -objekter
  • Validering af JSON -data
  • Serialisering og deserialiserende JSON

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JSON Test?

  • testautomation

    Testautomation henviser til processen med at bruge Automatiske værktøjer og scripts til udførelse af test på softwareapplikationer. Det involverer at skrive kode til at replikere manuelle testtilfælde og udføre dem automatisk, hvilket giver mulighed for hurtigere og mere pålidelig test. Testautomation er en afgørende færdighed, der skal måles i denne test, da den sikrer effektiviteten og nøjagtigheden af ​​vurderingsplatformen ved at validere dens funktionaliteter og identificere eventuelle problemer eller fejl > Datamanipulation involverer teknikker og operationer, der bruges til at ændre, transformere og analysere data. Denne færdighed inkluderer forståelse og anvendelse af forskellige programmeringskoncepter og funktioner til behandling af og manipulerer data, såsom filtrering, sortering, sammenføjning og aggregering. Datamanipulation er en vigtig færdighed, der skal måles i denne test, da den vurderer kandidatens evne til at arbejde med JSON -data, udføre datatransformationer og udtrække meningsfuld indsigt fra de angivne data.

  • fejlhåndtering

    Fejlhåndtering henviser til strategier og praksis, der er implementeret til at detektere, håndtere og løse fejl eller undtagelser, der opstår under udførelsen af ​​et program. Denne færdighed involverer at forstå forskellige typer fejl, identificere potentielle kilder til fejl og implementere korrekt fejlhåndteringsteknikker for at sikre yndefuld nedbrydning og opretholde stabiliteten og pålideligheden af ​​softwaren. Måling af fejlhåndtering i denne test hjælper med at evaluere kandidatens evne til at skrive robust og fejltolerant kode, hvilket forbedrer den samlede kvalitet af vurderingsplatformen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JSON -test to be based on.

    JSON Syntax
    JSON -struktur
    JSON PARSING
    JSON -manipulation
    JSON -skema -validering
    Serialisering og deserialisering af JSON
    JSONP (JSON med polstring)
    CORS (ressourcedeling på tværs af oprindelse)
    Nestede JSON -strukturer
    JSON Web Tokens (JWT)
    JSON-RPC-protokol
    Arbejder med RESTful JSON API'er
    JSON -validering
    JSON -formatering
    JSON -behandling
    JSON kodning
    JSON afkodning
    JSON til XML -konvertering
    XML til JSON -konvertering
    JSON -komprimering
    JSON smukprint
    JSON fusionerer
    JSON -filtrering
    JSON -fil I/O
    JSON -dataekstraktion
    JSON -datatransformation
    JSON -datamigration
    JSON -dataforespørgsel
    JSON -dataaggregation
    JSON -datasortering
    JSON -datapagination
    JSON -datavalidering
    JSON -datamanipulation
    JSON -dataserialisering
    JSON Data Deserialization
    JSON -databinding
    JSON -datakortlægning
    JSON -datamodellering
    JSON -datavisualisering
    JSON datalagring
    JSON -dataindhentning
    JSON -data Cache
    JSON -datasynkronisering
    JSON -datakryptering
    JSON -datamigration
    JSON -datareplikation
    JSON -datatransformation
    JSON -dataekstraktion
    JSON -datakomprimering
    JSON -datafiltrering
    JSON -dataserialisering
    JSON Data Deserialization
    JSON -data -streaming
    JSON Web Services

What roles can I use the JSON Test for?

  • Softwareudvikler

How is the JSON Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Håndtering af JSON -fejl og undtagelser
  • Arbejder med indlejrede JSON -objekter
  • Udførelse af JSON -datatransformationer
  • Brug af JSON -skema til datavalidering
  • Adgang og ændring af JSON API'er
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

JSON Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface JSON -test?
Ready to use the Adaface JSON -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️