Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Java-testen bruger scenariebaserede spørgsmål og kodesporingsspørgsmål til at evaluere kandidaternes viden om kerne Java-koncepter såsom ups, klasser, undtagelser, samlinger og avancerede emner såsom samtidig programmering med tråde og håndtering af relationelle databaser. Testen bruger enkle Java -kodningsspørgsmål til at vurdere en kandidats evne til at kode i Java.

Covered skills:

  • Fundamenter af Java -syntaks og semantik
  • Objektorienteret programmering
  • Java -datastrukturer (strenge; arrays; objekter)
  • Undtagelseshåndtering
  • Funktionel programmering med Lambdas & Streams API
  • Solide principper
  • Grundlæggende om programmering af webapplikation
  • Arbejde med databaser
  • Samlinger rammer
  • Multi-threading
  • Core Interface and Implementations (List; Set; MAP)

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java Test is the most accurate way to shortlist Java -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forståelse af grundlaget for Java -syntaks og semantik
  • Oprettelse af webapplikationer ved hjælp af Java
  • Anvendelse af objektorienterede programmeringsprincipper i Java
  • Arbejder med databaser i Java
  • Manipulering af Java -datastrukturer (strenge, arrays, objekter)
  • Brug af Java Collections -rammen
  • Effektiv håndtering af undtagelser og fejl i Java
  • Implementering af multi-threading i Java
  • Anvendelse af funktionelle programmeringskoncepter med Lambdas & Streams API i Java
  • Forståelse af kernegrænseflader og implementeringer i Java (liste, sæt, kort)
  • Brug af solide principper i Java -udvikling
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Java online test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java online test?

The Java online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fundamenter af Java -syntaks og semantik
  • Grundlæggende om programmering af webapplikation
  • Objektorienteret programmering
  • Arbejde med databaser
  • Java -datastrukturer - strenge, arrays, genstande
  • Samlinger rammer
  • Undtagelseshåndtering
  • Multi-threading

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java online test?

  • Grundlæggende om webapplikationsprogrammering

    Denne færdighed fokuserer på Grundlæggende om at udvikle webapplikationer ved hjælp af Java, herunder HTTP -anmodning om håndtering, Servlets, JSP og MVC -arkitektur. At vurdere denne færdighed er afgørende, da den bestemmer en kandidats evne til at opbygge skalerbare og effektive webapplikationer i Java.

  • objektorienteret programmering

    Objektorienteret programmering (OOP) er et nøgleparadigme i Java, der understreger brugen af ​​genstande, klasser, arv og polymorfisme. Evaluering af denne færdighed er afgørende for at vurdere en kandidats evne til at designe og udvikle modulær og udvidelig kode ved hjælp af OOP -principper.

  • Arbejde med databaser

    Denne færdighed involverer at forstå, hvordan man interagerer med databaser ved hjælp af Java , herunder tilslutning til en database, udførelse af SQL -forespørgsler og håndteringsresultatsæt. Det er vigtigt at måle denne færdighed for at sikre, at kandidater effektivt kan gemme, hente og manipulere data i en databasedrevet applikation.

  • java-datastrukturer (strenge; arrays; objekter)

    Denne færdighed dækker de forskellige datastrukturer i Java, herunder strenge, arrays og objekter. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den bestemmer en kandidats færdigheder i at arbejde med og manipulere data effektivt.

  • samlinger rammer </H4> <p> Samlingsrammerne i Java giver grænseflader og klasser til at definere og manipulere samlinger af genstande. Måling af denne færdighed er vigtig for at evaluere en kandidats viden om at bruge samlinger effektivt, såsom lister, sæt og kort, til løsning af forskellige programmeringsproblemer. </p> <h4> undtagelseshåndtering

    Undtagelseshåndtering er en Kritisk aspekt af Java -programmering, der involverer styring og reaktion på fejl og ekstraordinære forhold. Evaluering af denne færdighed hjælper med at bestemme en kandidats evne til at håndtere undtagelser korrekt og skrive robust og pålidelig kode.

  • multi-threading

    Denne færdighed fokuserer på samtidig programmering i Java, herunder oprettelse og styring af flere Tråde for at opnå parallel udførelse. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den bestemmer en kandidats forståelse af trådsynkronisering, ressourcedeling og håndtering af raceforhold.

  • funktionel programmering med Lambdas & Streams API

    Denne færdighed involverer at anvende funktionel programmering Begreber i Java, såsom Lambda -udtryk og Streams API, til udførelse af operationer på dataindsamlinger. Måling af denne færdighed er afgørende for at vurdere en kandidats evne til at udnytte kraften i funktionel programmering til at skrive kortfattet og ekspressiv kode.

  • kerne interface og implementeringer (liste; sæt; kort)

    dette Færdigheder dækker kernegrænsefladerne og deres implementeringer i Java, herunder liste, sæt og kort. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed for at evaluere en kandidats forståelse af at bruge disse grundlæggende datastrukturer effektivt og effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java online test to be based on.

    Variabler
    Datatyper
    Operatører
    Kontrolopgørelser
    Metoder
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Abstraktion
    Indkapsling
    Servlets
    JSP
    Javaserver Faces (JSF)
    Java Persistence API (JPA)
    Dvaletilstand
    SQL
    CRUD -operationer
    Databaseforbindelse
    Strengmanipulation
    Arrays
    Indpakningsklasser
    ArrayList
    LinkedList
    Hashmap
    Hashset
    Undtagelseshåndtering
    Trådssynkronisering
    Samtidighed
    Lambda -udtryk
    Streams
    Liste over interface
    Indstil interface
    Kortgrænseflade
    Enkelt ansvarsprincip
    Åbent/lukket princip
    Liskov Substitution Principle
    Interfacesegregeringsprincip
    Afhængighedsinversionsprincip
    Java I/O
    Serialisering
    Enhedstest
    Logning
    Generics
    Kommentarer
    Internationalisering (i18n)
    Designmønstre
    Dagrenovation
    Netværk
    Afspejling
    Javafx
    Sikkerhed
Try practice test

What roles can I use the Java online test for?

  • Java -udvikler
  • Backend Java -udvikler
  • Senior Java Engineer
  • Fuld stakudvikler
  • Java Software Architect
  • Teknisk leder

How is the Java online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Funktionel programmering med Lambdas & Streams API
  • Kerne grænseflade og implementeringer - liste, sæt, kort
  • Solide principper
  • Designmønstre i Java
  • Databaseoptimering og forespørgseloptimering
  • Samtidighed og synkronisering

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Java Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Hvilken type spørgsmål vil Java Online -testen omfatte?

Testen har MCQ -spørgsmål og kodningsspørgsmål. Kodningsspørgsmålet er designet til at evaluere praktisk Java-programmeringsoplevelse. MCQ-spørgsmålene er scenariebaseret for at evaluere færdigheder på jobbet i modsætning til kun teoretiske koncepter.

Hvordan kan jeg teste flere Java-relaterede færdigheder i en enkelt test for forudgående ansættelse?

Vores tilpassede vurderinger giver dig mulighed for at teste flere færdigheder i en enkelt test. Antag f.eks., At du leder efter en Java -udvikler med viden om Spring og SQL. I dette tilfælde tilpasser vi en vurdering til at vurdere alle de tre færdigheder i testen.

Hvilke færdigheder kræves for en Java -rolle?

Afhængig af rollen og industrien kan en Java -udvikler muligvis kræve disse færdigheder:

  • Forståelse af objektorienterede programmeringskoncepter
  • Forståelse af hvornår man skal bruge designmønstre såsom Singleton, Factory, Fly-Weight, Builder, Object Pool, Iterator, Strategy, Visitor, Composite. Denne færdighed er især vigtig for senior Java-udviklere, der bliver nødt til at arbejde på arkitekturen for applikationer for at designe langsigtede løsninger
  • Forståelse af klassebelastningsprocessen og hvordan klasselæssere fungerer
  • Dyb forståelse af den nuancerede præstationsverden, hvad enten det er hukommelsesomkostninger, beregningskompleksitet eller hastighed
  • Kendskab til hvornår hukommelsen tildeles, fra hvilken kontekst, og hvordan det påvirker heap -fragmentering
  • Fortrolighed med de forskellige affaldsopsamlingsalgoritmer, og hvordan man bruger profilerne
  • Erfaring med JSP / Servlets, webrammer som Struts / Spring og serviceorienterede arkitektur / webtjenester- SOAP / REST
  • Evne til at anvende de mest moderne mønstre og sprogfunktioner på eksisterende systemer
  • Erfaring med at bruge teknologier i Java -økosystemet: Struts, Spring, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock og Hibernate, blandt mange andre
  • Kendskab til forviklingerne af SQL -forespørgsler
  • Evne til at lære nye teknologier og vilje til at gå ud af komfortzonen for at udforske og lære nye færdigheder

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java online test?
Ready to use the Adaface Java online test?
ada
Ada
● Online
✖️