Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Hive online -testen vurderer kandidater om deres viden om Hive -arkitektur, datamodellering, forespørgselsoptimering og fejlfinding. Testen evaluerer kandidaternes evne til at oprette og administrere Hive -databaser og tabeller, skrive effektive Hive -forespørgsler, bruge Hive -funktioner og arbejde med data, der er gemt i Hive.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist Det hive virtuel administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Skriv og udfør hive -forespørgsler effektivt
  • Demonstrere forståelse af Hive-datatyper og indbyggede funktioner
  • Optimer hive -forespørgsler til ydeevne
  • Anvend hive -partitioner og spande til dataorganisation
  • Implement
  • Brug Hive-visninger og brugerdefinerede funktioner
  • Arbejd med hive eksterne tabeller og indlæsningsdata
  • Administrer Hive -databaser, tabeller og metadata
  • Forstå Hive -forespørgselsoptimeringsteknikker
  • Implementere Hive Data Transformations ved hjælp af ETL -processer
  • Brug Hive -indekser til forbedret forespørgselsydelse
  • Fejlfinding og fejlfinding af hive -scripts og forespørgsler
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Hive -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hive -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hive -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Hive -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og anvendelse af Hive til at behandle og analysere big data
  • Skrivning og optimering af Hive -forespørgsler for at udtrække og transformere data
  • Implementering af dataindlæsning og eksport ved hjælp af Hive
  • Opdelings- og spanddata i Hive for optimeret forespørgsel
  • Brug af Hive til dataudforskning og opdagelse
  • Integrering af Hive med andre databehandlingsrammer
  • Performance Tuning of Hive -forespørgsler og databehandlingsjob
  • Håndtering og administration af hive -klynger
  • Arbejder med Hive UDF'er og brugerdefinerede funktioner
  • Implementering af sikkerhedsforanstaltninger for Hive -data og forespørgsler

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • online test

    En online test refererer til en vurdering udført ved hjælp af digitale værktøjer og platforme over internettet. Det er designet til at evaluere en kandidats viden, færdigheder og evner inden for et specifikt domæne eller felt. Denne færdighed måles i testen for at give rekrutterere en praktisk og effektiv måde at vurdere kandidater eksternt, hvilket sparer tid og ressourcer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hive -test to be based on.

    Hiveql
    Hive Shell
    Hive Metastore
    Hive Data Organization
    Hive indbyggede funktioner
    Hive slutter sig til
    Hive -underspil
    Hive synspunkter
    Hive brugerdefinerede funktioner
    Hive eksterne borde
    Hive -dataindlæsning
    Hive Database Management
    Hive -forespørgselsoptimering
    Hive ETL -processer
    Hive indeksering
    Hive fejlfinding

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • Det hive virtuel administrator
  • Big Data Developer

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Design af komplekse datamodeller og skemaer i Hive
  • Implementering af avancerede Hive -optimeringer og forespørgselstuning
  • Implementering af Hive -partitionerings- og spandstrategier
  • Integrering af Hive med eksterne systemer og datakilder
  • Implementering af Hive streaming og realtid databehandling
  • Håndtering og optimering af Hive Metastore
  • Implementering af komplekse datatransformationer og aggregeringer i Hive
  • Implementering af avancerede sikkerhedsforanstaltninger for Hive -data
  • Implementering af Hive Data -replikation og sikkerhedskopieringsstrategier
  • Fejlfinding og løsning af bikubeproblemer og skalerbarhedsproblemer
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Hive Hiring Test FAQS

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Hive -test?
Ready to use the Adaface Hive -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️