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快速,准确和候选人友好的远程雇用

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创造出色的远程招聘体验并不容易

您有很多候选人可以处理。更多等待采访的等待。您的招聘经理正在等待您担任开放角色。但这是如此困难。

但这甚至不是你的错。 您的团队正在花费数小时试图自动化并赶上您的招聘目标。您正在尝试建立技能和数据驱动的招聘过程,以确保顶级候选人加入您的公司,但在您的团队中变得越来越困难。

试想一下,如果您可以让面试官在招聘管道中筛选100%的候选人。你不能!他们是人类,需要睡眠,没有 - 他们不能一次接受数十次采访。

但是有了Adaface,您可以。这就像赋予您应有的招聘团队超级权力,以便您可以处理100%的管道而不出汗

开始使用Adaface对话评估进行远程技能评估

评估700多种技能

每个ADAFACE测试都是通过不可糟糕的在职问题来创建的(严格来说不是Trick问题)。该测试将根据您的职位描述/要求定制。

为您的候选人提供最佳评估经验

候选人之所以喜欢对话评估,是因为他们快速,直观并且感觉像是采访而不是测试。与传统评估相比,这为您提供了更高的测试率。

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根据规模的技能找到顶级候选人

详细的记分卡是通过实时的分区得分和企业等级的细节生成的,以便您的团队可以轻松识别顶级候选人


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这个怎么运作?

1️⃣ 从100多个以上选择进行测试或获得700多种技能的定制评估
2️⃣ 邀请候选人进行Adaface对话评估,并实时获得候选人的分数和排名
3️⃣ 使用PaimPro对入围候选人进行远程访谈并聘请顶级人才

"借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!"


- Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

我们评估了他们的几个竞争对手,发现Adaface是最引人注目的。旨在测试算法的拟合而不是记忆的问题的默认库库。

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Swayam
CTO, Affable
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