Att skapa en bra fjärrutvecklingsupplevelse är inte lätt
Du har många kandidater att behandla. Mycket mer väntar på att intervjuer ska installeras. Dina anställningschefer väntar på att du ska fylla de öppna rollerna. Men det är så svårt.
Men det är inte ens ditt fel. Ditt team spenderar timmar på att försöka automatisera och komma ikapp med dina anställningsmål. Du försöker bygga en kompetens- och datadriven anställningsprocess för att se till att toppkandidater går med i ditt företag men det blir svårare för ditt team.
Föreställ dig om du kan sätta dina intervjuare på att skärma 100% av kandidaterna i din anställningspipeline. Du kan dock inte! De är mänskliga och behöver sömn och inte- de kan inte ha dussintals intervjuer på en gång.
Men med AdaFace kan du. Det är som att ge ditt anställningsgrupp superkrafter de förtjänar så att du kan bearbeta 100% av din rörledning utan att svettas
