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RabbitMQ Online Test

About the test:

The RabbitMQ Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • TTL definition
  • Windows quirks
  • SSL clustering
  • Memory Alarms
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface RabbitMQ Online Test is the most accurate way to shortlist RabbitMQ Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste RabbitMQ ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface RabbitMQ Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor de RabbitMQ:

  • Especialização prática com Node.js e suas estruturas como Express, Strongloop e outros
  • Conhecimento de serviços RabbitMQ, Kafka e Cloud
  • Conhecimento profundo de idéias de OOP e padrões de design
  • Compreensão de microsserviços e APIs de back -end
  • Especialização em design de esquema de banco de dados, ajuste de consulta e depuração de desempenho
  • Experiência em entrega de aplicativos na nuvem da AWS ou usando o Docker
  • Conhecimento de vários formatos de mensagens, como sub-sub-sub-mans, como descanso, stomp, jms, amqp e outros
  • Compreensão completa dos princípios de middleware orientados a mensagens
  • Compreensão dos alertas de monitoramento, solução de problemas e migração de rabbitMQ
  • Conhecimento do desenvolvimento Java/JEE

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções de desenvolvedor de RabbitMQ. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do RabbitMQ é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment RabbitMQ Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the RabbitMQ Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre papéis de desenvolvedor de rabbitmq

O RabbitMQ é um programa de corretores de mensagens de código aberto projetado inicialmente para suportar o Protocolo de fila de mensagens avançado. Ainda assim, agora foi expandido por meio de uma arquitetura de plug-in para lidar com o protocolo de mensagens orientado a texto de streaming, transporte de telemetria MQ e outros protocolos.

O RabbitMQ é um corretor de mensagens ou um mediador de mensagens. Um desenvolvedor de RabbitMQ pode ajudar as empresas a fornecer uma plataforma padrão para enviar e receber mensagens e um local seguro para que as mensagens habitem até que sejam recebidas.

As responsabilidades típicas do desenvolvedor do RabbitMQ incluem:

  • Use as melhores práticas em engenharia de software para testar, implantar e desenvolver código
  • Criar, manter e projetar microsserviços e APIs de back-end para aplicações de alto tráfego
  • Analise as necessidades do usuário e forneça especificações técnicas
  • Instale, configure e gerencie o RabbitMQ em vários cenários
  • Configure hosts, trocas e filas virtuais, bem como agrupamento e segurança
  • colaborar de perto com equipes multifuncionais, bem como partes interessadas internas e externas
  • Criar e executar unidade, integração do sistema e testes de carga para recursos de aplicativo/APIs

What roles can I use the RabbitMQ Test for?

  • RabbitMQ Developer
  • Application Developer -RabbitMQ

What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

Integração
Boot de primavera
Chave de ligação e roteamento
Channel RabbitMQ
Mecanismo de tentativa de RabbitMQ
Fila de carta morta

Uma troca recebe mensagens da solicitação do produtor e as rotula por ligações e chaves de roteamento para filas de mensagens

Intercâmbio
Tipos de troca
Protocolo

Protocolo de fila de mensagens avançado

AMQP
Spring Cloud Stream
RabbitMQ vhost
ActiveMq

Transporte de telemetria da fila de mensagens

Mqtt
EMPURRE
PUXAR
Troca de letra morta
Pub Sub

Barramento de serviço corporativo

Esb
Padrões arquitetônicos assíncronos
Mensagens síncronas
Mensagens asicrônicas
Comunicação ponto a ponto
Publicar-se-assinando comunicação
Comunicação de Solicitação-Response
Erlang
Bibliotecas de clientes

Protocolo de mensagens orientado para texto simples

Stomp
Zeromq
Apache QPID
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
reduction in screening time

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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