Å skape en flott ekstern ansettelsesopplevelse er ikke lett
Du har mange kandidater å behandle. Mye mer venter på at intervjuer skal settes opp. Ansettelseslederne dine venter på at du skal fylle de åpne rollene. Men det er så vanskelig.
Men det er ikke engang din feil. Teamet ditt bruker timer på å prøve å automatisere og innhente ansettelsesmålene dine. Du prøver å bygge en ferdighets- og datadrevet ansettelsesprosess for å sikre at toppkandidater blir med i firmaet ditt, men det blir vanskeligere for teamet ditt.
Tenk deg om du kunne sette intervjuerne til å vise 100% av kandidatene i ansettelsesrørledningen din. Du kan ikke skjønt! De er menneskelige og trenger søvn og ingen- de kan ikke ha dusinvis av intervjuer på en gang.
Men med Adaface kan du. Det er som å gi ansettelseslaget ditt superkrefter de fortjener, slik at du kan behandle 100% av rørledningen uten å svette
