Å skape en flott fjerntliggende opplevelse er ikke lett
Du har mange kandidater til å behandle. Mye mer venter på intervjuer som skal settes opp. Dine ansette ledere venter på at du skal fylle de åpne rollene. Men det er så vanskelig.
Men det er ikke engang din feil. Teamet ditt bruker timer med å prøve å automatisere og hente opp til dine ansettelsesmål. Du prøver å bygge en ferdigheter og datadrevet ansettelsesprosess for å sikre at toppkandidatene blir med i firmaet ditt, men det blir vanskeligere på teamet ditt.
Tenk deg om du kunne sette dine intervjuere til å skjerme 100% av kandidatene i din ansettelsesrørledning. Du kan ikke skjønt! De er menneskelige og trenger søvn og ingen - de kan ikke ha dusinvis av intervjuer samtidig.
Men med adaface, kan du. Det er som å gi dine ansatt lag super krefter de fortjener, slik at du kan behandle 100% av rørledningen uten å svette
