Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The RabbitMQ online test uses multiple-choice questions to evaluate candidates on RabbitMQ fundamentals, message routing and exchange types, queues and bindings, message persistence and durability, clustering and high availability, security and access control, and RabbitMQ integration with other tools and frameworks.

Covered skills:

  • TTL definition
  • Windows quirks
  • SSL clustering
  • Memory Alarms
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface RabbitMQ Online Test is the most accurate way to shortlist RabbitMQ Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

RabbitMQ -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface RabbitMQ Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene Rekrutterere ser etter RabbitMQ Developer Roles:

  • Praktisk kompetanse med Node.js og dets rammer som Express, Strongloop og andre
  • Kunnskap om RabbitMQ, Kafka og skytjenester
  • Dybder kunnskap om OOP-ideer og designmønstre
  • forståelse av mikroservices og backend APIer
  • Ekspertise innen databaseskjemautforming, innstilling av spørring og feilsøking
  • Opplev å levere apper i AWS -skyen eller bruke Docker
  • Kunnskap om forskjellige meldingsformater som pub-sub og meldings-APIer som Rest, Stomp, JMS, AMQP og andre
  • grundig forståelse av meldingsorienterte mellomvareprinsipper
  • Forståelse av overvåkingsvarsler, feilsøking og migrasjon av RabbitMQ
  • Kunnskap om Java/JEE -utvikling

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for RabbitMQ -utviklerroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. RabbitMQ Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment RabbitMQ Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the RabbitMQ Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om RabbitMQ utviklerroller

RabbitMQ er et Open Source Message Broker-program som opprinnelig var designet for å støtte den avanserte meldingskø-protokollen. Likevel er den nå blitt utvidet via en plug-in-arkitektur for å håndtere streamingtekstenorientert meldingsprotokoll, MQ Telemetry Transport og andre protokoller.

RabbitMQ er en meldingsmegler eller en meldingsformidler. En RabbitMQ -utvikler kan hjelpe bedrifter med å tilby en standard plattform for å sende og motta meldinger og et trygt sted for meldinger å bo til de er mottatt.

Typisk RabbitMQ -utvikleransvar inkluderer:

  • Bruk beste praksis innen programvareteknikk for testing, distribusjon og utvikling av kode
  • Lag, vedlikehold og design mikroservices og backend APIer for applikasjoner med høyt trafikk
  • Analyser brukerbehov og gi tekniske spesifikasjoner
  • Installer, konfigurer og administrer RabbitMQ i en rekke scenarier
  • Sett opp virtuelle verter, utvekslinger og køer, samt klynge og sikkerhet
  • Samarbeid tett med tverrfunksjonelle team, så vel som interne og eksterne interessenter
  • Opprett og utfør enhet, systemintegrasjon og lastetester for applikasjonsfunksjoner/APIer

What roles can I use the RabbitMQ Test for?

  • RabbitMQ Developer
  • Application Developer -RabbitMQ

What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

Integrering
Spring Boot
Binding og rutingnøkkel
RabbitMQ -kanal
RabbitMQ prøvde mekanisme på nytt
Død brevkø

En utveksling mottar meldinger fra produsentens forespørsel og ruter dem med bindinger og rutingnøkler til meldingskøer

Utveksling
Typer utveksling
Protokoll

Avansert meldingskø -protokoll

AMQP
Spring Cloud Stream
Rabbitmq Vhost
Activemq

Meldingskø Telemetri Transport

MQTT
TRYKK
DRA
Død brevbytte
Pub Sub

Enterprise Service Bus

ESB
Asynkrone arkitektoniske mønstre
Synkron meldinger
Asychron messaging
Punkt-til-punkt-kommunikasjon
Publiser-abonnement kommunikasjon
Forespørsel-respons kommunikasjon
Erlang
Klientbiblioteker

Enkel tekstorientert meldingsprotokoll

Stamp
Zeromq
Apache Qpid
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface RabbitMQ Test?
Ready to use the Adaface RabbitMQ Test?
snakk med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️