Het creëren van een geweldige externe huurervaring is niet eenvoudig
Je hebt veel kandidaten om te verwerken. Veel meer wachten tot interviews worden ingesteld. Uw wervingsmanagers wachten op u om de open rollen te vervullen. Maar het is zo moeilijk.
Maar het is niet eens jouw schuld. Uw team besteedt uren aan het proberen te automatiseren en uw aanwervingsdoelen in te halen. U probeert een vaardigheden en gegevensgestuurd wervingsproces op te bouwen om ervoor te zorgen dat topkandidaten bij uw bedrijf komen, maar het wordt steeds moeilijker in uw team.
Stel je voor dat je je interviewers zou kunnen zetten om 100% van de kandidaten in je wervingspijplijn te screenen. Je kunt het echter niet! Ze zijn menselijk en hebben slaap nodig en nee, ze kunnen geen tientallen interviews tegelijk hebben.
Maar met Adaface kan dat. Het is alsof je je wervingsteam superkrachten geeft die ze verdienen, zodat je 100% van je pijplijn kunt verwerken zonder te zweten
