Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The CISCO Routing Switching Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of network routing and switching concepts and CISCO network equipment. The test assesses candidates on their knowledge of routing protocols, such as OSPF and BGP, as well as switching technologies, such as VLANs, STP, and EtherChannel. It evaluates their familiarity with CISCO networking devices, including routers and switches, and their ability to configure and troubleshoot these devices using command-line interface (CLI) and Simple Network Management Protocol (SNMP).

Covered skills:

  • CSU / DSU
  • Cisco OSPF Routing Protocol
  • Cisco Routers
  • Dynamic Routing
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface CISCO Routing Switching Test is the most accurate way to shortlist Network Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De Cisco Routing Switching Test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE Cisco Routing Switching Online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar Cisco Certified Network Associate Roles:

  • Bekendheid met WAN/LAN -administratie
  • Inzicht in IT -concepten
  • Kennis van aspecten met betrekking tot netwerken

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en inhuurtmanagers om de beste kandidaten voor Cisco -gecertificeerde netwerk geassocieerde rollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van Cisco Routing Switching (CCNA) is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment CISCO Routing Switching Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the CISCO Routing Switching Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Over Cisco Certified Network Associate Roles

Routing en schakelen zijn twee verschillende netwerkcommunicatietaken.

Schakelen is de functie van het schakelen van datapakketten op apparaten op hetzelfde netwerk (of hetzelfde LAN - Local Area Network). De rol van routing is het routeren van pakketten in verschillende netwerken (tussen verschillende LANS - Local Area Networks).

Een Cisco Certified Network Associate (CCNA) is grotendeels verantwoordelijk voor netwerkhardware zoals routers en schakelaars.

Typische Cisco Certified Network Associate Verantwoordelijkheden zijn onder meer:

  • Beheer en verzorgen van de werking en onderhoud van de apparatuur van Cisco
  • Onderhoud en hantering van verschillende routers, servers, firewall, AD, SQL, VPN, beveiligingsapparatuur, enz
  • Zorg voor alle problemen van configuratie met betrekking tot VLAN's en protocol
  • omgaan met allerlei problemen met het fotograferen

What roles can I use the CISCO Routing Switching Test for?

  • Network Engineer
  • Security Engineer
  • Cisco Engineer
  • Network Architect
  • Network Security Engineer
  • IT Infrastructure Manager

What topics are covered in the CISCO Routing Switching Test?

Routering
Schakelaars
IP adres
Venster
Netwerk congestie

Opstartprogramma

Bootp
Modi
Latentie
Subnet

Media Access Control -adres

Mac adres
Kabels

Cisco Discovery Protocol

CDP

Maximale transmissie -eenheid

MTU
Gegevenslink

Logische linkbesturing

LLC Sublayer
Herinneringen
100BASEFX
Full-duplex
Half duplex
Frame Relay
IPX -routering
Toegangslijsten

Loading...

VLANS

Gegevenskoppeling op hoog niveau

HDLC
Bandbreedte
Pakketten
Segmenten
Routevergiftiging

Gegevens linkverbindingsidentifiers

Dlci
Topologie

Dynamisch hostconfiguratieprotocol

DHCP

Verbeterde interieur gateway routing protocol

Eigrp
Gebruikersdatagram -protocol
Transmission Control Protocol
Data Encapsulation
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface CISCO Routing Switching Test?
Ready to use the Adaface CISCO Routing Switching Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️