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使い方


1.

あなたの役割のためのカスタマイズされた評価を作成するか、100以上の既製テストから選択してください

2.

電子メールの招待または使用による評価に候補者を招待します ATS統合

3.

候補者は、提案された評価を受け、仕事のために必須のスキルに関する質問に答えます

4.

ランク付けされた候補の結果と詳細なスコアカードを受け取ります。インタビューのためにトップの候補者を取ります



Adaface Assessment Platformの詳細をご覧ください


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競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。

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Swayam
CTO, Affable
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