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Creare un'ottima esperienza di assunzione remota non è facile

Hai molti candidati da elaborare. Molto più in attesa che vengano configurate le interviste. I tuoi responsabili delle assunzioni stanno aspettando che tu ricopra i ruoli aperti. Ma è così difficile.

Ma non è nemmeno colpa tua. La tua squadra sta trascorrendo ore cercando di automatizzare e raggiungere i tuoi obiettivi di assunzione. Stai cercando di costruire un processo di assunzione di competenze e dati per assicurarti che i migliori candidati si uniscano alla tua azienda, ma sta diventando più difficile nella tua squadra.

Immagina se potessi mettere i tuoi intervistatori a proiettare il 100% dei candidati nella tua pipeline di assunzione. Non puoi però! Sono umani e hanno bisogno di dormire e non possono avere dozzine di interviste contemporaneamente.

Ma con Adaface, puoi. È come dare i super potenze del tuo team di assunzione che meritano in modo da poter elaborare il 100% della pipeline senza sudare

Inizia a utilizzare le valutazioni conversazionali di Adaface per la valutazione delle competenze remote

Valutazione di oltre 700 competenze

Ogni test di Adaface viene creato con domande non googrevoli sul lavoro (Strictly No Trick Domande). Il test verrà personalizzato in base alla descrizione/ requisiti del lavoro.

Dai ai tuoi candidati la migliore esperienza di valutazione

I candidati adorano le valutazioni conversazionali perché sono veloci, intuitive e si sentono come un'intervista piuttosto che un test. Questo ti dà un tasso di assunzione di test più elevato rispetto alle valutazioni tradizionali.

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Trova i migliori candidati in base alle competenze su vasta scala

Le scorecard dettagliate vengono generate con i dettagli di procurazione in tempo reale in tempo reale in modo reale in modo che il tuo team possa facilmente identificare i migliori candidati


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Come funziona?

1️⃣ Scegli tra oltre 100 test pronti per andare o ottenere una valutazione personalizzata con un mix di oltre 700 competenze
2️⃣ Invita i candidati ad Adaface Valutazioni conversazionali e ottieni i punteggi dei candidati e si classifica in tempo reale
3️⃣ Condurre interviste remote con candidati selezionati utilizzando PairPro e assumi i migliori talenti

"Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!"


- Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi.

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Swayam
CTO, Affable
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