Hai molti candidati da elaborare. Molto più in attesa che vengano installate interviste. I tuoi responsabili delle assunzioni stanno aspettando che tu ricopra i ruoli aperti. Ma è così difficile.
Ma non è nemmeno colpa tua. La tua squadra sta trascorrendo ore cercando di automatizzare e raggiungere i tuoi obiettivi di assunzione. Stai cercando di costruire un processo di assunzione guidato da competenze e dati per assicurarti che i migliori candidati si uniscano alla tua azienda, ma sta diventando più difficile nella tua squadra.
Immagina se potessi mettere i tuoi intervistatori a proiettare il 100% dei candidati nella tua pipeline di assunzione. Non puoi però! Sono umani e hanno bisogno di dormire e non possono avere dozzine di interviste contemporaneamente.
