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RabbitMQ Online Test

About the test:

The RabbitMQ Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • TTL definition
  • Windows quirks
  • SSL clustering
  • Memory Alarms
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface RabbitMQ Online Test is the most accurate way to shortlist RabbitMQ Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di RabbitMQ aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Esperienza pratica con Node.js e i suoi framework come Express, Strongloop e altri
  • Conoscenza di RabbitMQ, Kafka e Cloud Services
  • Conoscenza approfondita di idee OOP e modelli di design
  • Comprensione dei microservizi e delle API di backend
  • Esperienza nella progettazione dello schema del database, sintonizzazione delle query e debug delle prestazioni
  • Esperienza di consegna di app nel cloud AWS o utilizzando Docker
  • Conoscenza di vari formati di messaggistica come Pub-Sub e API di messaggistica come REST, Stomp, JMS, AMQP e altri
  • Comprensione approfondita dei principi del middleware orientati al messaggio
  • Comprensione di avvisi di monitoraggio, risoluzione dei problemi e migrazione di RabbitMQ
  • Conoscenza dello sviluppo di Java/Jee

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli degli sviluppatori di RabbitMQ. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online di RabbitMQ è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment RabbitMQ Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the RabbitMQ Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sui ruoli degli sviluppatori di RabbitMQ

RabbitMQ è un programma di broker di messaggi open source inizialmente progettato per supportare il protocollo avanzato di coda di messaggi. Tuttavia, ora è stato ampliato tramite un'architettura plug-in per gestire il protocollo di messaggistica orientato allo streaming, il trasporto di telemetria MQ e altri protocolli.

RabbitMQ è un broker di messaggi o un mediatore di messaggistica. Uno sviluppatore di RabbitMQ può aiutare le aziende a fornire una piattaforma standard per l'invio e la ricezione di messaggi e una posizione sicura per i messaggi da abitare fino a quando non vengono ricevuti.

Le responsabilità tipiche degli sviluppatori di RabbitMQ includono:

  • Utilizzare le migliori pratiche in ingegneria del software per il test, la distribuzione e lo sviluppo del codice
  • Creare, mantenere e progettare microservizi e API back-end per applicazioni ad alto traffico
  • Analizzare le esigenze degli utenti e fornire specifiche tecniche
  • Installa, configura e gestisci RabbitMQ in una varietà di scenari
  • Imposta host, scambi e code virtuali, nonché clustering e sicurezza
  • Collabora strettamente con i team interfunzionali, nonché con le parti interessate interne ed esterne
  • Crea ed esegui unità, integrazione di sistema e test di caricamento per le funzionalità dell'applicazione/API

What roles can I use the RabbitMQ Test for?

  • RabbitMQ Developer
  • Application Developer -RabbitMQ

What topics are covered in the RabbitMQ Online Test?

Integrazione
Avvio a molla
Chiave di legame e routing
Canale RabbitMQ
Meccanismo di riproduzione di RabbitMQ
Coda di lettere morti

Uno scambio riceve messaggi dalla richiesta del produttore e li instrada mediante vincoli e chiavi di routing per le code dei messaggi

Scambio
Tipi di scambio
Protocollo

Protocollo avanzato di coda di messaggi

AMQP
Spring Cloud Stream
RabbitMQ vhost
ActiveMq

Trasporto di telemetria in coda dei messaggi

Mqtt
SPINGERE
TIRO
Scambio di lettere morti
Sub di pub

Bus di servizio aziendale

Esb
Modelli architettonici asincroni
Messaggistica sincrona
Messaggistica asychrona
Comunicazione punto-punto
Pubblica una comunicazione di iscrizione
Comunicazione richiesta-risposta
Erlang
Biblioteche dei clienti

Semplice protocollo di messaggistica orientata al testo

Stomp
Zeromq
Apache QPID
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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