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Schnell, genaue und kandidatenfreundliche Fernbedienung mit Adaface

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Es ist nicht einfach

Sie haben viele Kandidaten zu verarbeiten. Viel mehr Warten auf die Einrichtung von Interviews. Ihre Personalchefs warten darauf, dass Sie die offenen Rollen übernehmen. Aber es ist so schwierig.

Aber es ist nicht einmal deine Schuld. Ihr Team verbringt Stunden damit, Ihre Einstellungsziele zu automatisieren und zu treffen. Sie versuchen, Fähigkeiten und datengetriebene Einstellungsprozesse zu erstellen, um sicherzustellen, dass die Top -Kandidaten in Ihrem Unternehmen beigetreten sind, aber es wird immer schwieriger für Ihr Team.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Interviewer zu 100% der Kandidaten in Ihrer Einstellungspipeline einsetzen. Sie können es aber nicht! Sie sind menschlich und brauchen Schlaf und niemand- sie können keine Dutzenden von Interviews gleichzeitig haben.

Aber mit Adaface können Sie. Es ist, als würde Sie Ihrem Einstellungsteam Super -Kräfte geben, die sie verdienen, damit Sie 100% Ihrer Pipeline ohne Schwitzen verarbeiten können

Beginnen Sie mit der Verwendung von Adaface Conversational Assessments für die Bewertung der Fernkenntnisse

Bewertung von über 700 Fähigkeiten

Jeder Adaface-Test wird mit nichtgängigen Fragen am Arbeitsplatz erstellt (streng keine Trickfragen). Der Test wird basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung/ Anforderungen angepasst.

Geben Sie Ihren Kandidaten die beste Bewertungserfahrung

Kandidaten lieben Konversationsbewertungen, weil sie schnell, intuitiv sind und sich eher wie ein Interview als ein Test fühlen. Dies gibt Ihnen eine höhere Prüfungsrate im Vergleich zu herkömmlichen Bewertungen.

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Finden Sie Top -Kandidaten, die auf Fähigkeiten im Maßstab basieren

Detaillierte Scorecards werden mit Abschnittsabschnitt und Enterprise-Grade-Akten-Details in Echtzeit generiert, damit Ihr Team die Top-Kandidaten problemlos identifizieren kann


Von Unternehmen weltweit vertrauen
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Wie es funktioniert?

1️⃣ Wählen Sie aus 100+ Bereitschaftstests oder erhalten Sie eine maßgeschneiderte Bewertung mit einer Mischung aus über 700 Fähigkeiten
2️⃣ Laden Sie die Kandidaten zu Adaface -Konversationsbewertungen ein und erhalten Sie in Echtzeit die Ergebnisse und Ränge des Kandidaten
3️⃣ Führen Sie Remote -Interviews mit Kandidaten aus der engeren Wahlschaft mit Pairpro und stellen Sie das Top -Talent ein

"Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!"


- Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen.

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Swayam
CTO, Affable
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