Sie haben viele Kandidaten zu verarbeiten. Viel mehr Warten auf die Einrichtung von Interviews. Ihre Personalchefs warten darauf, dass Sie die offenen Rollen übernehmen. Aber es ist so schwierig.
Aber es ist nicht einmal deine Schuld. Ihr Team verbringt Stunden damit, Ihre Einstellungsziele zu automatisieren und zu treffen. Sie versuchen, Fähigkeiten und datengesteuerte Einstellungsprozesse zu erstellen, um sicherzustellen, dass die Top -Kandidaten in Ihrem Unternehmen beigetreten sind, aber es wird immer schwieriger für Ihr Team.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Interviewer zu 100% der Kandidaten in Ihrer Einstellungspipeline einsetzen. Sie können es aber nicht! Sie sind menschlich und brauchen Schlaf und niemand- sie können keine Dutzenden von Interviews gleichzeitig haben.
