Stellen Sie die besten Seniorenkandidaten ein, indem Sie qualifizierte Talente interviewen
- Individuelle Tests innerhalb von 48H
- Bildschirm am Arbeitsplatz
- Auf die Rolle zugeschnitten
- Konversationsbewertungen
- Fortgeschrittene Auseinandersetzung
Holen Sie sich eine Demo

Mit Adaface können wir die Codierung, die Eignung und die pyschometrischen Bewertungen nahtlos durchführen. Meine Personalchefs waren noch nie zufriedener mit der Qualität der Kandidaten, die in die engere Wahl gezogen wurden. Wir konnten 106 Positionen in einer Rekordzeit von 45 Tagen schließen!
Amit Kataria
Chief Personal Officer, Hanu
Reduzieren Sie die Zeit pro Hire um ~ 80%, indem Sie überab gescehrte Kandidaten direkt in die zweite Runde nehmen
⚙️
Identifizieren Sie die besten älteren Kandidaten mitindividuelle Bewertungen Dieser Bildschirm für Fähigkeiten am Arbeitsplatz
💯
Testen Sie mehrere Fähigkeiten in derselben Bewertung aus unserer Bibliothek von 700+ Fähigkeiten
📈
Kandidaten für Ranglisten und Detaillierte Scorecards in Echtzeit Dashboard
Von Unternehmen weltweit vertrauen
Wie es funktioniert

1.
Erstellen Sie eine maßgeschneiderte Bewertung für Ihre Rolle oder wählen Sie aus mehr als 100 Bereitschaftstests aus

2.
Laden Sie die Kandidaten zu Bewertungen per E -Mail -Einladung oder verwenden Sie unsere ein ATS -Integrationen
3.
Die Kandidaten nimmt die prozentierte Bewertung an und beantworten Fragen zu Must-Have-Fähigkeiten für den Job
4.
Erhalten Sie Ranglistenergebnisse und detaillierte Scorecards. Nehmen Sie die Top -Kandidaten für Interviews
Erfahren Sie mehr über die Adaface Assessment Platform
Vollständige Bewertungssuite für Ihr Einstellungsteam
Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen.

Swayam
CTO, Affable
Verwenden Sie das kandidatenfreundlichste Bewertungsinstrument
(100% kostenlos, um loszulegen, keine Kreditkarte erforderlich)