Mieten Sie die besten älteren Kandidaten, indem Sie qualifiziertes Talent interviewen
- Kundenspezifische Tests innerhalb von 48 Stunden
- Bildschirm auf den Jobkenntnissen
- Auf die Rolle zugeschnitten
- Gesprächsbewertungen.
- Fortgeschrittenes Proctoring.
Erhalten Sie eine Demo
ADAface ermöglicht es uns, Nahtlos Codierung, Eignung und pyschometrische Beurteilungen durchzuführen. Meine Einstellungsleiter waren noch nie mit der Qualität der Kandidaten-Kandidaten glücklicher. Wir konnten 106 Positionen in einer Rekordzeit von 45 Tagen schließen!
Amit Kataria
Chief Human Resources Officer, Hanu
Reduzieren Sie den Zeitverleih um ~ 80%, indem Sie Screened-Kandidaten direkt auf die zweiten Runden nehmen
⚙️
Identifizieren Sie die besten älteren Kandidaten mitKundenspezifische Bewertungen dieser Bildschirm für die Arbeitsfähigkeiten
💯
Testen Sie mehrere Fähigkeiten in derselben Beurteilung aus unserer Bibliothek von 700+ Fähigkeiten
📈
Track Rangierte Kandidaten und Detaillierte Scorecards Im Echtzeit-Dashboard
Vertrauen von Unternehmen weltweit
Wie es funktioniert
1.
Erstellen Sie eine kundenspezifische Bewertung für Ihre Rolle oder wählen Sie aus über 100 Ready-to-Go-Tests
3.
Die Kandidaten nutzen die proktierten Assessments- und Antwortfragen nach Must-Have-Fähigkeiten für den Job
4.
Erhalten Sie Ranglisten-Kandidatenergebnisse und detaillierte Scorecards. Nehmen Sie die Top-Kandidaten für Interviews
Erfahren Sie mehr über die Plattform von Adaface Assessment
Komplette Assessment Suite für Ihr Einstellteam
Wir haben einige ihrer Konkurrenten bewertet und das Adaface gefunden, um die amtierendsten zu sein. Großartige Standardbibliothek von Fragen, die zum Testen für die Anpassung anstelle von Algorithmen ausgelegt sind.
Swayam
CTO, Affable
Verwenden Sie das kandidatifizierte Beurteilungs-Tool
(100% frei zu beginnen, keine Kreditkarte erforderlich)
🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus