Oprettelse af en god fjernlejringsoplevelse er ikke let
Du har mange kandidater til at behandle. Meget mere venter på, at interviews skal opsættes. Dine ansættelsesledere venter på, at du skal udfylde de åbne roller. Men det er så svært.
Men det er ikke engang din skyld. Dit team bruger timer på at prøve at automatisere og indhente dine ansættelsesmål. Du prøver at opbygge en færdigheds- og datadrevet ansættelsesproces for at sikre, at topkandidater tilslutter sig dit firma, men det bliver sværere for dit team.
Forestil dig, hvis du kunne sætte dine interviewere til at screene 100% af kandidaterne i din ansættelsesrørledning. Du kan dog ikke! De er menneskelige og har brug for søvn og ingen- de kan ikke have snesevis af interviews på én gang.
Men med adaface kan du. Det er som
